年假问题系列第三期：解答年假相关三大问题
年假问题系列第三期
这个年假系列应该是市面上最全的涉及年休假的所有问题的合集了。我是王律师，有着一年线下开庭200次，累计参与调解一千多例的一线实战办案律师。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。
那么上一期呢王律师具体解答了综合工时制度下员工有没有年休假，以及我的年休假到底有几天，什么是工作满一年后第二年才能休年假这三个年假问题。那么今天这一期王律师来继续解答三个关于年假的问题。主张年假劳动者到底要不要提供证据，公司不批我的年休假怎么办，以及如何计算应休未休年休假折算工资。
第一个问题，我要休年假，那么我到底要不要提供证据材料？我有几天年假？如果发生了劳动争议，涉及到诉讼举证责任到底是哪一方的呢？如果你觉得你自己应该享受年假，那你肯定要把相应的证据提供给你们公司的HR的。一般就是HR问你要什么材料，你就给他什么材料，每个公司的系统都会自动计算的。如果发生劳动争议涉及到诉讼，那么劳动者需要举证你是否连续工作满一年和你的累计工龄。那么有哪些材料可以证明呢？在前几期的视频当中，王律师有说到，在上海地区连续工作满一年是需要无缝衔接的。最好的证据是上一家公司的离职证明，离职证明上会写清楚是几几年几月几日离职的。在匹配下一家入职的劳动合同日期。如果是无缝衔接的那就是无缝衔接连续满一年了。那么在外省有部分地区是看员工缴纳社保记录，如果缴纳的月份之间是无缝衔接的也算。所以这个方面各个地区口径是不一致的。但是最好的证据材料还是上一家公司的离职证明加下一家公司的劳动合同了。关于累计工龄的证据，司法实践中一般会认认可有员工档案，员工缴纳社会保险的记录、员工与用人单位签订的劳动合同、用人单位制作的职工名册等等。至于你是否有休过年休假，这里的举证责任是倒置的。也就是说公司需要证明你是休过年假的，不享受年假了。如果你没有证据证明你休过年假，那么按照我上一期의年假计算方法来计算你应有的年假天数。
第二个问题，公司不批我的年休假应该怎么办？这个问题要一分为二来看，公司可以不批员工年休假吗？答案是可以根据法律规定啊，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此用人单位可以在考虑职工意愿的基础上统筹安排年休假。对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准不得自行休年假。第二个问题，那么公司不批我的年假，员工应该怎么办呢？第一，员工休年假一般呢是需要根据员工个人意愿以及企业生产需要来进行安排的。如果员工强行申请年休假，当时恰好公司也因为工作需要不能安排职工年休假，这种情况下公司不批年休假申请不算违法。第二，如果公司没有按照法律规定安排员工休年假،那么需要支付相应的折算年休假的工资。如果公司折算年休假工资也不付，那么就属于违法行为了。所以如果员工申请年休假，公司不予批准，可以跟公司沟通调整休假时间，或者按照该员工日工资收入支付相应的年休假工资。如果公司既不批准员工休年休假，也不协调年休假的时间，也不支付年休假的工资报酬，员工可以向有关部门投诉或者提起劳动仲裁。
那么第三个问题来了，如果公司应休未休年休假折算工资，法律规定，对职工应休未休的年休假的天数，单位应当按照该职工日工资的收入的三倍支付年休假的工资报酬。那么这里就有个问题了，很多小伙伴计算这个年休假工资的时候，就直接按照三倍来计算。有很多劳动者遇到这个问题就会和王律师说，王律师你不专业，法律都规定了是三倍，你给我算少了。那么事实上到底应该怎么计算呢？前面提到的按照职工工资收入的三倍支付年休假工资报酬是另外支付的吗？其实不是另外支付的，也就是说，用人单位需要另外支付职工相当于日工资收入两倍的未休年休假工资，计算未休年休假工资折算报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计算薪水의天数，也就是21.75天进行折算。这里의月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报报酬前12个月提出的除了加班费以后的平均工资。比如说你2024年度有五天年假，那么你2024年国庆节后请了五天年假，所以正常你请了年假后，2024年10月份的工资是不扣的。那么如果你是正常上班的这五天年假没有请，工资也是正常发放的，那么这一倍工资其实就是正常发放给你了。所以说三倍的年假工资不是额外再给你三倍，而是是一个差额。也就是说，一倍的年假工资其实已经在正常的工资里发放给你了，另外的两倍年假折算工资才是你需要去另外主张的，你学会了吗？关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
### 年假攻略：轻松应对年假难题
年假是劳动者的重要权益，但在实际操作中，往往会遇到各种问题。下面为大家提供一份年假攻略，帮助大家更好地维护自己的权益。
首先，了解年假的基本规定是关键。根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。
在主张年假时，劳动者需要提供相应的证据。最好的证据是上一家公司的离职证明和下一家公司的劳动合同，以证明连续工作满一年。此外，员工档案、社保记录等也可作为累计工龄的证据。
如果公司不批年假，员工应先与公司沟通，了解原因。若公司因工作需要不能安排，且符合法律规定，公司不批不算违法。但如果公司未按规定安排，又不支付折算工资，员工可向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
关于应休未休年休假折算工资，用人单位需另外支付职工相当于日工资收入两倍的未休年休假工资报酬，并按照职工本人月工资除以21.75天进行折算。这里的月工资是指除加班费后的平均工资。
