互联网裁员自动离职vs被动离职哪个好？怎么拿失业保险金？
最近这大半年刷社交平台，总能刷到互联网大厂裁员的消息，不少朋友自己也碰到了类似的事儿。离开公司的时候总要选，要么签自动离职，要么等着公司开被动离职，这俩到底选哪个好，很多人都摸不准。还有人听说被辞能领失业保险金，但不知道怎么操作，今天就把这事儿说透。
先说说自动离职和被动离职到底是什么，别等签了字才后悔。自动离职说白了，就是你自己主动提的走人，不管是你找到了下家主动走，还是公司给你软磨硬泡让你主动提，只要是你在离职申请上写了个人原因，那都算自动离职。
被动离职就不一样了，是公司主动跟你解除劳动合同，要么是裁员，要么是公司说你不符合岗位要求，总之不是你主动想走的。很多互联网公司裁员的时候，都爱劝员工主动提离职，说什么给你留好名声，下家背景调查好看，其实这都是公司给自己减负的说法。
那选哪个更好呢？首先得说经济补偿这块，这是最实在的。按照劳动法的规定，如果是公司主动提出解除合同，也就是你走被动离职，公司必须给你经济补偿金。标准是你在这家公司干满一年，给一个月的工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。如果公司是违法裁员，还能要双倍的赔偿金。
要是你选了自动离职，那基本上一分钱补偿都拿不到，哪怕是公司逼你提的，只要你签了个人原因离职，再去仲裁要补偿都很难赢。我身边就有朋友，去年在某头部互联网公司，HR天天找谈话，说公司现在优化，你主动走，我们给你写个好的离职评价，不然最后给你写在档案里不好看。朋友怕了就签了自动离职，后来才知道同部门被裁的同事都拿了N+1的补偿，自己一分钱没捞着，后悔都晚了。
然后就是咱们今天要说的失业保险金，只有被动离职才能领，自动离职是绝对领不到的。这一点很多人不清楚，白白浪费了本该拿到的福利。失业保险金只要你交满一年的失业保险，非因本人意愿中断就业，也就是被动离职，再办理了失业登记，有求职要求，就能领。
你要是自动离职，就不符合“非因本人意愿”这个条件，系统直接就给你驳回申请了，这点没有任何商量的余地。
当然，也不是说自动离职就全是坏处，如果你早就找好下家，本来就是要走，只是趁着公司裁员这个节点主动提，那另说。但大部分碰到裁员的朋友，都是突然被通知，没找好下家，这个时候千万不要脑子一热签自动离职。
还有人会说，公司说不签自动离职就不给我开离职证明，怎么办？其实完全不用怕，按照法律规定，哪怕是被动离职，公司也必须给你开离职证明，要是公司不开，你可以去劳动监察部门投诉，一告一个准。
聊完选哪个的问题，再说说大家最关心的，到底怎么领失业保险金，步骤其实特别简单，没有大家想的那么复杂。
第一步，你得先确认两个条件，第一个是你失业保险累计交满一年了吗？如果没交满，那确实领不了，这个是硬要求。第二个就是你的离职证明上面，离职原因是不是写的非本人意愿，也就是被动离职，这条咱们刚才说过了，自动离职不行。
第二步，就是去做失业登记，现在很多地方都不用跑线下了，直接在手机上就能办。比如你可以打开支付宝，搜“失业登记”，出来对应的官方服务，跟着提示填个人信息就能提交，一般1-3个工作日就能审核通过。也可以去当地的社保经办网点或者街道办事处的社保窗口办，带好身份证和离职证明就行。
第三步，提交失业保险金的申请。失业登记通过之后，同样可以在线申请，还是在支付宝或者微信的社保服务板块，找到失业保险金申领，选择你参保的地区，按照提示填信息就行。要是线下办，在做失业登记的时候就能一起把申请交了。
这里要提醒大家一点，领失业保险金不会影响你找下一份工作，也不会影响新公司给你交社保，很多人担心领了之后会留下什么不好的记录，其实完全不会，这是国家给失业人员的基本福利，你符合条件就该领。
还有就是能领多少钱，能领多久？这个各地的标准不一样，一般是按照当地最低工资标准的一定比例发，比如大部分城市每个月能领一千多到两千多，一线城市会高一点，能到两三千。领的时间也和你交失业保险的年限有关，交满一年不到五年，最长能领12个月，交满五年不到十年，最长能领18个月，交十年以上最长能领24个月。就算你领了两个月找到新工作了，剩下的月数也可以留着，下次再失业的时候接着领。
还有一种情况，就是公司让你签“协商一致解除劳动合同”，这算被动离职吗？能不能领失业保险金？其实只要是协商一致，而且是公司提出的解除，那就算非因本人意愿，是可以领的，只要离职证明上写清楚是协商一致解除，不是你个人原因，就没问题。
