粉丝咨询被迫辞职案例分析及要点提醒
昨天一个粉丝连麦咨询，真是跌宕起伏啊。那我讲话了，煮熟的鸭子就这么飞了，然后又飞回来了，然后又飞走了。好，什么情况呢？
这员工啊先后提了两次被迫辞职给公司啊，第一次被迫辞职是因为公司克扣工资啊克扣工资，然后呢，提拔被迫辞职，领导没同意没批。然后呢，过了一段时间，他又提了第二次被迫辞职啊。然后呢，我说那你被第二次被迫辞职理由是什么？说因为公司怎么样，没有依法缴纳社保。
好，我就直接问他，咱先说说第二次吧，第二次怎么没有依法缴纳社保了？他说是在多好多年之前的一段时间，公司没给他交社保，最近这些年一直都给他交。那我说你这个被迫辞职没戏，为什么？因为现在交社保了，前面这段时间没交，你只能投诉社保，但是你想提被迫大概率是支持不了的。
我说那没戏，然后我就问他，我说你第一次提外婆辞职，你你还在公司吗？他说没有，他说第一次踢完了他就走了。好，我说那就有戏。我说怎么有戏呢？因为他第第一次完完就走了，证明劳动关系已经解除了，那看的不是第二次的，被迫看的是第一次。
那我说第一次什么原因，他说公司克扣他的工资啊，公司克扣他的工资，我说怎么克扣了？好，他说公司对他进行罚款，罚了3000块钱。我说你有错吗？他说我有错，但是公司没有罚款权，这个我了解。
我说那你这个被迫辞职，你不好说公司有恶意呀，你也有问题呀，而且3000块钱也不是很多呀。我说你跟公司要过这钱吗？他说要过要过这么一两次。然后我说这个公司什么时候发，他说6月15号发。我说什么时候提的被迫辞职，6月25号就提他被迫辞职。我说你就不能再等一等吗？你至少要再等一个月呀，对不对？你至少超过一个工资支付周期，你提被迫辞职才好使啊。他说没等，那我说你那你就没戏了。
你说这两个被迫辞职都没戏，为什么第二次肯定不成立？那第一次成不成立，实际上也不成立，为什么？因为他证明不了公司有主观恶意，足以让你不能在这儿干了，没有这个恶意性和紧迫性。
好，通过这个小案例，实际上给大家提醒了三个点。第一个啊，被迫辞职是不需要领导审批的，他不批，只要你能证明给到他了，被迫辞职这个就已经完成送达了。第二个，克扣工资这样的一个行为，必须证明公司有主观的恶意，而且足以影响你正常工作。这个长期的沟通必须有，而且这个沟通至少要超过一个工资支付周期。他提完被迫辞职，没过两天公司把钱就给他了，那更证明公司没有主观恶意。因为你沟通的这个频次和时长不够。第三个被迫辞职，提了就生效。所以他第一次提完了，他如果一定不上班去了，实际上劳动关已经解除。第二次的被迫不再产生法律效力，你知道吧？抖音。
**《被迫辞职攻略：掌握要点，维护自身权益》**
在工作中，被迫辞职是一个比较复杂的情况，很多人可能不太清楚其中的门道。今天就来给大家详细讲讲。
首先，被迫辞职不需要领导审批，只要能证明送达就完成了。这一点很关键，大家要记住。
然后，关于克扣工资。必须证明公司有主观恶意，且足以影响正常工作，长期沟通很重要，至少要超过一个工资支付周期。比如说，公司突然罚款，你有错但公司没罚款权，这时候你要跟公司沟通，如果没过两天公司就把钱给你了，那就说明公司没有主观恶意。
再说说社保缴纳。如果公司之前没交，现在交了，那以没依法缴纳社保提被迫辞职大概率不行，只能投诉社保。
还有，被迫辞职提了就生效。第一次提完如果不上班了，劳动关系就解除了，第二次被迫就不再产生法律效力。
举个例子，员工先后两次提被迫辞职。第一次因为公司克扣工资，领导没批，员工提完就走了。第二次是因为多年前公司没交社保，现在交了。第一次提被迫辞职时，员工没等一个月，而且公司罚款3000块钱，员工有错，公司也没有明显主观恶意，所以两次被迫辞职都不太可能成功。
大家在遇到类似情况时，一定要冷静分析，按照这些要点来处理，才能更好地维护自己的权益。
被迫辞职,克扣工资,社保缴纳,劳动关系,辞职要点
[Q]：被迫辞职需要领导审批吗？
[A]：不需要领导审批，只要能证明送达就完成了。
[Q]：克扣工资提被迫辞职需要满足什么条件？
[A]：必须证明公司有主观恶意，且足以影响正常工作，长期沟通至少要超过一个工资支付周期。
[Q]：公司之前没交社保现在交了，能以没依法缴纳社保提被迫辞职吗？
[A]：大概率不行，只能投诉社保。
[Q]：被迫辞职提了就生效吗？
[A]：提了就生效，第一次提完如果不上班，劳动关系就解除了。
[Q]：第一次提被迫辞职后还在公司，第二次提被迫辞职看哪次的情况？
[A]：看第一次的情况，第一次提完就走了，劳动关系已解除，看第一次。
[Q]：公司罚款能作为被迫辞职的理由吗？
[A]：公司没有罚款权，若员工有错，且罚款金额不多，又不能证明公司有主观恶意，不太能作为被迫辞职理由。
[Q]：提被迫辞职前需要跟公司沟通吗？
[A]：需要，克扣工资行为必须有长期沟通，且至少超过一个工资支付周期。
[Q]：第一次提被迫辞职后没等一个月就提了，有影响吗？
[A]：有影响，至少要超过一个工资支付周期提被迫辞职才好使。
