毕业季求职：法律人给你的入职防忽悠指南
大家好，我是李书凡。最近啊我受邀参加了抖音发起的奇妙知识在抖音这个活动。在这里啊我诚挚的号召各位年轻的朋友加入我们，加入抖音。这样啊您就可以更多更好的分享您的奇妙知识，让更多人打开新世界的大门。
好，言归正传啊，马上又快到毕业季了，我相信啊很多年轻的朋友们现在已经开始看招聘启事，准备求职，准备步入社会了。那在这里啊以一个法律人的专业角度，我给您提两个醒，同时也支两个招，让您在入职的过程中不至于被忽悠被骗。
好，第一，如果您求职，您会看哪些资料呢？招聘网站对不对？这个时候啊我非常建议您把招聘网站所列的该公司的录用条件复制存档，截屏取证。为什么呢？因为啊法律有这样一条规定，在试用期内，如果老板如果公司证明您不符合录用条件，它是可以随时让你走人的，而且啊还不用支付相关的经济补偿金。您看是不是对你有点不利啊？但别着急啊，我说过要给您支招，也就是说请注意这几个字儿，不符合录用条件，老板得证明你不符合了哪些录用条件。还有一种老板会说，等到你试用期快结束的最后一天的下午，突然考核考核出来以后啊，你不符合我们录用条件，我们请您另请高就。那如果您提前做了截屏，做了取证，那就说明你事先公布的录用条件和你现在考核我的录用条件如果不一致的话，我只要符合提前你公示的那个录用条件就好。其后的录用条件，因为你没有提前告知我，咱们可以去打官司。不负责任的说仲裁委也好，法院也好，都不会支持老板临时抱佛脚拿出来的那一份录用条件，您一定会赢的。
怎么样？第二个坑，有没有要求公司跟您签订书面劳动合同？有的公司啊他就是想耍赖不给您签啊。来这咱们先试用期，试用期结束以后再给您签正式的合同，这是不可以的。当然我理解您的处境，年纪轻轻刚入社会，没有那么大的话语权。如果我坚持要求公司和我签书面合同，那公司可能就丧失掉和我缔约的这个机会了，怎么办呢？招儿来了，可以不签，没问题。我告诉你啊，如果在一年之内，公司不给您签书面劳动合同，他要承担什么样后果啊？他要承担您第一个月往后，也就是11个月的薪水翻一倍。如果是您，我也不提醒他，我就等到一年到头的时候向他去追究，要求他给我双倍的薪水，再要求他给我经济补偿金和经济赔偿金。但我们怎么取证啊，你总得证明有事实劳动关系啊。多了包括工卡、工装、饭卡、上岗卡，甚至是发薪水的记录，甚至是我们某信的一个同事交流群，或者您在公司的某一个订单上体现出来您的名字，或者公司的通报批评上有涉及您的名字的证据，这都可以脑洞大开。甚至是咱们工友之间，公司的各个同仁之间，他们的互相的证据，互相的证人证言依然是可信的。
好了，同学们奇妙的知识尽在抖音。今天暂时给您分享到这里，以后咱们继续抖音。
毕业季求职攻略：法律要点与实用技巧助你顺利入职
毕业季即将来临，众多求职者开始忙碌起来。为了帮助大家在求职过程中少走弯路，避免陷入一些常见的陷阱，以下是一份详细的求职攻略。
首先，关注录用条件。在查看招聘信息时，务必仔细阅读并理解公司所列的录用条件。建议将其复制存档、截屏取证，以防公司在试用期以不符合录用条件为由随意辞退你。因为法律规定，公司需证明你不符合哪些录用条件才行。若试用期快结束时公司突然以新的考核结果说你不符合录用条件，而事先公示的条件与此时不同，你只要符合提前公示的条件即可，仲裁委和法院通常不会支持公司临时拿出的条件。
其次，重视劳动合同签订。有些公司可能想先试用，试用期结束后再签正式合同，这是不允许的。若公司一年内未与你签书面合同，你可要求其支付从第一个月往后11个月的双倍薪水，以及经济补偿金和赔偿金。为证明事实劳动关系，可收集工卡、工装、饭卡、上岗卡、发薪水记录、微信同事交流群记录、公司订单上的名字、公司通报批评等证据，工友之间的证人证言也可信。
总之，毕业季求职要多留意这些法律要点，做好相关准备，就能更顺利地开启职业生涯。
毕业季求职,法律提醒,录用条件,劳动合同,取证
[Q]：求职时为什么要复制存档公司录用条件？
[A]：试用期内若公司证明你不符合录用条件可随时辞退且无需支付补偿金，提前复制存档能防公司临时变更条件。
[Q]：试用期快结束时公司说不符合录用条件怎么办？
[A]：若提前截屏取证，只要符合事先公示的录用条件就行，不一致的后续条件打官司不会被支持。
[Q]：公司不签书面劳动合同怎么办？
[A]：可先不签，若一年之内公司未签，可要求其支付11个月双倍薪水及经济补偿金、赔偿金。
[Q]：如何证明与公司存在事实劳动关系？
[A]：可通过工卡、工装、饭卡、上岗卡、发薪水记录、微信同事交流群、公司订单、通报批评等取证，工友证人证言也可信。
[Q]：录用条件不一致以哪个为准？
[A]：以事先公示的录用条件为准，未提前告知的后续条件打官司不被支持。
[Q]：不签书面劳动合同有什么后果？
[A]：公司要承担从第一个月往后11个月的薪水翻一倍的后果。
[Q]：试用期内不符合录用条件公司需证明什么？
[A]：需证明你不符合哪些录用条件。
[Q]：哪些证据可用于证明事实劳动关系？
[A]：工卡、工装、饭卡、上岗卡、发薪水记录、微信同事交流群记录、公司订单上的名字、公司通报批评等。