最后再给大家提个醒，碰到公司裁员的时候，千万别被HR的话术忽悠了。不管对方说什么自动离职对下家好，不签字就怎么怎么样，你都要记住，自己该拿的补偿要拿到，该领的福利不要放弃。如果HR硬逼你签自动离职，你可以保留好聊天记录、录音这些证据，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
毕竟现在互联网行业变动大，谁都有可能碰到失业的情况，该懂的规则一定要懂，别糊里糊涂吃了亏。本来失业已经够闹心了，还平白无故损失了该拿的钱，那就太不值得了。
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[Q]：互联网裁员，自动离职和被动离职哪个更好？
[A]：对还没找到下家的被裁员工来说，被动离职更好，被动离职可以拿到公司的经济补偿，也满足领取失业保险金的条件；自动离职一般拿不到补偿，也无法领取失业保险金。
[Q]：自动离职能不能领失业保险金？
[A]：不能，领取失业保险金要求满足“非因本人意愿中断就业”的条件，自动离职属于本人意愿主动离职，不符合领取要求，申请会直接被驳回。
[Q]：领失业保险金需要满足什么条件？
[A]：需要同时满足三个条件：失业保险累计缴纳满一年，属于非因本人意愿中断就业（也就是被动离职），已经办理失业登记且有求职需求。
[Q]：协商一致解除劳动合同算被动离职吗？能领失业保险金吗？
[A]：只要是公司主动提出的协商解除，就算非因本人意愿的被动离职，只要离职证明标注清楚不是个人原因离职，就可以正常领取失业保险金。
[Q]：失业保险金具体怎么申领？
[A]：先确认自己符合申领条件，然后办理失业登记（可线上通过支付宝/微信搜失业登记办理，也可线下到街道社保窗口办理），登记审核通过后，线上或线下提交失业保险金申请即可。
[Q]：领失业保险金会影响之后找工作交社保吗？
[A]：不会，领取失业保险金是国家给失业人员的基础福利，不会留下不良记录，也不会影响新公司为你缴纳社保。
[Q]：被动离职的经济补偿标准是什么？
[A]：按照规定，工作每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资；如果是公司违法裁员，还可以主张双倍的赔偿金。
[Q]：公司逼迫我签自动离职怎么办？
[A]：不要随意签字，你可以保留好HR谈话的录音、聊天记录等证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
先说说自动离职和被动离职到底是什么，别等签了字才后悔。自动离职说白了，就是你自己主动提的走人，不管是你找到了下家主动走，还是公司给你软磨硬泡让你主动提，只要是你在离职申请上写了个人原因，那都算自动离职。
被动离职就不一样了，是公司主动跟你解除劳动合同，要么是裁员，要么是公司说你不符合岗位要求，总之不是你主动想走的。很多互联网公司裁员的时候，都爱劝员工主动提离职，说什么给你留好名声，下家背景调查好看，其实这都是公司给自己减负的说法。
那选哪个更好呢？首先得说经济补偿这块，这是最实在的。按照劳动法的规定，如果是公司主动提出解除合同，也就是你走被动离职，公司必须给你经济补偿金。标准是你在这家公司干满一年，给一个月的工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。如果公司是违法裁员，还能要双倍的赔偿金。
要是你选了自动离职，那基本上一分钱补偿都拿不到，哪怕是公司逼你提的，只要你签了个人原因离职，再去仲裁要补偿都很难赢。我身边就有朋友，去年在某头部互联网公司，HR天天找谈话，说公司现在优化，你主动走，我们给你写个好的离职评价，不然最后给你写在档案里不好看。朋友怕了就签了自动离职，后来才知道同部门被裁的同事都拿了N+1的补偿，自己一分钱没捞着，后悔都晚了。
然后就是咱们今天要说的失业保险金，只有被动离职才能领，自动离职是绝对领不到的。这一点很多人不清楚，白白浪费了本该拿到的福利。失业保险金只要你交满一年的失业保险，非因本人意愿中断就业，也就是被动离职，再办理了失业登记，有求职要求，就能领。
你要是自动离职，就不符合“非因本人意愿”这个条件，系统直接就给你驳回申请了，这点没有任何商量的余地。
当然，也不是说自动离职就全是坏处，如果你早就找好下家，本来就是要走，只是趁着公司裁员这个节点主动提，那另说。但大部分碰到裁员的朋友，都是突然被通知，没找好下家，这个时候千万不要脑子一热签自动离职。
还有人会说，公司说不签自动离职就不给我开离职证明，怎么办？其实完全不用怕，按照法律规定，哪怕是被动离职，公司也必须给你开离职证明，要是公司不开，你可以去劳动监察部门投诉，一告一个准。
