啊，有朋友问我，集团公司的制度能处理子公司的员工吗？

那是不可以的啊，每个公司都是独立的个体，虽然呢下属的子公司啊受到上级集团单位的统一管理，但是在处理员工关系的时候，必须各自适用各自的制度。

那如果制度跨公司处理，甚至开除员工的话，可能构成违法解除。

所以呢每一个公司的制度都要需要单独的民主程序，比如呢工会呀、职代会呀或全员大会呀，并且呢还要分别告知给各公司的员工才有效。你知道了吗？
在企业管理中，集团公司与子公司制度适用及员工关系处理攻略
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[Q]：集团公司制度能处理子公司员工吗？
[A]：不可以，各公司是独立个体，处理员工关系需用各自制度。
[Q]：子公司受集团统一管理，处理员工关系也统一吗？
[A]：不是，处理员工关系时必须各自适用各自制度。
[Q]：制度跨公司处理员工会怎样？
[A]：可能构成违法解除。
[Q]：公司制度怎样才有效？
[A]：需要单独的民主程序，如工会、职代会或全员大会，且要告知员工。
[Q]：集团公司对下属子公司有哪些管理方面？
[A]：统一管理，但处理员工关系各自适用制度。
[Q]：子公司员工关系处理依据什么？
[A]：各自公司的制度。
[Q]：公司制度的民主程序有哪些形式？
[A]：工会、职代会或全员大会等。
[Q]：公司制度告知员工有什么作用？
[A]：制度告知员工才有效。