无良老板真不少，现在又到了毕业求职季，咱们给各位小伙伴提一个醒，公司如果让您签订自愿放弃社保承诺书，对不起，一概无效。近日人社部在此发文明确，员工放弃社保单位不能免责。为什么？因为缴纳社保是你老板是单位应尽的法律义务，不可以通过当事人之间的约定予以免除。免除怎么样？一无效，第二还要承担法律责任。什么法律责任啊？分两方面，第一，行政责任，你公司逾期不改正的，对你公司最高要处以应缴纳社保额的三倍罚款，而且啊还得罚这个主管人员和直接责任人最高3000块。另一方面啊，民事责任啊，如果因为这个事儿我离职，除了你得给我补缴之外，还得给我经济补偿金，还有可能支付赔偿金。那我们该怎么办啊？很简单，四个步骤不一定完全走完。第一，去劳动监察大队投诉，限期改正。第二，如果改不了，去劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁。那如果我们不服，我们还可以第三步去法院民事诉讼，第四步申请强制执行啊，这一套程序下来，我们需要花费哎呦，大概三五十块钱呢。您觉得多还是不多？法律无非柴米油盐，关注书凡给您说法。
《职场维权攻略：识破社保陷阱，保障自身权益》在职场中，我们时常面临各种权益问题，尤其是在社保方面。毕业求职季，不少小伙伴可能会遇到公司要求签订自愿放弃社保承诺书的情况。这看似简单的一纸承诺，背后却隐藏着诸多风险。今天，我们就来深入探讨一下如何识破这个陷阱，保障自己的合法权益。首先，人社部明确发文，员工放弃社保单位不能免责。缴纳社保是单位应尽的法律义务，任何试图通过约定免除的行为都是无效的，而且还要承担法律责任。那么，如果遇到这种情况，我们该如何应对呢？第一步，去劳动监察大队投诉，要求公司限期改正。劳动监察大队会对公司的违法行为进行监督和处理，促使其依法为员工缴纳社保。如果公司拒不改正，我们可以进入第二步，去劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规，对双方的争议进行公正裁决，维护员工的合法权益。如果我们对仲裁结果不服，还可以进一步采取第三步，向法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律，作出最终的判决。最后，如果公司仍然不履行判决，我们可以申请强制执行。通过这一系列的步骤，我们能够有效地维护自己的社保权益。在这个过程中，虽然可能需要花费一些时间和精力，但为了自己的长远利益，这些付出都是值得的。总之，职场维权需要我们时刻保持警惕，了解自己的权益，勇敢地捍卫自己的合法权益。希望大家都能在职场中顺利前行，享受应有的保障。
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[Q]：公司让签自愿放弃社保承诺书有效吗？
[A]：无效。近日人社部发文明确，员工放弃社保单位不能免责。
[Q]：单位不缴纳社保要承担什么法律责任？
[A]：分行政责任和民事责任。行政责任是逾期不改正最高处应缴社保额三倍罚款，罚主管人员和直接责任人最高3000块；民事责任是离职时除补缴外，还需支付经济补偿金和可能的赔偿金。
[Q]：遇到公司不缴社保该怎么办？
[A]：可先去劳动监察大队投诉要求限期改正；改不了去劳动争议仲裁调解委员会申请仲裁；不服可去法院民事诉讼；最后可申请强制执行。
[Q]：劳动监察大队能解决公司不缴社保问题吗？
[A]：能，可要求其对公司逾期不改正的行为进行监督处理，促使公司依法缴纳社保。
[Q]：申请劳动争议仲裁需要什么材料？
[A]：一般需劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及社保未缴纳情况的材料。
[Q]：法院民事诉讼会很复杂吗？
[A]：按法定程序进行，准备好相关证据，配合法院审理，也并非特别复杂。
[Q]：申请强制执行需要多久能解决问题？
[A]：时间因具体情况而异，法院会根据执行情况推进，一般会尽快执行到位。
[Q]：不缴社保对员工有什么具体影响？
[A]：影响医保报销、养老待遇等，离职时还可能损失经济补偿金等。