今天王律师在这边再给你们重申一下关于调岗的应对方法。
请不要带有自己的主观偏见，一上来就直接拒绝调岗。我在这之前的很多期的视频里都有说到过好多次了，但是还是有劳动者主观臆断去拒绝，最后再来咨询到我王律师。真的神仙都没有办法救啊。
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如果公司提出岗位调整，需要员工书面同意，而并非仅仅是口头同意。但是记住，如果你用行动去默认了，有一个叫做一个月默认期的规定。还不知道的往前翻我的视频。
如果你怀疑你的公司的调岗行为违法，具有针对性或者不合理，那么你需要明白一个法律原则，就是谁主张谁举证。这个法律原则就意味着你不能仅凭你个人的感受去判断公司的行为，法律只认可法律上的事实和证据能够支持的主张。
那么如何证明公司的调岗行为不合法或者不合理呢？换句话说，你也需要证明你拒绝调岗的决定是合理合法的。对于非法律专业人士来说，这可能是一个挑战，甚至在实际操作当中非常容易出错，即使是全程陪跑的情况下，王律师也需要精确的表达才能够确保有效。
你可能会因为之前的劝退经历而对公司的任何行动保持有怀疑的态度，认为公司是在逼迫你离职。但是请你注意，公司有时候可能会迅速发出调岗通知书。如果你仍然认为公司在针对你而忽视通知，公司可能会在三天内要求你到新的岗位去报到，否则就会视为你工作。如果旷工达到三天，公司解除你合法合规，而且不需要支付任何的赔偿。如果你在这个过程当中没有采取任何的行动，公司解除合同就是合法的。我见过很多的劳动者因为不了解这一点，从而失去了工作。
所以当公司提出调岗的时候，你不要立刻去拒绝，而是要求公司司提供书面的调岗文件，然后书面的提出异议。十个问题一来一去极限拉扯。这样你可能就有了证明公司违法调岗的证据，也是你后续与公司协商或者劳动仲裁的起点。
请你记住哦，你与公司之间的劳动合同是正式的文件，如果没有书面的调岗文件，你就无法证明公司对你进行过调岗这个行为，这是你维权的重要依据。因此，在面对口头调岗的时候，你首要的行动应该是要求书面文件不要急于判断其好坏，这样呢，你就有了与公司进一步沟通和协商的基础。
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**《调岗应对全攻略：维护自身权益的关键步骤》**
在面对公司调岗时，劳动者往往会感到困惑和无助。以下是一份全面的攻略，帮助您应对调岗问题，维护自身权益。
首先，不要轻易拒绝调岗，要保持冷静。公司提出调岗时，需员工书面同意，而非口头。记住有一个月默认期规定，如果默认可能导致不利后果。
若怀疑公司调岗违法或不合理，要清楚“谁主张谁举证”原则。这意味着不能仅凭个人感受判断，需证明公司调岗行为不合法或不合理，同时证明自己拒绝调岗决定合理合法。
当公司发出调岗通知书，不要忽视。若认为公司针对自己而不报到，旷工三天公司可合法解除合同且无需赔偿。所以收到调岗通知，应要求公司提供书面调岗文件，并书面提出异议，这是后续维权重要依据。
总之，面对调岗要冷静应对，按法律规定和流程操作,维护自身权益。
调岗应对方法,书面同意,默认期,谁主张谁举证,维权
[Q]：公司调岗需要员工怎样同意？
[A]：需要员工书面同意，而非仅仅口头同意。
[Q]：调岗默认期是怎么规定的？
[A]：有一个月默认期的规定。
[Q]：怀疑公司调岗违法该怎么办？
[A]：要明白“谁主张谁举证”原则，证明公司调岗行为不合法或不合理，以及自己拒绝调岗决定合理合法。
[Q]：收到调岗通知书忽视会怎样？
[A]：公司可能三天内要求到新岗位报到，旷工三天公司解除合同合法且无需赔偿。
[Q]：面对公司调岗应如何正确行动？
[A]：不要立刻拒绝，要求公司提供书面调岗文件并书面提出异议。
[Q]：没有书面调岗文件会怎样？
[A]：无法证明公司对你进行过调岗行为，影响维权。
[Q]：面对口头调岗首要行动是什么？
[A]：要求书面文件，不要急于判断好坏。
[Q]：怎样才能有证明公司违法调岗的证据？
[A]：要求公司提供书面调岗文件并书面提出异议，通过一来一去的沟通拉扯获取。