公司与员工结婚，没有经过领导批准将员工开除，结果如何呢？这是河南的一个典型案例。

员工小王在公司工作了六年多，双方劳动合同中有一条约定，公司有权予以解聘，自行恋爱结婚者。结果呢小王没有经过领导的批准自行结婚，公司将小王开除。

法院认为，根据妇女权益保障法第27条的规定，任何单位不得以员工结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工。劳动法第18条也有规定，违反法律、行政法规的规定的劳动合同为无效合同，最终判定公司属于违法解除支付小王干一年给两个月工资的赔偿金。

所以各位你会发现，在劳动关系中，写在劳动合同里的，定在规章制度里的不一定都有效。劳动关系的立法倾向是保护劳动者，所以在与法律相违背的规定内容的情况下，就是无效的规定。比较典型的还有迟到了罚款呀、年假不休视为自动作废啊，旷工三天视为自动离职啊等等。你还能想到哪些无效的规定呢？我们评论区见。
# 职场权益攻略：劳动合同里这些规定可能无效！在职场中，劳动合同和规章制度是保障双方权益的重要依据，但有些看似合理的条款，实际上可能是无效的。就像公司与员工结婚，未经领导批准就将员工开除这种情况，看似公司有理，实则可能违法。今天就来深入探讨一下，如何避免在职场权益上踩雷。首先，要清楚劳动合同中的条款并非都具有法律效力。比如一些限制员工结婚、生育等权利的约定，很可能因违反法律规定而无效。像妇女权益保障法和劳动法都明确规定，单位不能因员工结婚等情形降低工资或辞退员工。所以，当遇到类似不合理规定时，员工要勇敢维护自己的权益。以迟到罚款为例，很多公司都有这样的规定，但其实这也可能存在不合理之处。有些情况下，员工迟到可能是因为不可抗力因素，如交通堵塞等。这时，公司不能一味地罚款，而应该根据实际情况进行合理处理。再来说年假不休视为自动作废这一规定。员工辛苦工作一年，本应享受年假，却因公司的不合理规定无法享受，这显然不公平。员工有权要求公司按照规定给予年假补偿。旷工三天视为自动离职也是常见规定，但同样可能存在问题。如果员工旷工有合理原因，公司不能简单粗暴地直接认定自动离职，而应该按照正规流程处理。总之，职场人要多了解相关法律法规，仔细研读劳动合同和规章制度，遇到不合理规定及时与公司沟通或寻求法律帮助，这样才能更好地保障自己的职场权益。
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[Q]：公司以员工自行结婚未批准为由开除员工合法吗？
[A]：不合法，违反了妇女权益保障法和劳动法相关规定。
[Q]：劳动合同中哪些约定可能无效？
[A]：与法律相违背的约定，如限制员工结婚、生育等权利的约定。
[Q]：单位因员工结婚等情形辞退员工会怎样？
[A]：属于违法解除，需支付赔偿金。
[Q]：迟到罚款的规定合理吗？
[A]：不一定，若因不可抗力迟到，公司应合理处理。
[Q]：年假不休视为自动作废的规定有效吗？
[A]：不合理，员工有权要求年假补偿。
[Q]：旷工三天视为自动离职的规定合理吗？
[A]：不一定，有合理原因时公司应按正规流程处理。
[Q]：员工如何维护自己在职场中的权益？
[A]：多了解法律法规，仔细研读合同和制度，及时沟通或寻求法律帮助。
[Q]：公司规章制度与法律冲突时怎么办？
[A]：以法律为准，冲突部分无效。