金九银十过后，国庆之后不少人都开始准备找新工作，这里给大家提几句醒。

第一，不存在所谓“试工期”不给工资的说法。不少公司会说先干几天，干得好就留下，不行就走，这几天没工资，这种操作本身就是违法的。从你入职第一天起，你和单位就已经建立了劳动关系，干一天就有一天的工资，公司必须正常给你发放。

第二，面试时谈好的工资、奖金、提成、岗位职级，别听用人单位口头忽悠，只要不写进劳动合同里，全都是空话，这点一定要清楚。

第三，空白合同一定不能签。合同什么内容都没填，就让你先签字，这里面肯定是大坑，签了之后大概率会后悔，千万别踩这个坑。

第四，办理入职手续签字的时候一定要留意，别在刚入职的时候，就把后续的离职手续都提前签完了。
又到了每年的求职旺季，不管是刚毕业的应届生，还是想跳槽换环境的打工人，找工作的时候都得睁大眼睛，别被不良公司坑了都没处说理。
我身边就有朋友之前踩过坑，刚毕业找工作的时候，公司说先试7天，试通过了才签合同给工资，没通过就一分钱没有。那朋友那时候着急找工作，咬咬牙就答应了，结果干到第六天的时候，公司说他不合适，直接让他走人，真的一分钱都没给。
其实很多人都搞不清，很多公司挂在嘴边的试工期，本身就是擦边球的违法操作。按照法律规定，只要你去公司上班了，从入职第一天就算建立劳动关系，哪怕只干了一天，公司也得给你结工资，不存在试几天白干的说法。真遇到这种公司，直接走就好了，没必要浪费时间。
还有就是口头承诺的事儿，千万别信。我之前另一个朋友跳槽，面试的时候HR说好了，每个月有绩效奖金，年底还有项目提成，薪资范围说的很漂亮。结果签合同的时候，合同里只写了基本工资，他那时候觉得都谈好了，不会有问题，就签了字。到了发工资的时候才发现，根本没有什么提成，HR说之前的面试官说错了，公司根本没有这个政策，没写在合同里，说什么都没用，只能吃哑巴亏。
所以不管对方说的多好听，工资多少、奖金怎么算、岗位是什么级别的，只要不写进合同里，全都是作不得数的空话，一定要坚持把约定好的内容都写清楚再签字。
另外还有个很多人都不知道的坑，就是签空白合同。有些公司会说，流程就是这样，你先签字，内容我们之后统一填，不少人觉得大家都签了，我不签不好，就乖乖签了。可空白合同签了字，之后公司填什么内容你根本控制不住，等到出了问题需要维权的时候，你手里的合同全是对公司有利的内容，想说清楚都难。
找工作本身就是双向选择，你挑公司的同时，也要多留心保护自己的权益，该问清楚的问清楚，该落实到纸面上的，一点都不能含糊。别因为着急找工作，就稀里糊涂签了字，最后吃了大亏。
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[Q]：试工期不给工资合法吗？
[A]：不合法，入职第一天起劳动者和单位就建立劳动关系，干一天就应当发一天的工资。
[Q]：面试时口头约定的工资待遇算数吗？
[A]：口头约定没有保障，只要不写进劳动合同，都不能作数，存在很大变数。
[Q]：用人单位让签空白合同可以签吗？
[A]：不可以签，空白合同属于明显的用工陷阱，签字后劳动者的权益很难得到保障。
[Q]：国庆节后是求职旺季吗？
[A]：金九银十是传统招聘旺季，国庆节后确实有大量求职者会开启求职找工作的行动。
[Q]：为什么不能相信用人单位的口头薪资承诺？
[A]：口头承诺没有合同约束，用人单位可以随意反悔，出现纠纷也没有凭据维权，所以必须落实到劳动合同中。
[Q]：办理入职的时候需要提前签离职手续吗？
[A]：入职阶段不要提前签署离职手续，这属于不合理的要求，会损害劳动者自身权益。
[Q]：什么情况下试工期不给工资是合法的？
[A]：不存在合法试工期不给工资的情况，只要提供了正常劳动，用人单位就必须支付工资。
[Q]：找工作需要注意哪些核心的坑？
[A]：需要注意避开试工期不给工资、不落实口头约定、空白合同、提前签离职手续这些常见求职坑。