员工辞职攻略：掌握关键要点，保障自身权益
**员工辞职攻略：掌握关键要点，保障自身权益**

在职业生涯中，有时我们会面临辞职的选择。了解员工辞职的相关知识，对于维护自身权益至关重要。

首先，要清楚辞职的类型。预告离职是员工主动提出辞职，正式员工需提前三十天通知用人单位，试用期员工提前三天通知，并递交书面离职通知书。这种情况下，若未提前通知直接走人，给公司造成损失需赔偿，损失金额由用人单位举证，且约定赔偿无效，需据实计算，无损失则无需赔偿。

即时离职则是在公司存在违法行为时，员工不仅可书面通知后立即走人，还能要求支付经济补偿。公司违法情形包括不按约定提供劳动条件和保护、不按时按量发工资（公司经营困难经工会同意可合法拖欠一段时间，一般合理期限为六个月，调整浮动工资不属于克扣工资）、未依法缴纳社保（签自愿放弃社保协议后辞职仍可获补偿）、规章制度违法损害劳动者权益、用人单位欺诈胁迫致劳动合同无效、强力冒险作业危及人身安全等。

员工单方解除劳动合同存在风险，所以要走正确流程。离职前需收集劳动合同、工资流水、录音录像、主张权利的证据等，结合辞职理由整理证据。之后给公司发解除劳动合同通知书，可通过纸质版寄EMS并备注、电子邮件抄送、工作群发送并截图等方式确保公司收到。通知后即可离职，离职后要尽快申请劳动仲裁，注意仲裁时效，越快越好，否则证据可能灭失。

总之，掌握员工辞职的相关知识和流程，能让我们在辞职时更好地维护自身权益，避免不必要的麻烦。
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[Q]：预告离职需要提前多久通知用人单位？
[A]：正式员工提前三十天，试用期员工提前三天。
[Q]：预告离职没有提前通知直接走会怎样？
[A]：给公司造成损失，公司有权要求赔偿，损失金额用人单位举证，约定赔偿无效。
[Q]：即时离职的情形有哪些？
[A]：公司存在违法行为，如不提供劳动条件、不按时发工资、未缴社保等。
[Q]：公司经营困难拖欠工资，员工提离职有补偿吗？
[A]：征得工会同意合法拖欠一段时间内提离职大体要不到补偿，合理期限六个月。
[Q]：签了自愿放弃社保协议后辞职还能要补偿吗？
[A]：可以，公司仍需承担工伤赔偿和补缴社保责任，并支付经济补偿。
[Q]：劳动者单方解除劳动合同要走什么流程？
[A]：离职前收集证据，整理工资流水等，发解除劳动合同通知书，通知后离职，尽快申请劳动仲裁。
[Q]：申请劳动仲裁有时间限制吗？
[A]：有，一年后仲裁时效过，越快越好，防止证据灭失。
[Q]：被迫离职是支付N、N+1还是2N？
[A]：是N