今天王律师一个视频把NN加12N1次性讲清楚，请点赞收藏关注王律师，留着这期视频慢慢看。

一直有粉丝咨询我说诉求是2N加一，王律师说不存在2N加1，结果有劳动者就说，哎，王律师你不懂法，你连法定的2N加一都不知道。那么今天王律师就把NN加12N1次性讲清楚。

N其实就是指经济补偿金的系数，每满一年就有一个月，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。

需要支付N的法定情形有以下几种啊，第一种是公司提出协商一致解除的。第二种呢是劳动者被迫解除成立的。第三呢是依据劳动合同法第40条提前一个月通知解除劳动关系的。第四种呢是合法的经济性裁员。第五种呢是劳动合同到期，公司不续签的。第六种呢是用人单位依法宣告破产的。第七种是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第八种呢是因公司原因超过一个月未签劳动合同，要求劳动者补签的。劳动者拒签后，用人单位解除劳动关系的基本经济补偿金的情形就这些。

我们再说N加一啊，只有符合劳动合同法第40条的三种情形，并且呢公司没有提前一个月通知，还得是公司主动提出解除劳动关系的才有N加1。所以我们说啊主动给N加一的企业，现在已经算很良心的企业了。至于那些给N加2，给N加5的企业，那都是为了品牌和口碑的。

最后呢我们再说一下2N也就是违法解除赔偿金。首先啊这个条件必须是公司单方行使了解除权，你才有这个资格，有这个2N第二，公司单方解除了劳动关系是违法的，这个时候才是有2N第二，劳动合同法对应当续签无固定期限劳动合同的情形规定其实是很明确的。但是例如上海就按照自己的规定判决的，不支持违法终止2N仅支持经济补偿金N所以这里要特别小心。第四啊，不管公司辞退的理由是什么，我们申请书里边呢，都要写上公司解除成立违法。目前很多企业其实是不懂法定程序的，不管是解除理由违法还是程序违法，有一样违法就是属于违法解除。

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《劳动纠纷赔偿攻略：N、N+1、2N的秘密全解析》

在劳动纠纷中，经济补偿金的计算方式一直是大家关注的焦点。其中，N、N+1、2N的含义和适用情形常常让人困惑。

N代表经济补偿金的系数，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，N就是3。支付N的法定情形有多种，像公司协商一致解除、劳动者被迫解除等。

N+1则有特定条件限制。符合劳动合同法第40条的三种情形，公司未提前一个月通知且主动解除，才有N+1。

2N是违法解除赔偿金，前提是公司单方违法解除劳动关系。

了解这些知识，在面对劳动纠纷时，就能更好地维护自己的权益，清楚自己应得的赔偿。比如，若公司无故辞退，可能就涉及2N赔偿；协商一致解除，可能是N的赔偿。大家要熟知这些规定，避免自身权益受损。
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[Q]：什么是经济补偿金的系数N？
[A]：N是指经济补偿金的系数，每满一年就有一个月，不满半年的按半个月计算，超过半年不满一年的按一个月计算。
[Q]：哪些情形需要支付N？
[A]：公司提出协商一致解除；劳动者被迫解除成立；依据劳动合同法第40条提前一个月通知解除劳动关系；合法的经济性裁员；劳动合同到期公司不续签；用人单位依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；因公司原因超过一个月未签劳动合同，要求劳动者补签，劳动者拒签后，用人单位解除劳动关系。
[Q]：什么情况下有N加1？
[A]：只有符合劳动合同法第40条的三种情形，并且公司没有提前一个月通知，还得是公司主动提出解除劳动关系的才有N加1。
[Q]：2N也就是违法解除赔偿金的条件是什么？
[A]：公司单方行使了解除权且公司单方解除劳动关系是违法的。
[Q]：上海对于违法终止2N是怎么规定的？
[A]：上海按照自己的规定判决，不支持违法终止2N仅支持经济补偿金N。
[Q]：不管公司辞退理由是什么，申请书里要怎么写？
[A]：要写上公司解除成立违法。
[Q]：公司哪些解除行为算违法解除？
[A]：不管是解除理由违法还是程序违法，有一样违法就是属于违法解除。
[Q]：劳动者遇到劳动纠纷该怎么办？
[A]：可以跟着王律师了解劳动法，若仍不知如何应对，可链接王律师一对一解决劳动纠纷。