找工作的时候，不少朋友都碰到过公司定试用期的事儿。有的公司说“我们这儿试用期都是六个月起，表现不好还得再延长”，也有的公司直接把试用期工资砍一半，说这是公司的规定，接受不了就别来。
碰到这种情况，很多人哪怕觉得不舒服，也会想着先忍忍，毕竟刚找着工作，不想刚入职就闹矛盾。可真要是忍到最后权益受损，再想维权就来得及吗？今天咱们就借着一个真实的仲裁案例，把试用期那些违法的事儿说清楚。
先说说这个案例，有位网友小林，去年找了一份互联网运营的工作。面试的时候HR跟他说，公司统一规定试用期六个月，试用期工资是转正后的一半，要是试用期表现好，可以提前申请转正。小林当时急着上班，也没多想就签了合同，结果干了快七个月，公司还不说转正的事儿，找HR问，就说还在考察，再等一个月看看。
小林越想越不对，自己平时完成业绩都达标，没犯过任何错，凭什么一直不转正还拿一半工资？一气之下就申请了劳动仲裁，结果仲裁判下来，公司不仅要补给他试用期和转正的工资差，还要赔给他双倍工资，算下来小两万块钱，这是怎么回事呢？
先讲第一个问题，试用期超过六个月，到底违不违法？
很多人可能都听过，劳动合同期限一年以下，试用期不能超过一个月；一年到三年的，试用期最多两个月。只有那种三年以上固定期限，还有无固定期限的劳动合同，才能约定最长六个月的试用期。也就是说，哪怕你的合同签了三年，试用期最多也只能是六个月，超过这个时间，肯定是违法的。
要是公司跟你签了两年的合同，却约定了七个月的试用期，那超过的这四个月，全都得按转正后的工资给你发钱。还有一种情况更常见，就是公司说“先试三个月，合格了再延长三个月”，本来约定的三个月，结果硬生生拉长到六个月，这种延长也是违法的。总的来说，不管什么理由，只要超过了法定最长试用期，超出部分公司就得按转正工资赔偿，这是法律明确规定的。
再说说第二个大家最关心的，试用期工资砍半合法吗？
法律里说了，试用期的工资，不能低于本单位同岗位最低档工资的百分之八十，也不能低于劳动合同约定转正工资的百分之八十，同时还不能低于公司所在地的最低工资标准。也就是说，哪怕按最低的算，试用期工资最少也得是转正工资的80%，直接砍半只给50%，这摆明了就是违法。
像刚才说的小林那个案子，他转正工资是八千，试用期只给四千，刚好砍半，这一下就差了每个月四千，干了七个月，光工资差就补了一万多。那为什么还会有双倍赔偿呢？
这里就涉及到很多人不知道的一个点：试用期超过法定部分，相当于已经转正了，公司如果没签转正后的正式合同？不对，其实小林的情况是，他的劳动合同只签了两年，按照法律最多只能约定两个月试用期，结果公司约定了六个月，超出的四个月，本来就应该按转正工资算，而且法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。简单说就是，超了几个月，就多给几个月的转正工资当赔偿，这不就是双倍嘛，原来补一份工资差，再赔一份等额的赔偿金，加起来就是双倍了。
听到这儿可能有人会说，我也碰到过这种情况，但是合同上我已经签字了，还能维权吗？
当然可以。劳动合同里的违法条款，就算你签了字，也是无效的。法律不会认这种违反规定的约定，只要你确实干了超出法定试用期的时间，拿了低于标准的工资，就可以去仲裁告，大概率都能赢。
还有不少朋友问，试用期要不要交社保？这个也顺便说一句，只要你入职了，哪怕是在试用期，公司也必须给你交社保，不交也是违法的，维权一样能赢。
咱们日常找工作，怎么避免踩这种试用期的坑呢？
首先签合同的时候一定要看清楚，合同期限是多久，对应的试用期是多久，别光听HR嘴上说“我们公司都是六个月试用期”，一定要写在合同里，要是合同只签两年，非要写六个月试用期，你当时就可以提出来这不对，别傻乎乎签字。
其次工资一定要写清楚，试用期多少，转正多少，要是HR说“试用期工资就是一半，这是公司规定”，你趁早别去，这种连法律都不遵守的公司，进去了也只会天天坑你。
真要是已经踩坑了怎么办？别忍，收集好你的劳动合同、工资条、考勤记录，直接去当地劳动仲裁委申请仲裁，这种案子事实清楚，证据好拿，仲裁一般都会支持劳动者的诉求。
像小林这个案子，其实就是很典型的公司滥用试用期，觉得劳动者不懂法，就能随便压低工资延长试用期，没想到最后赔了更多。对我们求职者来说，多懂一点劳动法的知识，不是说要跟公司对着干，而是能在自己权益受损的时候，拿起法律保护自己，不用吃哑巴亏。
毕竟出来找工作赚钱，本来就不容易，本该拿到的钱，没必要让无良公司白白坑走。

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[Q]：试用期超过6个月一定违法吗？
[A]：不一定，只有签订三年以下固定期限劳动合同约定超6个月试用期，或三年以上/无固定期限合同约定超过6个月试用期才违法，三年以上及无固定期限劳动合同最长可约定6个月试用期，不违法。
[Q]：试用期工资砍半合法吗？
[A]：不合法，法律规定试用期工资不得低于劳动合同约定转正工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准，砍半到50%明显违反法律规定。
[Q]：试用期超过法定时长可以索赔吗？
[A]：可以，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需要按试用期满月工资标准，向劳动者支付超出法定试用期期间的赔偿金，同时还要补齐工资差额。
[Q]：为什么案例中公司要赔双倍工资？
[A]：案例中劳动者合同期限为2年，法定最长仅2个月试用期，公司约定了6个月，超出的4个月，除了按转正工资补齐差额，还需要支付等额的赔偿金，因此算下来相当于双倍工资。
[Q]：劳动合同签了违法试用期条款，签字后还有效吗？
[A]：无效，违反法律强制性规定的合同条款，哪怕劳动者签字也不具备法律效力，劳动者依然可以依*。
[Q]：试用期公司不给交社保合法吗？
[A]：不合法，劳动者自入职起就和用人单位建立了劳动关系，试用期属于劳动合同期限内，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
[Q]：试用期维权需要准备哪些材料？
[A]：一般需要准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证明等材料，证明劳动关系、约定的试用期和工资标准，以及实际履行的试用期时长。
[Q]：法定试用期时长到底是怎么规定的？
[A]：劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过1个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。