劳动争议案件依然要讲究诉讼策略。

前两天接了个咨询，沟通中发现诉讼策略很关键。员工在公司干了一年，被违法解除。他打了两个官司，一个是要求公司违法解除劳动关系的2N赔偿金，拿到了五千多块；另一个是在职期间高额提成奖金未发放，因签了大单。

这两个官司分开打，导致诉讼策略有问题。违法解除成立，但提成没打下来。因为劳动关系解除两天后，大客户和公司签单并付费，按规定这笔订单提成不应给。

所以，如果把控这类官司，诉讼策略应是：不打违法解除赔偿金，要求恢复劳动关系继续履行合同。这样劳动关系持续，在职期间客户签单付费产生的收入就能算提成，主张提成和奖金风险就小。
在劳动争议中，诉讼策略至关重要。下面为您详细讲解如何巧妙运用诉讼策略，维护自身权益。首先，要明确劳动争议案件的复杂性，不同诉求可能相互影响。例如，违法解除劳动关系的赔偿与在职期间提成奖金的主张，可能因诉讼策略不同而结果迥异。当面临公司违法解除劳动关系时，不要急于求成索要2N赔偿金，可考虑要求恢复劳动关系继续履行合同。这样一来，劳动关系得以持续，在职期间因客户签单付费产生的收入便能顺利计入提成。如此，后续主张提成和奖金时风险将大大降低。总之，合理规划诉讼策略，能在劳动争议中更好地保障自身利益，让您在维护权益的道路上更加从容。
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[Q]：劳动争议案件中诉讼策略为何关键？
[A]：不同诉求相互影响，合理策略能保障自身利益。
[Q]：员工在公司干一年被违法解除，打了哪两个官司？
[A]：一个要求违法解除劳动关系的2N赔偿金，另一个是在职提成奖金未发放。
[Q]：两个官司分开打导致了什么问题？
[A]：诉讼策略出现问题，提成没打下来。
[Q]：为什么提成没打下来？
[A]：劳动关系解除后两天客户和公司签单付费，该笔提成不应给。
[Q]：较好的诉讼策略是什么？
[A]：不打违法解除赔偿金，要求恢复劳动关系继续履行合同。
[Q]：恢复劳动关系继续履行合同有什么好处？
[A]：劳动关系持续，在职期间客户签单付费产生的收入能算提成。
[Q]：主张提成和奖金的风险会怎样？
[A]：风险大大降低。
[Q]：整体把控官司时诉讼策略应如何？
[A]：综合考量各方面因素，制定合理有效的诉讼策略。