员工申请劳动仲裁，主张的是经济补偿金，结果经过仲裁的审理，发现公司存在违法解除的情况。比如公司以不胜任工作辞退员工，结果在操作中通过末位淘汰的方式辞退员工，那就构成违法解除，可以主张的是赔偿金，也就是经济补偿金的2倍。那这个时候员工还可以变更你的诉求嘛。那根据最新的仲裁与诉讼衔接的意见明确规定，在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论的终结前，将请求事由由经济补偿金变更为赔偿金的，仲裁和法院应该准许。
**劳动仲裁攻略**

在劳动仲裁中，了解关键要点至关重要。首先，明确劳动仲裁的流程，这能让你心中有数，不慌乱。比如知道如何提交申请，准备哪些材料。

对于经济补偿金，要清楚在何种情况下能主张。像公司正常解除合同，你可能符合条件获得相应补偿。

当发现公司存在违法解除情况时，这是重点关注的。例如末位淘汰辞退员工这种违法方式，你可主张赔偿金，是经济补偿金的2倍哦。

变更诉求也有讲究。在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论终结前，可将请求事由由经济补偿金变更为赔偿金，仲裁和法院会准许。所以要把握好这个时机，维护自身最大权益。
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[Q]：员工申请劳动仲裁主张经济补偿金，发现公司违法解除能主张什么？
[A]：可以主张赔偿金，是经济补偿金的2倍。
[Q]：公司怎样的辞退方式算违法解除？
[A]：比如以不胜任工作通过末位淘汰方式辞退员工。
[Q]：员工在什么情况下可以变更仲裁诉求？
[A]：在仲裁辩论终结前或者法院一审辩论终结前。
[Q]：变更诉求将请求事由由经济补偿金变更为什么？
[A]：变更为赔偿金。
[Q]：仲裁和法院对于变更诉求是如何规定的？
[A]：将请求事由由经济补偿金变更为赔偿金的，仲裁和法院应该准许。
[Q]：主张经济补偿金和主张赔偿金有什么区别？
[A]：赔偿金是经济补偿金的2倍，在公司违法解除情况下可主张赔偿金。
[Q]：公司违法解除劳动合同，员工该如何维护权益？
[A]：可通过申请劳动仲裁主张赔偿金等。
[Q]：劳动仲裁中变更诉求的时间限制重要吗？
[A]：很重要，在规定时间内变更才会被仲裁和法院准许。