工伤期间工资到底怎么算呢？

说这个事儿之前，我们先要知道一个概念，叫做停工留薪期。也就是你出了工伤，法律给予员工带薪治疗伤病的期间。

那这个停工留薪期的长短，每个地区都有一份目录，根据你的受伤的部位，还有伤情，一般不超过12个月。如果伤的比较重，可以向劳动部门申请延长，但是延长后最多就到24个月。

那停工留薪期内原工资福利待遇是不变的。那这个标准可以按照你工伤前12个月的平均工资来进行计算。

如果超过了停工留薪期，你还需要持续的治疗，你只能按照病假进行申请，但是待遇公司只要按照当地最低工资标准的80%发就是合法的。你知道了吗？抖音。
工伤期间工资计算攻略：停工留薪期及病假待遇全解析

工伤期间工资怎么算？这是许多工伤职工关心的问题。首先，我们要了解停工留薪期的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤职工超过了停工留薪期，还需要继续治疗的，只能按照病假进行申请。病假期间，公司按照当地最低工资标准的80%发放工资。

总之，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，超过停工留薪期后按照病假待遇执行。了解这些规定，有助于工伤职工维护自己的合法权益。
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[Q]：什么是停工留薪期？
[A]：出工伤后，法律给予员工带薪治疗伤病的期间。
[Q]：停工留薪期一般多长？
[A]：一般不超过12个月，伤情重可申请延长，最多到24个月。
[Q]：停工留薪期内工资怎么算？
[A]：原工资福利待遇不变，按工伤前12个月平均工资计算。
[Q]：超过停工留薪期还需治疗怎么办？
[A]：按病假申请，公司按当地最低工资标准80%发。
[Q]：停工留薪期长短依据什么确定？
[A]：根据受伤部位和伤情，每个地区有相关目录。
[Q]：申请延长停工留薪期要怎么做？
[A]：向劳动部门申请。
[Q]：病假待遇公司按什么标准发合法？
[A]：当地最低工资标准的80%。
[Q]：工伤前12个月平均工资怎么算停工留薪期工资？
[A]：以此为标准计算停工留薪期内工资。