今天跟大家聊一聊劳动争议当中的时机问题啊。

我们总说要择机维权，这个时机是非常关键的。我们一个一个来说，第一个啊就是公司如果口头通知你调岗降薪，这个时候要不要马上去维权？是不要的。这个时候他口头通知你调降薪，你干嘛呀？口头拒绝就可以了，你不用当个正经事儿。因为这个时候如果你怎么样，你去打官司，去仲裁，因为他的违法事实还没有落地。那你这个时候哪怕你去提被迫辞职，那是因为单位有违法行为，你去提被迫辞职。而这个时候你又拿不到确凿的公司给你降职降薪、调岗降薪的证据。你起码要等到他怎么样，下个月发工资，确实你的劳动报酬发生了一个明显的降低，这个时候再考虑走被迫辞职，所以这个机很维权啊。

第二个就是没有签订劳动合同的二倍工资，是不是他一没有签，你就要去打官司，去仲裁呢？这个时候其实你的诉从利益也很低，因为二倍工资本身就是从第二个月才开始起算的，所以这个时候最佳的维权节点是在你入职后的第13个月。那这个时候你能拿到最全的11个月的双倍工资。除了第一个月没有后边的这工作前面的一年的双倍工资，除了第一个月月以外，一共11个月双倍工资可以拿满。而且这个13个月不管不管是整体计算时效还是分段计算时效，在不同的地区，13个月都是一个最佳的节点。

第三个就是在你想想被迫解除劳动关系之前，尤其是在几几年，一定要注意先跟公司确认一下他的违法事实。不如有一个违法行为就考虑走，被迫辞职风险极大。比如说公公司存在拖欠工资，拖欠加班费 的行为，你是不是要考虑提前先以书面的形式或者文字的方式先跟公司一个工资。如果公司拒不支付，存在恶意拖欠的行为，再考虑走被迫辞职。
**劳动维权攻略：把握关键时机，维护自身权益**

在劳动过程中，我们难免会遇到各种问题，其中劳动争议的处理时机尤为重要。下面就为大家详细介绍一些关键的维权时机及注意事项。

首先是调岗降薪问题。如果公司只是口头通知调岗降薪，此时不要马上维权，口头拒绝即可。因为违法事实尚未确定，打官司或仲裁可能不利。应等下个月工资明显降低时，再考虑被迫辞职。

对于未签订劳动合同的二倍工资，最佳维权节点是入职后的第13个月。这时能拿到最全的11个月双倍工资。

在考虑被迫解除劳动关系前，一定要先确认公司的违法事实。比如存在拖欠工资、加班费等情况，先书面或文字形式告知公司，若公司拒不支付，再考虑被迫辞职。总之，把握好劳动争议中的时机，能更好地维护自己的权益。
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[Q]：公司口头通知调岗降薪，马上维权吗？
[A]：不要，先口头拒绝，等下个月工资明显降低再考虑被迫辞职。
[Q]：没签劳动合同，何时维权拿二倍工资最佳？
[A]：入职后第13个月，能拿11个月双倍工资。
[Q]：被迫解除劳动关系前要做什么？
[A]：先确认公司违法事实，如拖欠工资加班费，书面告知。
[Q]：调岗降薪口头拒绝后还需做什么？
[A]：关注下个月工资，若降低再考虑被迫辞职。
[Q]：未签劳动合同二倍工资从何时起算？
[A]：从第二个月开始起算。
[Q]：确认公司违法事实用什么方式？
[A]：书面或文字形式。
[Q]：公司恶意拖欠工资该怎么办？
[A]：书面告知后，若拒不支付，考虑走被迫辞职。
[Q]：劳动报酬明显降低是被迫辞职的必要条件吗？
[A]：对于调岗降薪情况，是重要参考，可据此考虑被迫辞职。