年假问题系列第一期

为什么想要出一系列的年假问题的视频呢？主要是因为最近后台的粉丝问题，问的特别多的，都集中在年假这一块。王律师发现啊，好多劳动者对于自己的年休假这一个权利居然是非常不清楚的。那么王律师的这个年假系列应该说是市面上最全的了，涉及的年假的所有的问题的合集了。

我是王律师，有着一年线下开庭两百多次，累计参与调解一千多例的一线实战办案律师。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

年假系列的第一期，王律师就来回答两个问题。第一个问题，今年没有休完的年休假可以顺延至明年吗？第二个问题，年假不休，年底清零这一条规章制度到底合不合理，合不合法？

2025年呢已经到了,那么今年的农历新年呢来的比较早是1月28日就会有春节的法定节假日八天。那么大部分的劳动者肯定都想回家过年嘛，这个时候呢就会想起，哎，你是不是有还没有休完的年休假，是不是还可以请上几天？加上我们的法定节假日的八天，是不是就可以延长自己回家和家人团聚的快乐时光了呢？对吗？那么问题就来了，2024年没有休完的年休假，到底可以顺延到2025年吗？年休假不休，年底清零，这样的规章制度到底合法吗？

首先，享受年休假是劳动者的法定权利。年休假不是福利，而是职工的法定权利。

那么第一个问题，2024年没有休完的年休假，到底可以顺延至2025年吗？根据我国法律规定用人单位应当休完的工作的具体情况，并那么职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因为生产工作特点，确有必要跨年安排，职工年休假可以跨一个年度安排，所以24年没有休完的年休假是可以顺延到25年的。

第二个问题，年假不休，年底清零，这个规章制度到底合法吗？根据法律规定啊，用人单位安排职工休年休假，但是职工因为本人原因，而且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可知，只有当用人单位安排了职工休年休假，但是劳动者明确表示他不休年休假的情况下才能够判定劳动者放弃了年休假权利。司法实践中，年休假放弃必须是以书面的方式，也就是积极主动的方式去放弃。不可以以员工不申请年休假这一消极的行为作为年休假放弃的标准。这样就明显的排除了劳动者的法定权利，也与现行的法律规定不符。

那么如果劳动者在入职的时候签的有双方的劳动合同、员工手册这样的规章制度，或者劳动合同约定过员工年假应当于当年使用完毕，逾期将清0。这样的合同条款和规章制度算不算书面的主动放弃呢？在司法实践当中，关于公司主张员工手册规定当年未使用的年休假逾期清零有判例呢？法院认为这样的规定与法律相关的规定明显是冲突的。公司以内部规定为由认定无需支付年休假工资是没有法律依据的。

所以各位劳动者，劳动合同和员工手册请一定要看清楚，并且及时提出异议。

下一期我们来说一说综合工时制度下的员工有没有年休假，以及我的年假到底有几天。什么叫做工作满一年后，第二年才能够休年休假？关注我，我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
《年假攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

年假对于劳动者来说至关重要，关乎着我们的切身利益。首先，要清楚年休假是法定权利而非福利。关于年休假能否顺延，一般情况下不跨年度安排，但单位因生产工作特点确有必要的可跨一个年度安排。比如2024年未休完的年休假，在符合条件时可顺延到2025年。

对于年假不休年底清零的规定，只有用人单位安排了职工休年休假，职工书面提出不休的，用人单位才可不支付未休年休假工资报酬。司法实践中，年休假放弃需书面主动放弃，不能以员工不申请这一消极行为判定。

劳动者入职时签订的劳动合同、员工手册等规章制度中关于年假当年使用完毕逾期清零的条款，法院认为与法律冲突，公司以此不支付年休假工资无法律依据。所以，大家一定要仔细查看劳动合同和员工手册，如有不合理规定及时提出异议，切实保障自己的年假权益。
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