来我们聊聊这个问题啊。

你看他说了公司的人资找他去谈离职，那这个有没有解除的法律效力？这里面是两个问题啊。

第一个问题，如果是公司的人事部门的人员找你谈，这个是能够代表公司解除的。为什么？因为他本身就是处理人事关系的这个部门，就是管你入职、在职和离职的问题的。所以他的话肯定代表公司对你是不是决定你解除啊，代表这个意思。

另外一个问题是很关键的，所以你说了公司要解除你这个点你要关注。先不考虑谁跟你说的问题。如果跟你说的人，即便他对你有人事的任免权，但是他说的话是要解除你打算解除你让你做什么？那这里你要注意，它并不是代表劳动关系一定解除了，所以你要注意，一定要公到公司确切的单方解除你的证据。比如说了公司说了明天不让你来了，公司决定不用你了，公司已经跟你说了解除劳动关系了。这种东西你如果明确拿不到，那你很难证明公司单方解除。

那除此之外，我们在跟他谈的时候，你可以干嘛呀？要求他说你看我工作到哪一天，咱俩关系到什么时候截止，咱俩公司给我算到什么时候，保险给我交到什么时候，以及公司到底因为什么原因决定工作。你把这个点把握好，那人事经理人、资经理找你谈，这个大概率是能认定为公司的意志啊。

那问题就是有问题，这个人在哪呢？就是部门的负责人。如果你的公司非常大，那找你谈话的人是你部门的负责人。而这个负责人其实他的职位不是很高，也就是这个部门小经理。但是你公司的整个体量很大，这个部门小经理他在你公司里有没有对你的人事任免权，尤其是很多公司，他这块做的很规范。他在制度里就说的很清楚，公司的人事的免免权就在人力资源部。那这种情况下，他不是作为公司能够决定你来与走的人。他跟你说这个话，很有可能不会认定为公司解除，所以这个点大家要注意。
**《职场离职全攻略：保障自身权益，明晰关键要点》**

在职场中面对离职情况时，大家一定要格外谨慎。首先，当公司人事部门找你谈离职，这通常能代表公司的意志，因为他们本身就负责人事关系处理。但如果是其他人，即便有任免权，其所说的话也不一定意味着劳动关系就解除了。所以，一定要拿到公司确切的单方解除证据，比如明确告知不让上班等。

在与公司谈离职过程中，要明确工作截止日期、薪资结算、保险缴纳等问题。同时，对于部门负责人谈离职也要留意，如果公司规模大，部门小经理虽职位不高，但公司制度规定人事任免权在人力资源部时，他的话可能不被认定代表公司解除。总之，大家要多方面考量，保障自身权益不受侵害，顺利度过离职阶段。
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[Q]：公司人事部门找谈离职，有解除的法律效力吗？
[A]：能代表公司解除，因其负责人事关系处理。
[Q]：其他人说要解除我，劳动关系就一定解除了吗？
[A]：不一定，需拿到公司确切的单方解除证据。
[Q]：谈离职时要关注哪些方面？
[A]：工作到哪天、关系截止时间、薪资结算、保险缴纳及离职原因。
[Q]：部门负责人谈离职，其话语能代表公司吗？
[A]不一定，若公司制度规定人事权在人力部则可能不代表。
[Q]：怎样证明公司单方解除劳动关系？
[A]：比如公司明确说不让上班、决定不用等确切证据。
[Q]：人事经理找谈离职，能认定为公司意志吗？
[A]大概率能认定，但也要综合其他情况判断。
[Q]：公司规模大，部门小经理谈离职有何影响？
[A]其职位低且公司规定人事权在人力部时，可能不代表公司解除。
[Q]：与公司谈离职，工作截止日期怎么确定？
[A]要明确跟公司沟通好自己工作到具体哪一天。