这员工啊先后提了两次被迫辞职给公司啊，第一次被迫辞职是因为公司克扣工资啊克扣工资，然后呢，提拔被迫辞职，领导没同意没批。然后呢，过了一段时间，他又提了第二次被迫辞职啊。然后呢，我说那你被第二次被迫辞职理由是什么？说因为公司怎么样，没有依法缴纳社保。
好，我就直接问他，咱先说说第二次吧，第二次怎么没有依法缴纳社保了？他说是在多好多年之前的一段时间，公司没给他交社保，最近这些年一直都给他交。那我说你这个被迫辞职没戏，为什么？因为现在交社保了，前面这段时间没交，你只能投诉社保，但是你想提被迫大概率是支持不了的。
我说那没戏，然后我就问他，我说你第一次提外婆辞职，你你还在公司吗？他说没有，他说第一次踢完了他就走了。好，我说那就有戏。我说怎么有戏呢？因为他第第一次完完就走了，证明劳动关系已经解除了，那看的不是第二次的，被迫看的是第一次。
那我说第一次什么原因，他说公司克扣他的工资啊，公司克扣他的工资，我说怎么克扣了？好，他说公司对他进行罚款，罚了3000块钱。我说你有错吗？他说我有错，但是公司没有罚款权，这个我了解。
我说那你这个被迫辞职，你不好说公司有恶意呀，你也有问题呀，而且3000块钱也不是很多呀。我说你跟公司要过这钱吗？他说要过要过这么一两次。然后我说这个公司什么时候发，他说6月15号发。我说什么时候提的被迫辞职，6月25号就提他被迫辞职。我说你就不能再等一等吗？你至少要再等一个月呀，对不对？你至少超过一个工资支付周期，你提被迫辞职才好使啊。他说没等，那我说你那你就没戏了。
你说这两个被迫辞职都没戏，为什么第二次肯定不成立？那第一次成不成立，实际上也不成立，为什么？因为他证明不了公司有主观恶意，足以让你不能在这儿干了，没有这个恶意性和紧迫性。
好，通过这个小案例，实际上给大家提醒了三个点。第一个啊，被迫辞职是不需要领导审批的，他不批，只要你能证明给到他了，被迫辞职这个就已经完成送达了。第二个，克扣工资这样的一个行为，必须证明公司有主观的恶意，而且足以影响你正常工作。这个长期的沟通必须有，而且这个沟通至少要超过一个工资支付周期。他提完被迫辞职，没过两天公司把钱就给他了，那更证明公司没有主观恶意。因为你沟通的这个频次和时长不够。第三个被迫辞职，提了就生效。所以他第一次提完了，他如果一定不上班去了，实际上劳动关已经解除。第二次的被迫不再产生法律效力，你知道吧？抖音。
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在工作中，被迫辞职是一个比较复杂的情况，很多人可能不太清楚其中的门道。今天就来给大家详细讲讲。
首先，被迫辞职不需要领导审批，只要能证明送达就完成了。这一点很关键，大家要记住。
然后，关于克扣工资。必须证明公司有主观恶意，且足以影响正常工作，长期沟通很重要，至少要超过一个工资支付周期。比如说，公司突然罚款，你有错但公司没罚款权，这时候你要跟公司沟通，如果没过两天公司就把钱给你了，那就说明公司没有主观恶意。
再说说社保缴纳。如果公司之前没交，现在交了，那以没依法缴纳社保提被迫辞职大概率不行，只能投诉社保。
还有，被迫辞职提了就生效。第一次提完如果不上班了，劳动关系就解除了，第二次被迫就不再产生法律效力。
举个例子，员工先后两次提被迫辞职。第一次因为公司克扣工资，领导没批，员工提完就走了。第二次是因为多年前公司没交社保，现在交了。第一次提被迫辞职时，员工没等一个月，而且公司罚款3000块钱，员工有错，公司也没有明显主观恶意，所以两次被迫辞职都不太可能成功。
大家在遇到类似情况时，一定要冷静分析，按照这些要点来处理，才能更好地维护自己的权益。
被迫辞职,克扣工资,社保缴纳,劳动关系,辞职要点
[Q]：被迫辞职需要领导审批吗？
[A]：不需要领导审批，只要能证明送达就完成了。
[Q]：克扣工资提被迫辞职需要满足什么条件？
[A]：必须证明公司有主观恶意，且足以影响正常工作，长期沟通至少要超过一个工资支付周期。
[Q]：公司之前没交社保现在交了，能以没依法缴纳社保提被迫辞职吗？
[A]：大概率不行，只能投诉社保。
[Q]：被迫辞职提了就生效吗？
[A]：提了就生效，第一次提完如果不上班，劳动关系就解除了。
[Q]：第一次提被迫辞职后还在公司，第二次提被迫辞职看哪次的情况？
[A]：看第一次的情况，第一次提完就走了，劳动关系已解除，看第一次。
[Q]：公司罚款能作为被迫辞职的理由吗？
[A]：公司没有罚款权，若员工有错，且罚款金额不多，又不能证明公司有主观恶意，不太能作为被迫辞职理由。
[Q]：提被迫辞职前需要跟公司沟通吗？
[A]：需要，克扣工资行为必须有长期沟通，且至少超过一个工资支付周期。
[Q]：第一次提被迫辞职后没等一个月就提了，有影响吗？
[A]：有影响，至少要超过一个工资支付周期提被迫辞职才好使。
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