总之，劳动者要清楚自己的年假权益，准备好相关证据，遇到问题及时与公司沟通，并通过合法途径维护自己的权益。希望这份攻略能对大家有所帮助，让大家都能顺利享受年假。
年假问题,年休假证据,公司不批年假,未休年假折算工资
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第一个问题，我要休年假，那么我到底要不要提供证据材料？我有几天年假？如果发生了劳动争议，涉及到诉讼举证责任到底是哪一方的呢？如果你觉得你自己应该享受年假，那你肯定要把相应的证据提供给你们公司的HR的。一般就是HR问你要什么材料，你就给他什么材料，每个公司的系统都会自动计算的。如果发生劳动争议涉及到诉讼，那么劳动者需要举证你是否连续工作满一年和你的累计工龄。那么有哪些材料可以证明呢？在前几期的视频当中，王律师有说到，在上海地区连续工作满一年是需要无缝衔接的。最好的证据是上一家公司的离职证明，离职证明上会写清楚是几几年几月几日离职的。在匹配下一家入职的劳动合同日期。如果是无缝衔接的那就是无缝衔接连续满一年了。那么在外省有部分地区是看员工缴纳社保记录，如果缴纳的月份之间是无缝衔接的也算。所以这个方面各个地区口径是不一致的。但是最好的证据材料还是上一家公司的离职证明加下一家公司的劳动合同了。关于累计工龄的证据，司法实践中一般会认认可有员工档案，员工缴纳社会保险的记录、员工与用人单位签订的劳动合同、用人单位制作的职工名册等等。至于你是否有休过年休假，这里的举证责任是倒置的。也就是说公司需要证明你是休过年假的，不享受年假了。如果你没有证据证明你休过年假，那么按照我上一期의年假计算方法来计算你应有的年假天数。
第二个问题，公司不批我的年休假应该怎么办？这个问题要一分为二来看，公司可以不批员工年休假吗？答案是可以根据法律规定啊，单位根据生产工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。因此用人单位可以在考虑职工意愿的基础上统筹安排年休假。对职工提出的年假申请具有审批权，职工未经单位批准不得自行休年假。第二个问题，那么公司不批我的年假，员工应该怎么办呢？第一，员工休年假一般呢是需要根据员工个人意愿以及企业生产需要来进行安排的。如果员工强行申请年休假，当时恰好公司也因为工作需要不能安排职工年休假，这种情况下公司不批年休假申请不算违法。第二，如果公司没有按照法律规定安排员工休年假،那么需要支付相应的折算年休假的工资。如果公司折算年休假工资也不付，那么就属于违法行为了。所以如果员工申请年休假，公司不予批准，可以跟公司沟通调整休假时间，或者按照该员工日工资收入支付相应的年休假工资。如果公司既不批准员工休年休假，也不协调年休假的时间，也不支付年休假的工资报酬，员工可以向有关部门投诉或者提起劳动仲裁。
那么第三个问题来了，如果公司应休未休年休假折算工资，法律规定，对职工应休未休的年休假的天数，单位应当按照该职工日工资的收入的三倍支付年休假的工资报酬。那么这里就有个问题了，很多小伙伴计算这个年休假工资的时候，就直接按照三倍来计算。有很多劳动者遇到这个问题就会和王律师说，王律师你不专业，法律都规定了是三倍，你给我算少了。那么事实上到底应该怎么计算呢？前面提到的按照职工工资收入的三倍支付年休假工资报酬是另外支付的吗？其实不是另外支付的，也就是说，用人单位需要另外支付职工相当于日工资收入两倍的未休年休假工资，计算未休年休假工资折算报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计算薪水의天数，也就是21.75天进行折算。这里의月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报报酬前12个月提出的除了加班费以后的平均工资。比如说你2024年度有五天年假，那么你2024年国庆节后请了五天年假，所以正常你请了年假后，2024年10月份的工资是不扣的。那么如果你是正常上班的这五天年假没有请，工资也是正常发放的，那么这一倍工资其实就是正常发放给你了。所以说三倍的年假工资不是额外再给你三倍，而是是一个差额。也就是说，一倍的年假工资其实已经在正常的工资里发放给你了，另外的两倍年假折算工资才是你需要去另外主张的，你学会了吗？关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
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年假是劳动者的重要权益，但在实际操作中，往往会遇到各种问题。下面为大家提供一份年假攻略，帮助大家更好地维护自己的权益。
首先，了解年假的基本规定是关键。根据法律规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。年假天数根据职工累计工作年限确定，一般为5天至15天不等。
在主张年假时，劳动者需要提供相应的证据。最好的证据是上一家公司的离职证明和下一家公司的劳动合同，以证明连续工作满一年。此外，员工档案、社保记录等也可作为累计工龄的证据。
如果公司不批年假，员工应先与公司沟通，了解原因。若公司因工作需要不能安排，且符合法律规定，公司不批不算违法。但如果公司未按规定安排，又不支付折算工资，员工可向有关部门投诉或申请劳动仲裁。
关于应休未休年休假折算工资，用人单位需另外支付职工相当于日工资收入两倍的未休年休假工资报酬，并按照职工本人月工资除以21.75天进行折算。这里的月工资是指除加班费后的平均工资。
总之，劳动者要清楚自己的年假权益，准备好相关证据，遇到问题及时与公司沟通，并通过合法途径维护自己的权益。希望这份攻略能对大家有所帮助，让大家都能顺利享受年假。
年假问题,年休假证据,公司不批年假,未休年假折算工资
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