跟公司打官司取证很关键，有的时候我们取证要傻一点儿，我们叫大智若愚。什么意思啊？我给你举个例子，比如说我们的工资啊，很多时候我们的工资不是说都是公司公户转账，可能公司公户给你转了2000块钱，其余的2000块钱是第三人通过某信某宝的方式给你发的。那这种情况下，怎么证明其余的两千是你的劳动报酬啊，因为我们后期要算补偿金啊，赔偿金啊，包括拖欠工资的问题，都涉及到你的劳动报酬啊，那你怎么证明呢？
我给你举个例子啊，比如说你现在当着你的领导的，你去问他，或者人力资源管理总监的面儿，你去问他啊，张总上个月的工资怎么没有发全呢？我只收到了2000块钱呀，那2000块钱在哪呢？那你问他对不对，他会说什么？他会给你查。你看，他一核实发现，唉，张三在这个上个月10号的时候，已经通过某信给你转了2000块钱。他会问你，你查一下你在某信上是不是有2000块钱入账，你查哦，确实确实是我没有看见当时转账比较多那一天啊，那2000块钱，张三上个月10号给我转的是那笔吧。对对对对对，你看你们俩这种沟通的过程，你把这种沟通的过程做一下取证，录音啊、录像啊或者聊天记录的方式就能够间接的证明怎么样。你每月的劳动报酬是由2000的公户转账加上第三人的转账组成啊。
所以各位有些事儿不要直接干，你直接问他他不会告诉你，你知道了吗？
**打官司取证攻略：多渠道保障自身权益**
在涉及与公司打官司时，取证是关键环节。比如工资发放，若部分由第三人通过某信、某宝转账，这就需要巧妙取证。
首先，不要直接质问，而是选择合适时机，如当着领导或人力总监的面询问工资为何没发全，像说‘张总，上个月工资没发全，我只收到2000块，那另外2000块在哪？’这样引导对方核实。当对方告知通过某信已转账时，及时确认并做好录音、录像或保存聊天记录等取证工作，以此间接证明每月劳动报酬由公户转账和第三人转账共同组成。
对于补偿金、赔偿金以及拖欠工资等问题，都与劳动报酬紧密相关。通过这种方式取证，能更好地保障自身权益，为后续可能的官司提供有力证据支持。
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[Q]：跟公司打官司取证为什么要‘傻一点儿’？
[A]：这里的‘傻一点儿’是指大智若愚的方式，比如巧妙询问工资发放情况来间接取证。
[Q]：工资不是全由公司公户转账怎么办？
[A]：部分由第三人通过某信、某宝等方式发放，要证明这部分也是劳动报酬。
[Q]：怎么证明第三人转账的钱是劳动报酬？
[A]：当着领导或人力总监面询问工资情况，对沟通过程录音、录像或保存聊天记录。
[Q]：询问工资没发全有什么技巧？
[A]：像问‘张总上个月工资没发全，我只收到2000块，那2000块在哪’这样引导核实。
[Q]：领导核实转账后该怎么做？
[A]：及时确认某信上的转账，确认是自己没看到，做好相关取证。
[Q]：取证方式有哪些？
[A]：可以采用录音、录像或者保存聊天记录等方式。
[Q]：打官司时劳动报酬的证明为何重要？
[A]：涉及到后期算补偿金、赔偿金以及拖欠工资等问题。
[Q]：直接询问公司会有什么结果？
[A]：可能不会得到有效信息，所以要采用巧妙的方式。