很多打工人在被公司辞退的时候，都听说过双倍劳动赔偿金，但具体什么时候能拿，大多数人都搞不清楚。今天就把法律规定需要支付双倍赔偿的情形整理清楚，帮大家搞懂自己能争取哪些权益。

先简单说一下，劳动赔偿金和经济补偿金不一样，双倍赔偿是单位违法用工之后的惩罚性赔偿，比普通的经济补偿要多一倍，不是所有情况都能拿的。我们一个个说具体情形。

第一个最常见的，就是单位违法解除劳动合同。比如你没有严重违反公司制度，也没给公司造成重大损失，能力也够，结果公司无缘无故把你开了，或者明明你是孕期女职工，公司因为你怀孕要生孩子就辞退你，这些都属于违法解除。

按照劳动合同法的规定，这种情况你可以选择要求恢复劳动关系回去上班，也可以选择不回去，要求单位支付双倍的赔偿金。计算方式是，你在单位工作每满一年给一个月工资，双倍就是两个月工资，不满半年按半个月算，双倍就是一个月，这个计算标准是很明确的。

第二种，单位不跟你签书面劳动合同，超过一个月还不签，就要给你双倍工资。很多人容易把这个双倍工资和刚才说的双倍赔偿金搞混，其实这个也是法律规定的双倍赔偿性质的款项。

按照法律要求，单位招用员工，必须在一个月之内签劳动合同，超过一个月没签的，从第二个月开始，就要给你开双倍工资。最多能拿11个月的。如果超过一年都没签，那直接视为单位和你签了无固定期限劳动合同，但之前的双倍工资还是要给的。

这里要提一句，双倍工资是有仲裁时效的，不少人因为拖得太久过了时效，最后拿不到，所以遇到这种情况，最好尽早维权。

第三种，单位应该跟你签无固定期限劳动合同，但是不签，也要给双倍工资。什么情况必须签无固定期限？你在同一家单位连续工作满10年了，或者连续签了两次固定期限劳动合同，第三次你提出要签无固定，单位就必须签，不能拒绝。

还有一种情况，单位超过一年没跟你签书面合同，本来就自动视为无固定了，但如果单位不跟你签书面的无固定合同，从应该签那天开始，就要每个月给你双倍工资，这个也是法律明确规定的双倍赔偿情形。

第四种，违法约定试用期且已经实际履行的，要给双倍赔偿。很多人不知道这条，其实法律对试用期的长短是有明确要求的，劳动合同期限一年以下的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，试用期最多两个月；三年以上或者无固定期限的合同，试用期最多六个月。

如果单位跟你约定的试用期超过了法定标准，比如明明只签了两年合同，试用期却约定了三个月，那超过的那一个月，就要给你双倍工资作为赔偿。还有一种情况，单位跟你约定两次试用期，这本身就是违法的，同一个员工只能约定一次试用期，第二次如果实际履行了，也要给双倍赔偿。

第五种，单位违法终止工伤职工的劳动合同，要支付双倍赔偿。如果你在单位受了工伤，被鉴定成了五到十级伤残，本来劳动合同到期单位可以终止，但是如果单位在你还在医疗期，还没做完工伤鉴定的时候就直接终止合同，那就属于违法，你可以要双倍赔偿金。

而且就算是正常到期，工伤职工的一次性医疗补助金和伤残就业补助金也不能少，不能因为给了双倍赔偿就不发这两笔钱，这个要分清楚。

第六种，单位以裁员的名义，其实是违法裁掉孕期、产期、哺乳期女职工，属于违法解除，要付双倍赔偿。很多公司会以为女职工休产假影响工作，找个借口把人裁掉，哪怕说的是裁员，只要你本身不属于法定可以裁员的优先裁减情形，或者单位裁员本身就是违法的，那辞退三期女职工就是违法，必须给双倍赔偿。

还有类似的，比如你生病在法定医疗期里面，单位把你辞退，也是一样的违法情形，要给双倍赔偿。

有朋友会问，是不是只要单位有错，我都能要双倍赔偿？其实不是，有几种情况是只能拿普通经济补偿，不能拿双倍的。比如单位破产了，或者劳动合同到期，单位不续签，这种是合法终止，只给一倍的经济补偿就可以，不用给双倍。

还有你自己主动提离职，单位也没什么违法的地方，那肯定也拿不到双倍赔偿。除非你是因为单位不发工资、不交社保，被迫提离职，这种情况也是拿一倍经济补偿，不是双倍。

那真的遇到这些需要给双倍赔偿的情况，我们该怎么维权呢？首先要保留好证据，劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录这些都要留好，然后可以先跟单位协商，协商不成的话，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费，对劳动者来说门槛不高。

要记住，劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算，不要拖着，过了时效就算你有理，也很难拿到赔偿了。

其实很多单位就是吃准了劳动者不懂法，觉得你不知道有双倍赔偿这回事，就故意违法用工，省成本。我们自己多懂点法律知识，遇到事的时候才能理直气壮争取自己该得的钱。不管是没签合同，还是被违法辞退，只要符合我们说的这些情形，你都可以大胆主张双倍赔偿，不用怕。

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[Q]：双倍劳动赔偿金就是双倍工资吗？
[A]：不是，二者属于不同的法定赔偿情形。双倍工资针对单位不签书面劳动合同等情形，双倍赔偿金主要针对单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。
[Q]：哪些情况属于单位违法解除劳动合同，可以拿双倍赔偿金？
[A]：劳动者无过错、没有达到法定辞退条件，单位无故辞退；辞退孕期女职工、医疗期内员工；工伤未完成鉴定就辞退，这些都属于违法解除劳动合同，可以主张双倍赔偿金。
[Q]：单位不签劳动合同，能拿多久的双倍工资？
[A]：单位用工超过一个月不签劳动合同，从第二个月开始支付双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
[Q]：什么时候单位必须签无固定期限劳动合同，不签要给双倍赔偿？
[A]：劳动者在单位连续工作满10年，连续签订两次固定期限劳动合同后第三次续签，单位用工超过一年未签书面劳动合同，这些情况劳动者提出签无固定期限合同，单位必须签，不签就要支付双倍工资。
[Q]：违法约定试用期也能拿双倍赔偿吗？
[A]：是的，如果约定的试用期超过法律规定的最长标准，或者同一单位约定两次试用期，且已经实际履行，超过法定标准的部分需要支付双倍工资赔偿。
[Q]：所有辞退都能拿到双倍赔偿金吗？
[A]：不是，只有单位违法辞退才需要支付双倍赔偿。如果是合法裁员、劳动合同到期单位不续签、劳动者严重违纪被辞退这些合法情形，只需要支付一倍经济补偿或者不需要支付补偿。
[Q]：主张双倍赔偿的时效是多久？
[A]：劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽早维权避免过时效。
[Q]：遇到单位不给双倍赔偿该怎么维权？
[A]：先保留好劳动合同、辞退通知、工资流水等相关证据，先和单位协商，协商不成可以去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。