最高院司法解释2 9月1号生效了，你看了吗？
看了哎，你觉得那里边哪些规定对员工特别有利？
恶意换公司签劳动合同的，认为连续签两次了啊。
对，这样公司到期不签就得给赔偿金了，对吧？
还有吗？
如果被公司违法辞退了，可以要求继续回来上班，然后打官司期间的工资也能正常用。
对，这样公司违法解除的成本越来越高。
还有吗？
欺骗员工放弃社保也能提被迫辞职，要不行？
可以啊，这社保追缴的力度越来越大了啊，你这都搁哪学的，你主页有合集知道吗？
# 职场权益攻略：巧用法律武器，保障自身利益
在职场中，了解相关法律法规对我们维护自身权益至关重要。最高院司法解释涵盖诸多方面，为员工权益保驾护航。

首先，关于劳动合同。当连续签订两次劳动合同后，公司到期不续签，员工可获赔偿金。这就提醒我们要关注劳动合同的签订次数和期限，及时维护自身权益。

其次，遭遇公司违法辞退时，员工有权要求继续上班，打官司期间工资正常发放。这大大增加了公司违法解除的成本，为员工提供了有力保障。

再者，若公司欺骗员工放弃社保，员工可提被迫辞职。随着社保追缴力度加大，公司此类行为将面临更多风险。

总之，熟悉这些法规，能让我们在职场中更加从容，更好地维护自身权益。
最高院司法解释,劳动合同,违法辞退,社保追缴
[Q]：最高院司法解释2什么时候生效？
[A]：9月1号生效。
[Q]：连续签两次劳动合同后公司到期不签怎么办？
[A]：公司需给赔偿金。
[Q]：被公司违法辞退了该怎么做？
[A]：可要求继续上班，打官司期间工资正常发放。
[Q]：欺骗员工放弃社保员工能怎么做？
[A]：可提被迫辞职。
[Q]：公司违法解除劳动合同成本有什么变化？
[A]：成本越来越高。
[Q]：社保追缴力度有什么变化？
[A]：追缴力度越来越大。
[Q]：员工如何维护自身权益？
[A]：了解相关法律法规，如最高院司法解释。
[Q]：劳动合同签订次数有什么影响？
[A]：连续签两次后公司到期不签需给赔偿金。