公司以你严重违规把你给辞退了。你开庭的时候说公司解除违法，公司违法解除，你要给2N的赔偿金。我告诉你，你要这么讲，大错而特错啊。那开庭的时候应该怎么说来跟我一起学啊。第一步，你要说公司解除，我没有证据支持。你说我严重违规了，你要就我违规事实承担举证责任。并且按照劳动合同法39条的规定，只有严重违规才能够解除劳动关系，公司应就其违规事实的严重性承担举证举证责任。第二个，公司解除没有依据啊。公司解除劳动关系的理由是严重违规，而我自始没有看到过公司的任何规章制度。公司应就其违章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。第三个，公司解除我程序违法。那这种情况下一般在哪出现，就是你公司有什么呀，公会的情况下，而公司解除之前应该通知工会，而公司没有通知工会。即便前两个解除证据，解除依据没有问题的情况下，公司没有通知工会，属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金，明白了吗？抖音。
# 职场辞退应对攻略：掌握关键要点，维护自身权益在职场中，遭遇公司辞退是一件让人困扰的事情。了解相关法律规定和应对策略，能帮助我们更好地维护自身权益。当公司以严重违规为由辞退你时，首先要明确公司需承担举证责任。根据劳动合同法39条，公司若称你严重违规，就必须证明违规事实。比如，公司说你在工作中严重失职给其造成重大损害，就得拿出具体证据。其次，若公司以其未公示的规章制度为辞退依据，这是不合法的。公司应证明其规章制度经过民主程序制定且已公示告知你。比如，通过职工代表大会讨论通过，并在公司显著位置张贴或向你发送邮件等方式告知。再者，若公司有工会，解除劳动关系前应通知工会。否则，即便其他解除证据和依据没问题，也属于解除程序违法，公司要承担2N赔偿金。总之，面对公司辞退，我们要清楚自身权利，积极应对，维护好自己的合法权益。
公司辞退、赔偿金、举证责任、解除程序、规章制度
[Q]：公司以严重违规辞退员工，员工该如何应对？
[A]：首先要说公司解除无证据支持，公司需就违规事实举证；其次指出公司解除无依据，因其规章制度未公示；最后若公司有工会，解除前未通知工会则程序违法，应承担2N赔偿金。
[Q]：公司辞退员工，员工需要承担哪些举证责任吗？
[A]：一般情况下，员工无需承担举证责任，公司需就解除员工的理由承担举证责任。
[Q]：按照劳动合同法39条，什么情况公司能解除劳动关系？
[A]：只有员工严重违规时，公司才能够解除劳动关系。
[Q]：公司以严重违规辞退员工，员工没见过公司规章制度怎么办？
[A]：公司应就其规章制度的民主程序和公示告知程序承担举证责任。
[Q]：公司有工会，解除员工时需要通知工会吗？
[A]：公司解除之前应该通知工会。
[Q]：公司没通知工会就解除员工，会有什么后果？
[A]：即便前两个解除证据、依据没问题，公司没通知工会也属于解除程序违法，应当承担2N赔偿金。
[Q]：公司辞退员工，员工主张公司违法解除，能得到2N赔偿金吗？
[A]：满足公司解除违法的条件，如无证据、无依据、程序违法等，员工能得到2N赔偿金。
[Q]：公司以严重违规辞退员工，员工如何证明公司解除违法？
[A]：从公司解除无证据支持、无依据、程序违法（如有工会未通知）等方面进行证明。