员工旷工多少天能被开除呢？有人说了两天、三天、五天，哪个对呢？都不对。

你翻遍所有的法律法规，没有一部法律规定到底旷工多少天能开除员工。那这个标准由谁来定？由公司来定。

那公司怎么定呢？老板拍脑门决定吗？发个通知或是写在员工手册里就有效了呢？当然不是。

把旷工的认定写入公司的规章制度，这是基本操作。但是，写进了制度里就一定有效吗？不是的。根据劳动合同法的规定，关系到员工切身利益的规章制度，必须经过职工大会、职工代表大会或者工会的集体协商，也就是我们说的民主程序，然后再通过公示、告知的方式通知员工，这样的制度才能有效，才能用来管理员工，否则制度里写了也等于白写。
企业管理者必看：合法辞退旷工员工的实操指南

很多开公司做管理的朋友，都遇到过员工无故旷工的糟心事。本来岗位工作已经安排妥当，员工一声不吭不来上班，不仅打乱整个部门的工作计划，还得临时找人顶班，额外增加人力成本。遇到这种情况，老板肯定都想赶紧把人开了省心，但又怕操作不合法，最后反而吃劳动仲裁的亏。

我接触过不少中小企业的管理者，很多都觉得这个事很简单，直接在员工手册写一句旷工3天就算自动离职不就行了？哪想到真闹到仲裁，法院说这个制度不算数，最后反而要给员工赔好几千甚至几万的违法解除赔偿金，实在是得不偿失。

为什么会出现这种情况？其实很多人都忽略了，公司规章制度要生效，不是老板写好了盖个章就行。根据劳动合同法的要求，只要是涉及员工切身利益的规则，比如考勤、辞退、工资发放这些，都得走两个必经程序，少一个都不行。

第一个就是民主协商程序。你不能老板自己拍脑袋就定了规矩，得拿出来给全体职工或者职工代表聊一聊，要是有工会也得跟工会协商，听取大家的意见之后，最终确定下来规矩内容。这个步骤不能省，就算很多小企业没那么正规，至少也得拉着全体员工开个会，留下签字记录，不然真的说不清。

第二个就是公示告知程序。定好的规矩你得让员工知道啊，不能说我把制度锁在老板抽屉里，员工犯了错你拿出来说他违反制度，这换谁都不会认。比较稳妥的方式，要么是新员工入职的时候就让他签字确认已知晓公司规章制度，要么是在公司内部的公告栏贴出来公示，留好拍照记录，现在很多公司用OA系统走公示，也要记得留存好公示的记录。

只要走完这两个程序，公司就能自己规定旷工多少天可以解除劳动合同，法律本来就没有硬性统一规定，不同公司情况不一样，有的业务紧，规定旷工两天就能开也合法，业务松一点的放宽到五天也没问题。

所以说，管理员工核心还是程序要合法，只要把前置工作做好，真遇到无故旷工的员工，你解除劳动合同也不用担心出问题。
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[Q]：员工旷工多少天可以开除员工，法律有统一规定吗？
[A]：我国现行所有法律法规都没有统一规定旷工多少天可以开除员工，具体标准由公司自行规定。
[Q]：公司规定旷工天数就能直接开除员工吗？
[A]：不行，只有符合法定生效条件的公司规章制度，才可以作为管理、开除员工的依据。
[Q]：公司规定旷工辞退的规章制度，要满足什么条件才有效？
[A]：需要满足两个法定条件：一是经过民主程序，即经职工大会、职工代表大会或工会集体协商；二是完成对员工的公示或告知程序。
[Q]：老板自行规定旷工辞退规则算有效吗？
[A]：仅老板自行决定、没有走法定民主和公示程序的旷工辞退规则，是无效的，不能作为开除员工的依据。
[Q]：写进员工手册的旷工规定就一定有效吗？
[A]：不一定，写进员工手册只是内容载体，还需要满足民主程序和公示告知两个法定条件才会生效。
[Q]：旷工辞退的民主程序具体指什么？
[A]：指涉及员工切身利益的旷工辞退规章制度，需要经过职工大会、职工代表大会或者工会的集体协商讨论。
[Q]：无效的旷工辞退制度会有什么后果？
[A]：如果依据无效的旷工辞退制度开除员工，属于违法解除劳动合同，公司需要承担相应的赔偿责任。
[Q]：合法有效的旷工辞退制度制定完成后，可以开除违规员工吗？
[A]：可以，满足法定生效条件的公司规章制度是合法有效的，可以用来管理员工，辞退符合旷工条件的违规员工。