公司逼你离职怎么办？这里呢提醒大家三点。

第一个，逼你离职只是一个沟通的过程，公司并没有真的与你解除劳动关系。所以呢不管公司采取什么手段，只要没有正式辞退你，一定不要不来上班了。

第二，这个时候呢，如果你想拿到离职补偿，在公司没有辞退你的情况下，你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走，你又不走，下一步公司必然会通过调岗降薪呀，不给你安排工作呀、待岗培训啊等等方式，让你自己知难而退。所以呢，这个时候注意收集公司违法的证据，择机提出被迫辞职，这样才能拿到补偿。

第二，一般情况下，双方僵持一段时间后，公司忍无可忍，会直接放话，比如明天你就别来了。这个时候因为你没有拿到书面解除的证据，所以拿出你的手机，默默的打开录音。顺势问一下。那公司的意思是劳动关系从明天就解除了吗？工资给我算到哪天呢？手头的工作交接给谁呢？连续三个灵魂拷问，确认了三个事实，第一，谁提出的解除？第二，哪天提出的。第三，我配合办理工作交接。接下来你能要的就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金，你知道了吗？
# 应对公司逼离职攻略
在面对公司逼你离职的情况时，首先要保持冷静。记住，只要公司没有正式辞退你，就不要自行不来上班。

若想拿到离职补偿，在公司未辞退时，可通过自己提出被迫解除劳动关系来实现。此时，要注意收集公司违法的证据，比如调岗降薪、不给安排工作、待岗培训等方面的证据。择机提出被迫辞职，这样才能顺利拿到补偿。

当公司直接放话让你别来了，要立刻拿出手机录音，问清楚劳动关系何时解除、工资算到哪天、工作交接给谁。这三个问题能确认关键事实，保障你的权益，让你有可能获得二倍赔偿金。总之，应对公司逼离职，冷静应对、收集证据、合理维权是关键。
公司逼离职,离职补偿,被迫解除劳动关系,收集证据
[Q]：公司逼离职但没正式辞退，我该怎么做？
[A]：不要不来上班，继续正常出勤。
[Q]：怎样才能在公司逼离职时拿到补偿？
[A]：自己提出被迫解除劳动关系，并收集公司违法证据。
[Q]：公司可能采取哪些逼离职手段？
[A]：调岗降薪、不给安排工作、待岗培训等。
[Q]：公司直接让别上班时要做什么？
[A]：用手机录音，问清劳动关系解除时间、工资结算日和工作交接对象。
[Q]：录音问问题能确认哪些事实？
[A]：谁提出解除、哪天提出、是否配合办理工作交接。
[Q]：没拿到书面解除证据有什么风险？
[A]：可能影响后续补偿，所以要及时录音固定证据。
[Q]：收集哪些证据对被迫辞职有帮助？
[A]：公司调岗降薪、不给安排工作等违法证据。
[Q]：被迫辞职能拿到怎样的赔偿？
[A]：可能从一年一个月工资补偿变为二倍赔偿金。