不义之财的便宜不要占啊。之前有一个朋友连线投诉，说公司没有足额给他缴纳社保。那寿险中心呢要求公司给他补缴，那公司也补了，还承担了相应的滞纳金。那补缴的同时，连同员工自己个人缴纳的部分，公司也进行了怎么样代缴啊。那因为他是在职期间补缴的，所以呢公司就从他后边每个月工资中怎么样进行扣除。员工这时候不乐意了啊，说你为什么一次性扣那么多呢？注意啊，从法律上确实是两个关系，你应该把钱一次性的给公司去帮你去代缴。前面没有缴租的那你每月不能大额去扣除。但是你注意啊，公司现在这样的操作，其实从合理性上是没有问题的。你本来要一次性把这三万多块钱，你个人缴的部分要交过去，但是公司现在没有让你这样交啊，减轻了你的压力，从每月中分批进行扣除。那员工说了，因为公司之前没有交，所以现在代缴这个三万多块钱不能都是我自己承担，公司也有责任。你注意，你这个钱不是给公司，公司口袋一分钱都捞不到，那是进到社保基金的账户里。你要求公司补缴，你同步当然要缴你自己的部分。所以你又想补自己又不想掏钱，这便宜可没有这么占的啊。抖音。
### 关于社保补缴及代缴的攻略

在社保相关问题上，很多人存在疑惑。比如公司未足额缴纳社保后补缴，公司代缴员工个人部分，从工资扣除引发争议。

首先，法律上公司代缴员工社保个人部分，员工应配合。若之前未缴，公司要求扣除合理。

公司操作虽从合理性上没问题，如减轻员工一次性交钱压力分批扣除，但员工认为公司也有责任。

要知道，钱是进社保基金账户，员工要求补缴就得同步缴自己部分。总之，别想只占便宜不想掏钱，这是不合理的。
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[Q]：公司未足额缴纳社保，补缴时员工个人部分公司代缴合法吗？
[A]：从法律上看，员工应配合公司代缴自己部分。
[Q]：公司补缴社保后，能从员工工资中扣除个人缴纳部分吗？
[A]：可以扣除，但每月不能大额扣除。
[Q]：公司代缴员工社保个人部分，操作是否合理？
[A]：公司操作从合理性上没问题，减轻了员工压力。
[Q]：员工认为公司有责任，不想独自承担代缴费用怎么办？
[A]：钱是进社保基金账户，要求公司补缴就得同步缴自己部分。
[Q]：公司承担滞纳金后，还能从员工工资扣钱吗？
[A]：能扣除，公司补缴社保及滞纳金后，可扣除员工个人应缴部分。
[Q]：在职期间补缴社保，公司扣除工资有规定吗？
[A]：虽可扣除，但每月扣除金额有要求。
[Q]：员工不配合公司代缴个人部分会怎样？
[A]：可能影响社保补缴及自身权益，应配合公司操作。
[Q]：公司代缴社保个人部分，钱最终流向哪里？
[A]：钱进到社保基金的账户里，不是进公司口袋。