好，言归正传啊，马上又快到毕业季了，我相信啊很多年轻的朋友们现在已经开始看招聘启事，准备求职，准备步入社会了。那在这里啊以一个法律人的专业角度，我给您提两个醒，同时也支两个招，让您在入职的过程中不至于被忽悠被骗。
好，第一，如果您求职，您会看哪些资料呢？招聘网站对不对？这个时候啊我非常建议您把招聘网站所列的该公司的录用条件复制存档，截屏取证。为什么呢？因为啊法律有这样一条规定，在试用期内，如果老板如果公司证明您不符合录用条件，它是可以随时让你走人的，而且啊还不用支付相关的经济补偿金。您看是不是对你有点不利啊？但别着急啊，我说过要给您支招，也就是说请注意这几个字儿，不符合录用条件，老板得证明你不符合了哪些录用条件。还有一种老板会说，等到你试用期快结束的最后一天的下午，突然考核考核出来以后啊，你不符合我们录用条件，我们请您另请高就。那如果您提前做了截屏，做了取证，那就说明你事先公布的录用条件和你现在考核我的录用条件如果不一致的话，我只要符合提前你公示的那个录用条件就好。其后的录用条件，因为你没有提前告知我，咱们可以去打官司。不负责任的说仲裁委也好，法院也好，都不会支持老板临时抱佛脚拿出来的那一份录用条件，您一定会赢的。
怎么样？第二个坑，有没有要求公司跟您签订书面劳动合同？有的公司啊他就是想耍赖不给您签啊。来这咱们先试用期，试用期结束以后再给您签正式的合同，这是不可以的。当然我理解您的处境，年纪轻轻刚入社会，没有那么大的话语权。如果我坚持要求公司和我签书面合同，那公司可能就丧失掉和我缔约的这个机会了，怎么办呢？招儿来了，可以不签，没问题。我告诉你啊，如果在一年之内，公司不给您签书面劳动合同，他要承担什么样后果啊？他要承担您第一个月往后，也就是11个月的薪水翻一倍。如果是您，我也不提醒他，我就等到一年到头的时候向他去追究，要求他给我双倍的薪水，再要求他给我经济补偿金和经济赔偿金。但我们怎么取证啊，你总得证明有事实劳动关系啊。多了包括工卡、工装、饭卡、上岗卡，甚至是发薪水的记录，甚至是我们某信的一个同事交流群，或者您在公司的某一个订单上体现出来您的名字，或者公司的通报批评上有涉及您的名字的证据，这都可以脑洞大开。甚至是咱们工友之间，公司的各个同仁之间，他们的互相的证据，互相的证人证言依然是可信的。
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毕业季求职攻略：法律要点与实用技巧助你顺利入职
毕业季即将来临，众多求职者开始忙碌起来。为了帮助大家在求职过程中少走弯路，避免陷入一些常见的陷阱，以下是一份详细的求职攻略。
首先，关注录用条件。在查看招聘信息时，务必仔细阅读并理解公司所列的录用条件。建议将其复制存档、截屏取证，以防公司在试用期以不符合录用条件为由随意辞退你。因为法律规定，公司需证明你不符合哪些录用条件才行。若试用期快结束时公司突然以新的考核结果说你不符合录用条件，而事先公示的条件与此时不同，你只要符合提前公示的条件即可，仲裁委和法院通常不会支持公司临时拿出的条件。
其次，重视劳动合同签订。有些公司可能想先试用，试用期结束后再签正式合同，这是不允许的。若公司一年内未与你签书面合同，你可要求其支付从第一个月往后11个月的双倍薪水，以及经济补偿金和赔偿金。为证明事实劳动关系，可收集工卡、工装、饭卡、上岗卡、发薪水记录、微信同事交流群记录、公司订单上的名字、公司通报批评等证据，工友之间的证人证言也可信。
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毕业季求职,法律提醒,录用条件,劳动合同,取证
[Q]：求职时为什么要复制存档公司录用条件？
[A]：试用期内若公司证明你不符合录用条件可随时辞退且无需支付补偿金，提前复制存档能防公司临时变更条件。
[Q]：试用期快结束时公司说不符合录用条件怎么办？
[A]：若提前截屏取证，只要符合事先公示的录用条件就行，不一致的后续条件打官司不会被支持。
[Q]：公司不签书面劳动合同怎么办？
[A]：可先不签，若一年之内公司未签，可要求其支付11个月双倍薪水及经济补偿金、赔偿金。
[Q]：如何证明与公司存在事实劳动关系？
[A]：可通过工卡、工装、饭卡、上岗卡、发薪水记录、微信同事交流群、公司订单、通报批评等取证，工友证人证言也可信。
[Q]：录用条件不一致以哪个为准？
[A]：以事先公示的录用条件为准，未提前告知的后续条件打官司不被支持。
[Q]：不签书面劳动合同有什么后果？
[A]：公司要承担从第一个月往后11个月的薪水翻一倍的后果。
[Q]：试用期内不符合录用条件公司需证明什么？
[A]：需证明你不符合哪些录用条件。
[Q]：哪些证据可用于证明事实劳动关系？
[A]：工卡、工装、饭卡、上岗卡、发薪水记录、微信同事交流群记录、公司订单上的名字、公司通报批评等。
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