哎，仲裁的时候，那个经济补偿和赔偿金能不能一起要？我告诉你可以啊。

你先别骂，你先别怼，你听我分析完，你看有没有道理。你们说不能一起要，你们说的是不是N和2N这俩肯定不能一起要，为什么？因为都是基于离职产生的那离职产生的钱呢，只能选一个二选一，那不可能俩一块判。

但是我今天要跟你说的是赔偿金远不止你说的那个2N赔偿金的一项。那补偿金经济补偿我们说的是N干N年，给N个月工资。你可以去我组织上搜什么情况下能拿到补偿。

那那个赔偿金在劳动合同法里实际上有4种情况，第一种我们叫二倍工资赔偿。比如说入职的时候没签劳动合同，比如说应该签无固定期合同，公司没签无固定期合同，那这些情况下你每月都可以要到两份工资，正常发你一倍，另外再要一倍，那就是二倍工资差额的赔偿。

第二种赔偿叫违法约定试用期的赔偿。比如说你的试用期啊，根据你这个合同期限来，你合同约定了三年，你的试用期最长是六个月。结果公司给你约定了一年的试用期或者八个月试用期，总之超过了法律规定的那个上限。那超过了上限的部分，如果他违法约定并且履行了，那超过那部分每月再要一份工资，而且是按转正后的工资去要，这叫违法约定试用期并进行履行的赔偿金。

第三种叫加付赔偿金，这种难度非常大啊，但是也是有法律规定的，就是劳动报酬，加班费并进行补偿。公司不支付，你先通过劳监部门进行投诉，然后公司拿到整改了，然后他不支付，然后你再去仲裁。可按照你主张的劳动报酬、加班费或经济补偿的50%到100%加付赔偿金。

第四种就是咱经常讲的公司单方解除你，并且这个解除是违法的，或者是违法终止劳动关系。那这种情况下，按照干一年两个月工资支付2N这个倍数的赔偿金。

好，那咱们刚才说的4种当中，第一种、第二种、第三种都可以与N的经济补偿一并去要，这俩是可以兼得的。但是2N不能跟N一并主张，你知道吗？
**《劳动仲裁赔偿攻略：经济补偿与赔偿金全解析》**

在劳动仲裁中，经济补偿和赔偿金的问题常常让人困惑。今天咱们就来深入探讨一下。

首先，经济补偿通常是N，即干N年给N个月工资。而赔偿金的情况较为复杂。

二倍工资赔偿很常见，如果入职没签合同或应签无固定期合同却没签，每月能多拿一份工资。

违法约定试用期也有赔偿，比如合同三年试用期最长六个月，超期部分按转正后工资再拿一份。

加付赔偿金虽难度大，但符合条件也能主张，公司不支付劳动报酬等，经投诉后可仲裁获得。

公司单方违法解除或终止劳动关系，会按2N赔偿。

要注意，第一种、第二种、第三种赔偿金可与经济补偿兼得，但2N和N不能一并主张。大家在遇到劳动纠纷时，一定要清楚这些规定，维护自身合法权益。
仲裁,经济补偿,赔偿金,二倍工资赔偿,违法约定试用期
[Q]：仲裁时经济补偿和赔偿金能一起要吗？
[A]：部分情况可以，如二倍工资赔偿、违法约定试用期赔偿、加付赔偿金可与N的经济补偿兼得，但2N和N不能一并主张。
[Q]：什么是二倍工资赔偿？
[A]：入职时没签劳动合同，或应签无固定期合同公司没签，每月可多要一份工资。
[Q]：违法约定试用期怎么赔偿？
[A]：合同约定试用期超过法律规定上限且已履行，超期部分按转正后工资每月再要一份。
[Q]：加付赔偿金怎么主张？
[A]：劳动报酬、加班费公司不支付，先通过劳监部门投诉，公司整改后仍不支付再仲裁，可按主张的50%到100%加付。
[Q]：公司单方违法解除劳动关系如何赔偿？
[A]：按照干一年两个月工资支付2N的赔偿金。
[Q]：经济补偿的N是怎么算的？
[A]：干N年给N个月工资。
[Q]：赔偿金有哪几种情况？
[A]：二倍工资赔偿、违法约定试用期赔偿、加付赔偿金、公司单方违法解除或终止劳动关系赔偿。
[Q]：2N和N能同时主张吗？
[A]：不能，二者只能选其一。