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员工自己辞职想拿到干一年给一个月工资的经济补偿金，必须找到公司以下这6种情况之一法条的依据，劳动合同法第38条：
第一，公司不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如不让你工作了不提供岗位的。
第二，不及时足额支付劳动报酬的，比如拖欠工资、加班费、绩效奖金提成的。
第三，未依法缴纳社保的。
第四，公司的规章制度违法损害劳动者权益的，比如制度规定迟到罚款、末位淘汰。
第五，签合同时公司存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，在违背劳动者真实意愿的情况下订立劳动合同的。
第六，公司以暴力或限制人身自由的方式强迫劳动，强令让员工冒险作业的。
这六条满足其一就可以提出被迫离职。那辞职通知书应该怎么写？大家可以翻上一条视频，你知道了吗？抖音。
**《职场离职攻略：如何合法获取应有的经济补偿》**

在职场中，员工离职时能否拿到经济补偿金是大家非常关心的问题。当员工自己辞职想要获得干一年给一个月工资的经济补偿时，需要依据相关法律规定。

首先，要清楚劳动合同法第38条规定的几种情况。如果公司不按合同约定提供劳动保护或条件，像不让员工工作、不提供岗位，这就符合条件。若不及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、加班费、绩效奖金提成等，也在此列。未依法缴纳社保同样不行。公司规章制度违法损害员工权益，比如迟到罚款、末位淘汰等也属于此范畴。签合同时公司存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背员工真实意愿订立合同的，以及公司以暴力或限制人身自由方式强迫劳动、强令冒险作业的，满足其中一条，员工就可以提出被迫离职并有可能获得经济补偿。

在实际操作中，员工要注意收集相关证据，以证明公司存在上述违规行为。比如工资条、考勤记录、社保缴纳明细等。写辞职通知书时，要明确指出公司的问题以及自己依据的法律条款，表明被迫离职的立场，并按照法律规定的程序办理离职手续。这样才能最大程度保障自己的权益，顺利拿到应得的经济补偿金。
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[Q]：员工辞职在哪些情况下能拿到经济补偿金？
[A]：满足劳动合同法第38条规定的6种情况之一，如公司不按约提供劳动保护等。
[Q]：劳动合同法第38条具体有哪几种情况？
[A]：包括公司不按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等6条。
[Q]：公司不及时足额支付劳动报酬指哪些？
[A]：比如拖欠工资、加班费、绩效奖金提成等。
[Q]：公司规章制度违法损害劳动者权益有哪些例子？
[A]：像制度规定迟到罚款、末位淘汰等。
[Q]：签合同时公司存在哪些情形算违法？
[A]：欺诈、胁迫、乘人之危，违背劳动者真实意愿订立劳动合同。
[Q]：公司强迫劳动的情况有哪些？
[A]：以暴力或限制人身自由的方式强迫劳动，强令冒险作业。
[Q]：员工被迫离职，辞职通知书怎么写？
[A]：明确指出公司问题及依据法律条款，表明被迫离职立场。
[Q]：员工为保障权益要收集哪些证据？
[A]：工资条、考勤记录、社保缴纳明细等。