我不同意调岗，但做了新岗位的工作算不算就同意了啊？

如果去干了超过一个月，就视为你默认同意了。但是也不完全一定啊，有些人呢为了生计暂时也找不到好的工作，委曲求全啊，新岗位不干也得干啊。

这里呢教大家一招啊，你可以在新岗位工作这个期间啊，每隔半个月左右明确告知单位本人不同意新岗位的工作，并且呢说明合理的理由，留存每次拒绝调岗的证据。那这期间呢你抓紧去找新工作，等新工作安排妥当了，提出被迫离职，拿补偿走人。你招了吗？
在工作中遭遇调岗，却不想轻易接受？这篇攻略帮你巧妙应对！当面临不同意调岗却被安排到新岗位工作的情况，千万别慌。首先，要明确自己的立场，不要轻易默认同意。在新岗位工作期间，每隔半个月左右，清晰地告知单位你不同意新岗位工作，并阐述合理理由，同时留存好每次拒绝调岗的证据。这期间，抓紧寻找新工作，一旦新工作安排妥当，便可提出被迫离职，顺利拿到补偿。掌握这些方法，让你在工作变动中掌握主动，维护自身权益。
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[Q]：不同意调岗却做了新岗位工作，会被视为默认同意吗？
[A]：去干了超过一个月，可能会被视为默认同意，但也不完全一定。
[Q]：不同意新岗位工作该怎么做？
[A]：在新岗位工作期间，每隔半个月左右明确告知单位不同意，并说明合理理由，留存证据。
[Q]：不同意新岗位工作期间要做什么？
[A]：抓紧去找新工作，等新工作安排好后，提出被迫离职拿补偿。
[Q]：做了新岗位工作还能拒绝调岗吗？
[A]：可以，按上述方法明确告知单位并留存证据。
[Q]：拒绝调岗需要说明理由吗？
[A]：需要，要说明合理理由。
[Q]：怎么留存拒绝调岗的证据？
[A]：在告知单位不同意新岗位工作时留存相关记录。
[Q]：被迫离职能拿到补偿吗？
[A]：按正确流程操作，等新工作安排好后提出，有机会拿到补偿。
[Q]：不同意调岗一直拖着会怎样？
[A]：可能影响自身权益，建议按上述方法积极应对。