公司拒绝开具离职证明应该怎么办？
从上一家公司辞职了，但拿不到离职证明，这个可是会严重影响您接下来找工作的。那么如果您有离职的打算或者已经离职，千万别划走，因为接下来的内容也许会为你带来意外的惊喜。

离职证明是员工入职新公司的必要材料，很多朋友选择离职可能是因为与原公司产生了矛盾，这时候假如公司以各种理由拒绝给您开具离职证明，您无法入职新公司，又领不到失业保险，那我们该怎么办呢？看看法律是怎么规定的吧。

我国劳动合同法第50条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。由此可知，用人单位有向离职劳动者出具离职证明的义务。

所以，当您的公司拒绝为您开具离职证明，您可以收集公司拒绝开具离职证明的证据材料，向劳动与社会保障部门投诉。如果您因此没能入职新公司，您也可以申请劳动仲裁，要求原公司赔偿损失，并开具离职证明。

您听明白了吗？法律的生命在于经验，关注吴律师，给你答案。

**补充内容**：公司拒绝开具离职证明的应对攻略
**《关于公司拒绝开具离职证明的应对攻略》**

在工作中，离职证明是很重要的文件。当公司拒绝开具时，该怎么办呢？

首先，要明确公司有开具离职证明的义务。我国劳动合同法第50条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。

如果公司拒绝开具，您可以收集证据材料，向劳动与社会保障部门投诉。比如保存好与公司沟通的记录、邮件等。

要是因为没有离职证明而无法入职新公司，还能申请劳动仲裁。要求原公司赔偿损失并开具证明。

总之，遇到公司拒绝开具离职证明，不要慌，通过合法途径维护自己权益。
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[Q]：公司拒绝开具离职证明怎么办？
[A]：可收集证据向劳动与社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁。
[Q]：公司开具离职证明有什么法律依据？
[A]：我国劳动合同法第50条规定用人单位有此义务。
[Q]：离职证明对找工作有什么影响？
[A]：是入职新公司的必要材料，没有会严重影响找工作。
[Q]：收集哪些证据材料有用？
[A]：保存好与公司沟通的记录、邮件等相关材料。
[Q]：向哪个部门投诉公司拒绝开具离职证明？
[A]：向劳动与社会保障部门投诉。
[Q]：因没离职证明无法入职新公司怎么办？
[A]：可申请劳动仲裁，要求原公司赔偿损失并开具证明。
[Q]：劳动者在离职时要做什么？
[A]：按照双方约定办理工作交接。
[Q]：用人单位开具离职证明有时间限制吗？
[A]：应在解除或终止劳动合同时出具，并在15日内办理相关手续。