公司说你能力不行，让你滚蛋。你仲裁开庭时，如果说我能力没问题，公司违法解除，那就大错而特错了啊。

那你开庭的时候应该怎么说来跟陈辉律师学起来啊，三句话点赞收藏。

好，第一句，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。我本人从未看过上述这些文件。公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。

第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗。但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。

第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，企业依然需要证明考核标准，提前告知我。退一步讲，即便上述三点公司均做到，应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我一年一个月工资的经济补偿。

这种劳动官司其实还有一个更进阶的高端打法，我不知道你知不知道啊，我们评论区见抖音。
在劳动仲裁中，若遇公司违法解除合同该如何应对？掌握这些要点很关键！首先，要清楚公司若认为你不能胜任工作，需就岗位职责、考核标准及量化考核结果举证，且要证明已提前告知你相关文件。其次，即便公司认定你不胜任，按规定也应先培训或调岗，否则解除程序违法。再者，培训或调岗后二次考核，公司仍需证明考核标准并提前告知。最后，即便公司做到上述三点，依法也应支付经济补偿。掌握这些，助你在劳动仲裁中更好地维护自身权益。
劳动仲裁,公司违法解除,岗位职责,考核标准,培训调岗
[Q]：公司说我能力不行让滚蛋，仲裁开庭该怎么说？
[A]：第一句，如果公司认为我不能胜任工作，应就我所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。我本人从未看过上述这些文件。公司应就上述文件已经在考核周期前提前告知我进行举证。第二，即便公司考核认定我不能胜任工作，按照劳动合同法第40条的规定，也应当在解除我之前对我进行培训或者调岗。但是公司并没有履行上述这一法定程序，解除程序违法。第三，公司在对我进行培训或调岗后，也应该对我进行第二次考核，企业依然需要证明考核标准，提前告知我。退一步讲，即便上述三点公司均做到，应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付我一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：公司认为我不能胜任工作，需要举证哪些内容？
[A]：应就所在岗位的岗位职责、考核标准、量化考核结果进行举证。
[Q]：公司未提前告知考核相关文件怎么办？
[A]：公司应举证已在考核周期前提前告知。
[Q]：公司考核认定我不能胜任工作后直接解除合法吗？
[A]：不合法，应在解除前对进行培训或者调岗，未履行该程序则解除违法。
[Q]：公司对我培训或调岗后还需要做什么？
[A]：要对进行第二次考核，且需证明考核标准并提前告知。
[Q]：即便公司做到相关要求，是否还需支付经济补偿？
[A]：即便上述三点公司均做到，应该按照劳动合同法第46条的规定，依法支付一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：劳动官司有更进阶的打法吗？
[A]：文中提到还有一个更进阶的高端打法，但未详细说明。
[Q]：这些应对方法在评论区能讨论吗？
[A]：可以在评论区见抖音讨论。