你在公司干了五六年了，现在公司找你补签劳动合同，一定要注意：事出反常必有妖，这件事本身不符合常理。

你已经在这家公司干了这么长时间，公司本来不用担心你主张未签劳动合同的二倍工资了，因为相关诉求已经过了一年的仲裁时效。那为什么过了五六年，现在又突然找你签劳动合同？所以签之前一定要仔细核对合同内容，看有没有坑。

第一要看，劳动合同签订的主体有没有偷偷更换成其他公司；第二要看，你的薪资待遇、薪资发放方式，还有你的岗位、工作内容、工作地点有没有发生不利变更。想清楚这些问题，再签字也不迟。
在职场上打工人难免会遇到补签劳动合同的情况，很多人想都不想就签字，最后吃了大亏都不知道。今天就给大家说说补签劳动合同的时候，必须要盯紧的几个细节，帮大家避坑。

我身边有个朋友，之前在一家小公司干了快三年，一直没签劳动合同，本来他都快忘了这回事，结果今年公司HR突然找上门，说要统一补签合同，还说不签就算自动离职。他当时想着反正都干这么久了，签就签呗，结果拿到合同一看，甲方居然不是原来的公司，是老板新注册的另一家空壳公司。

他后来找懂法的朋友问了才知道，原来原来的公司要注销，老板把所有员工转到新公司，就是为了不支付之前好几年的经济补偿金，要是签了这个合同，之前的工龄直接就清零了，以后被辞退一分钱都拿不到。

除了签合同的主体，薪资待遇这块也绝对不能马虎。很多公司补签合同的时候，会故意把写清楚的月薪改成基本工资加绩效，还把发薪日改成下月月底，有的甚至直接写“薪资按甲方规定调整”，这种模糊的条款全是坑。

还有工作地点和岗位，不少公司补签的时候会加上“可根据公司需要调整”，以后随便给你调岗调到偏远门店，你不去就算你旷工违规，最后合法辞退你都不用赔钱。

其实很多人不知道，超过一年没签劳动合同，法律上已经视为签订了无固定期限合同，公司就算要补签，也不能随便改条件。我们签字之前，一定要一字一句把合同看完，不对劲的地方当场提出来，别觉得抹不开面子，毕竟自己的权益才是最重要的。
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[Q]：工作五六年公司才要求签劳动合同正常吗？
[A]：这不太符合常理，一般未签劳动合同的二倍工资诉求超过一年仲裁时效后，公司无需担心，突然签合同大概率有潜在问题，需要仔细核实合同内容。
[Q]：未签劳动合同的二倍工资多久过仲裁时效？
[A]：一般来说，二倍工资的仲裁时效为一年，工作五六年早就已经超过时效了。
[Q]：补签劳动合同要先检查哪些内容？
[A]：主要检查两点，一是劳动合同的签订主体有没有更换，二是薪资待遇、发放方式、岗位、工作内容、工作地点有没有不利变更。
[Q]：工作多年没签劳动合同会视为自动签合同吗？
[A]：按照法律规定，用工超过一年未签订书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
[Q]：公司换主体签劳动合同有什么问题？
[A]：更换签订主体一般意味着你的工龄会重新计算，未来如果遇到辞退、经济补偿计算，会损害你的合法权益。
[Q]：补签劳动合同可以不签吗？
[A]：如果合同内容没有变更你的合法权益，补签合同是合规的，但如果合同内容对你不利，你可以拒签不合理的条款。
[Q]：为什么过了很久公司才想起签劳动合同？
[A]：大多是公司想要调整你的用工条件、更换用工主体，通过补签合同固定对你不利的条款，避免后续产生劳动纠纷。
[Q]：签劳动合同可以直接签不看内容吗？
[A]：不可以，任何时候签劳动合同都要核对清楚核心条款，确认和约定一致后再签字，避免踩坑。