聊完选哪个的问题，再说说大家最关心的，到底怎么领失业保险金，步骤其实特别简单，没有大家想的那么复杂。
第一步，你得先确认两个条件，第一个是你失业保险累计交满一年了吗？如果没交满，那确实领不了，这个是硬要求。第二个就是你的离职证明上面，离职原因是不是写的非本人意愿，也就是被动离职，这条咱们刚才说过了，自动离职不行。
第二步，就是去做失业登记，现在很多地方都不用跑线下了，直接在手机上就能办。比如你可以打开支付宝，搜“失业登记”，出来对应的官方服务，跟着提示填个人信息就能提交，一般1-3个工作日就能审核通过。也可以去当地的社保经办网点或者街道办事处的社保窗口办，带好身份证和离职证明就行。
第三步，提交失业保险金的申请。失业登记通过之后，同样可以在线申请，还是在支付宝或者微信的社保服务板块，找到失业保险金申领，选择你参保的地区，按照提示填信息就行。要是线下办，在做失业登记的时候就能一起把申请交了。
这里要提醒大家一点，领失业保险金不会影响你找下一份工作，也不会影响新公司给你交社保，很多人担心领了之后会留下什么不好的记录，其实完全不会，这是国家给失业人员的基本福利，你符合条件就该领。
还有就是能领多少钱，能领多久？这个各地的标准不一样，一般是按照当地最低工资标准的一定比例发，比如大部分城市每个月能领一千多到两千多，一线城市会高一点，能到两三千。领的时间也和你交失业保险的年限有关，交满一年不到五年，最长能领12个月，交满五年不到十年，最长能领18个月，交十年以上最长能领24个月。就算你领了两个月找到新工作了，剩下的月数也可以留着，下次再失业的时候接着领。
还有一种情况，就是公司让你签“协商一致解除劳动合同”，这算被动离职吗？能不能领失业保险金？其实只要是协商一致，而且是公司提出的解除，那就算非因本人意愿，是可以领的，只要离职证明上写清楚是协商一致解除，不是你个人原因，就没问题。
最后再给大家提个醒，碰到公司裁员的时候，千万别被HR的话术忽悠了。不管对方说什么自动离职对下家好，不签字就怎么怎么样，你都要记住，自己该拿的补偿要拿到，该领的福利不要放弃。如果HR硬逼你签自动离职，你可以保留好聊天记录、录音这些证据，去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
毕竟现在互联网行业变动大，谁都有可能碰到失业的情况，该懂的规则一定要懂，别糊里糊涂吃了亏。本来失业已经够闹心了，还平白无故损失了该拿的钱，那就太不值得了。
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[Q]：互联网裁员，自动离职和被动离职哪个更好？
[A]：对还没找到下家的被裁员工来说，被动离职更好，被动离职可以拿到公司的经济补偿，也满足领取失业保险金的条件；自动离职一般拿不到补偿，也无法领取失业保险金。
[Q]：自动离职能不能领失业保险金？
[A]：不能，领取失业保险金要求满足“非因本人意愿中断就业”的条件，自动离职属于本人意愿主动离职，不符合领取要求，申请会直接被驳回。
[Q]：领失业保险金需要满足什么条件？
[A]：需要同时满足三个条件：失业保险累计缴纳满一年，属于非因本人意愿中断就业（也就是被动离职），已经办理失业登记且有求职需求。
[Q]：协商一致解除劳动合同算被动离职吗？能领失业保险金吗？
[A]：只要是公司主动提出的协商解除，就算非因本人意愿的被动离职，只要离职证明标注清楚不是个人原因离职，就可以正常领取失业保险金。
[Q]：失业保险金具体怎么申领？
[A]：先确认自己符合申领条件，然后办理失业登记（可线上通过支付宝/微信搜失业登记办理，也可线下到街道社保窗口办理），登记审核通过后，线上或线下提交失业保险金申请即可。
[Q]：领失业保险金会影响之后找工作交社保吗？
[A]：不会，领取失业保险金是国家给失业人员的基础福利，不会留下不良记录，也不会影响新公司为你缴纳社保。
[Q]：被动离职的经济补偿标准是什么？
[A]：按照规定，工作每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资；如果是公司违法裁员，还可以主张双倍的赔偿金。
[Q]：公司逼迫我签自动离职怎么办？
[A]：不要随意签字，你可以保留好HR谈话的录音、聊天记录等证据，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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