公司不同意离职会不会扣工资呀？
开什么玩笑，懂不懂法？我国劳动法赋予员工随时离职的权利，根本不需要公司同意。员工只要提前三十天通知公司就能解除合同，试用期提前三天即可。

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付，不得无故克扣或者拖欠。就算公司不乐意你离职，也无权克扣你工资。就算只上了一天班，也要结一天工资。

如果你想要离职，提前通知即可，发微信、短信、邮件都行，时间一到你就走人。他要是敢扣你工资，你就去劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁，顺便还能把你的加班费、年休假什么的一块儿要过来。公司如果敢跟你耍横，你就大大方方去挫他们的锐气，看他们怎么嚣张。
**《职场离职全攻略：保障自身权益，轻松应对离职难题》**

在职场中，离职是很多人都会面临的情况。当公司不同意离职时，不少人会担心工资是否会被扣。其实，我国劳动法赋予了员工随时离职的权利，根本无需公司同意。员工只需提前三十天通知公司就能解除合同，试用期提前三天即可。

工资应当以货币形式按月支付，不得无故克扣或拖欠。哪怕只工作一天，也应结算一天工资。若想离职，提前通知即可，方式多样。若公司扣工资，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，还能一并要回加班费、年休假等权益。面对公司耍横，要勇敢维护自身权益。总之，了解相关法律，按规定操作，就能顺利离职，保障自身权益不受侵害。
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[Q]：公司不同意离职，员工该怎么办？
[A]：我国劳动法赋予员工随时离职的权利，提前三十天通知公司就能解除合同，试用期提前三天即可。
[Q]：公司不同意离职会扣工资吗？
[A] :劳动法规定工资应按月支付，不得无故克扣或拖欠，公司无权扣工资。
[Q]：员工离职通知有哪些方式？
[A]：发微信、短信、邮件都行，提前通知公司即可。
[Q]：只工作一天，公司会给结工资吗？
[A]：会的，就算只上一天班，也要结一天工资。
[Q]：公司扣工资，员工该如何维权？
[A]：可以去劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁。
[Q]：申请劳动仲裁能要回哪些权益？
[A]：能把加班费、年休假等权益一并要回来。
[Q]：员工离职需要提前多久通知公司？
[A]：正式员工提前三十天，试用期员工提前三天通知公司。
[Q]：员工有随时离职的权利吗？
[A]：我国劳动法赋予员工随时离职的权利 。