我们现在总说打工人不要跪着，体现在哪儿？别的咱不说，咱就说离职。

很多打工人跟我讲，哎呀，离职要领导审批，得公司盖章，急也没办法。可哪一条法律规定离职需要公司审批了？你可以看看劳动合同法的规定。

如果你离职不图要经济补偿金、赔偿金，就是单纯想走，个人原因辞职的话，提前30天书面通知公司就可以了。如果想要补偿金，也就是常说的N，你可以走被迫辞职。按照劳动合同法第38条，只要符合规定的情形之一，你就可以通过被迫解除劳动关系的方式，给公司发被迫辞职的通知书。

不管是个人原因辞职还是被迫辞职，只要通知书送达给单位，就能产生法律效力，只不过个人原因需要提前30天提出，到了30天劳动关系就会解除。

所以你要做的就一件事：留存好已经通知公司的证据，聊天记录、电子邮件、当面送达的录音录像，包括EMS发送的记录都可以，只要能证明你已经通知了公司，劳动关系就能解除，不需要公司签字，不需要公司审批。
打工人离职必看：怎么顺利走还不吃亏
很多打工人离职的时候，都会被公司拿捏，一会儿说领导没批不让走，一会儿说没盖章没法办手续，不少人就慌了，怕自己走不了，或者拿不到工资。其实根本不用慌，我国劳动合同法早就写清楚了，劳动者本身就拥有自由择业的权利，没规定说离职必须要公司点头同意才能走。
要是你已经找好下家，就是单纯想换个环境，不打算要什么补偿金赔偿金，那流程更简单。只要是个人原因提离职，提前30天给公司发书面通知就可以了。这里要提醒一句，书面不非得是手写的纸质签字申请，聊天记录、邮件都算，只要能证明你确实提前说了就行。
要是你是因为公司的问题才想走，比如拖欠工资、不交社保、强制加班不给加班费，那完全可以走被迫解除劳动关系的流程，还能拿经济补偿金，也就是大家常说的N。你只要写一份被迫解除劳动关系的通知书，发给公司，通知书送达到之后，就可以直接走，还能申请劳动仲裁要补偿金。
这里有个最重要的点，不管你是哪种方式离职，一定要留好证据。你是发微信的，就把聊天记录存好，别删。发邮件的，留好发送记录和已读回执。要是寄纸质通知书，就用EMS，留好快递底单，上面标注清楚“某某被迫解除劳动关系通知书”，这样就算后续有纠纷，你也拿得出证据。
说白了，离职是法律赋予劳动者的权利，不需要公司审批同意，只要你按流程提了通知，时间到了劳动关系就自动解除，大可以抬头挺胸走，不用跪着求谁签字。
离职,劳动合同法,解除劳动关系,被迫辞职,经济补偿金,离职审批,劳动关系解除,离职通知,离职证据,个人原因辞职
[Q]：离职必须要公司审批同意才能走吗？
[A]：不需要，法律没有规定离职需要公司审批同意，按要求通知单位即可。
[Q]：个人原因辞职要满足什么条件？
[A]：个人原因辞职只需要提前30天书面通知公司即可，不需要公司批准。
[Q]：想要经济补偿金离职要走什么流程？
[A]：符合劳动合同法38条规定情形的，可以走被迫辞职，发送被迫解除劳动关系通知书给公司即可。
[Q]：离职通知送达公司后就有法律效力吗？
[A]：只要通知送达公司就产生法律效力，个人原因辞职满30天后劳动关系自动解除。
[Q]：离职需要留存什么证据吗？
[A]：需要留存你已经通知公司离职的证据，比如聊天记录、邮件、EMS发送记录、录音录像等。
[Q]：什么是被迫辞职？
[A]：公司存在法定过错情形时，劳动者可以提出被迫解除劳动关系，还可以主张经济补偿金。
[Q]：个人原因辞职可以拿到经济补偿金吗？
[A]：一般情况下个人主动提辞职，无法主张经济补偿金。
[Q]：被迫辞职需要符合哪些条件？
[A]：符合劳动合同法第38条规定的情形，比如拖欠工资、不缴社保等，就可以走被迫辞职。