关于请病假，你不知道的那些小知识。
单位排挤我，我可以通过休病假跟单位耗下去吗？
可以，但是我不建议大家这样做。因为最终你的离职经济补偿或者是赔偿金的基数将会被拉的很低。
你要算清楚账，申请病假，单位不批还能不能休？
当然可以。休病假这件事儿，单位有审批权，但是没有决定权。
休病假可不可以无限制休下去？
可以，但是如果你的医疗期休满了，公司也可以合法辞退你
被公司合法辞退还能主张什么？
医疗期满被辞退，至少你能要到经济补偿金，搞不好还能要到待通知金和医疗补助费。
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# 病假攻略：权益维护与职场应对全解析
在职场中，病假是我们可能会用到的一项权益。当面临单位排挤，不少人会想通过休病假来应对。但这真的是个好办法吗？
首先，关于病假，有些小知识你得知道。若单位排挤你，想靠休病假跟单位耗，这虽可行，但要算好账。因为最终离职经济补偿或赔偿金的基数可能会被拉得很低。
那申请病假，单位不批还能不能休呢？答案是当然可以。休病假单位有审批权，却没有决定权。
还有，休病假能无限制休下去吗？理论上可以，但医疗期休满，公司是可以合法辞退你的。而医疗期满被辞退，至少能要到经济补偿金，运气好还能拿到待通知金和医疗补助费。
今晚八点来陈辉律师直播间，一起玩转医疗期抖音，深入了解病假相关权益与应对策略，让你在职场中更好地维护自身利益。
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[Q]：单位排挤我，能靠休病假跟单位耗吗？
[A]：可以，但不建议，会拉低离职补偿基数。
[Q]：申请病假单位不批还能休吗？
[A]：可以休，单位有审批权无决定权。
[Q]：休病假能无限制休下去吗？
[A]：医疗期休满公司可合法辞退。
[Q]：医疗期满被辞退能主张什么？
[A]：至少能要到经济补偿金，可能还有待通知金和医疗补助费。
[Q]：病假期间离职经济补偿基数会受影响吗？
[A]：若靠病假跟单位耗，基数会被拉低。
[Q]：单位对休病假有哪些权力？
[A]：有审批权，但没有决定权。
[Q]：今晚陈辉律师直播间讲什么？
[A]：讲解玩转医疗期抖音，涉及病假相关知识。
[Q]：休病假和离职经济补偿有怎样的关联？
[A]：不当休病假可能影响离职经济补偿基数。