就离职打官司这个事儿，你以为你懂了，其实你什么都不懂。

我说句实在话，如果打官司对于所有人都是很好操作的，那律师这个行业就没有存在的价值了。我们早就失业了，明白吗？

今天来一个咨询的当事人，最后也委托了，说看了我很多的视频，胸有成竹拍胸口说我都懂了，没问题。结果自己打仲裁，公司把他给违法辞退了，理由是经营不好，没活干没活安排了，直接就给开掉了，一分补偿赔偿都没有。

大家知道公司一旦违法解除劳动关系，你要的是什么？2N的赔偿金，干一年两个月工资，他也知道，他也明白，他也会算。但是在仲裁申请里，你知道他写的什么吗？主张公司支付解除劳动关系的经济补偿金，后边写的数是按照2N去计算的。

各位有问题吗？如果你到现在还没有意识到问题，那问题可就太严重了。各位2N叫什么？应该叫赔偿金，叫违法解除劳动关系的赔偿金。2N并不是你写在申请书里的，是他的计算标准，干一年两个月工资。而公司合法解除劳动关系才有可能支付的是N的经济补偿金，叫经济补偿，干一年一个月工资。

所以一旦你的诉求写错了，你告的是N你最后算的数，即便是2N最终仲裁和法院判的最多的只能是N。所以这个结果当时仲裁的打的结果，判的结果就是N的经济补偿，没有支持他2N赔偿金的那个数额。

所以各位你这俩概念的新东西光听听听，光听2N了，光听N了，甚至好多人觉得二倍工资和2N都是一样的，这些都是错误的观点。

各位，术业有专攻，如果你关于劳动争议确实遇到困难和纠纷，但自己又没有那个学习的能力，把这些东西学明白。直播间下方预约或者私信我们，咱可以一对一交流，你知道了吗？抖音。
**劳动争议赔偿攻略：明晰关键概念，保障自身权益**

在劳动争议中，很多人对离职赔偿的概念模糊不清，导致自身权益受损。比如赔偿金和经济补偿金，一字之差，含义却大不相同。

首先，要清楚违法解除劳动关系对应的是2N赔偿金，即干一年赔两个月工资。而合法解除劳动关系可能支付的是N经济补偿金，干一年给一个月工资。

在仲裁申请时，诉求千万不能写错。若本应主张2N赔偿金，却写成经济补偿金，即便计算按2N，最终仲裁和法院最多也只能判N。

还有很多人混淆二倍工资和2N，这也是错误的。大家一定要重视这些概念差异。遇到劳动争议难题，自己又搞不懂时，别着急。可以通过直播间下方预约或私信，和专业人士一对一交流，把问题弄明白，切实保障自己的权益。
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[Q]：公司违法辞退员工，员工应得的赔偿是怎样计算的？
[A]：公司违法解除劳动关系，员工应得2N赔偿金，干一年两个月工资。
[Q]：公司合法解除劳动关系，会支付什么？
[A]：公司合法解除劳动关系可能支付N的经济补偿金，干一年一个月工资。
[Q]：仲裁申请时诉求写错会有什么后果？
[A]：若诉求写错，即便计算按2N，最终仲裁和法院最多判N。
[Q]：2N赔偿金和经济补偿金有什么区别？
[A]：2N是违法解除劳动关系的赔偿金，经济补偿金是公司合法解除劳动关系时可能支付的。
[Q]：二倍工资和2N是一样的吗？
[A]：不一样，很多人存在这种错误观点。
[Q]：当事人仲裁申请写错诉求后结果如何？
[A]：最终仲裁和法院判的最多是N的经济补偿，未支持2N赔偿金数额。
[Q]：遇到劳动争议自己不懂怎么办？
[A]：可通过直播间下方预约或私信，与专业人士一对一交流。
[Q]：如何准确区分劳动争议中的不同赔偿概念？
[A]：要深入了解相关法律规定及具体案例，多学习多咨询。