各位个人离职也能拿到赔偿。你注意我说的不是那个离职补偿啊，不是那个被迫辞职的补偿，是赔偿。

这个赔偿奖拿到的前提是什么？是你的这个把你开掉，这公司不给你开具离职证明，这四个字很重要。不管是你个人解除的，协商解除的，单方辞退，你的这个离职证明都要给你。上面要记载你的劳动合同的期限，离职的时间啊，你的相应的岗位等等这些信息。

那这个离职证明如果你拿不到，导致你新单位无法招用你，无法录用你那这段期间产生的工资损失老单位就得赔。在劳动合同法第91条当中有相关的规定。

实际上离职证明的目的就是指维护一个相对和谐稳定的劳动关系。他他的目的就是你新单位不能招用还没有离职的员工，所以需要通过看你的离职证明，确认你已经和老单位已经没有关系了。

所以如果大家因为没有离职证明想拿到钱，需要准备这样几个材料。第一个就是新单位决定面试你的通知啊，决定面试你啊，决定享用你。第二个给你发放的相关的录取的条件啊，比如说需要你提供相关材料，其中有一项什么离职证明啊。第三个，因为你没有出具离职证明，所以不予录用，用你的相应的通知。第三个是你最后主张相关赔偿的标准。

那这个赔偿的这个基数是按什么呢？按照你这个单位给你开具这个录录的通知，包括面试通知，给你开具这个工资标准。比如一个月给你开1万，因为没有离职证明，导致你三个月没有工作，最后公司新单位不予录用，这三个月的损失老单位要赔偿给你，你知道了吗？
在当今职场，个人离职时如何顺利拿到赔偿是大家关心的问题。首先要明确赔偿与补偿的区别。赔偿的关键在于公司不开具离职证明。无论何种离职方式，公司都应开具包含劳动合同期限、离职时间、岗位等信息的离职证明。若因拿不到离职证明导致新单位无法录用，期间的工资损失老单位需赔偿，这在劳动合同法第91条有规定。想拿到赔偿，要准备新单位的面试通知、录取条件通知、因无离职证明不予录用的通知以及主张赔偿的标准。赔偿基数按单位开具的通知中的工资标准计算。比如月薪1万，因无离职证明三个月没工作且新单位不录用，老单位就得赔偿这三个月的损失。大家清楚了吗？
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[Q]：个人离职拿到赔偿的前提是什么？
[A]：公司不给开具离职证明。
[Q]：离职证明应包含哪些信息？
[A]：劳动合同期限、离职时间、相应岗位等。
[Q]：拿不到离职证明导致新单位不录用怎么办？
[A]：老单位需赔偿期间产生的工资损失。
[Q]：因无离职证明想拿赔偿要准备什么材料？
[A]：新单位面试通知、录取条件通知、不予录用通知、赔偿标准。
[Q]：赔偿基数如何确定？
[A]：按单位开具通知中的工资标准。
[Q]：协商解除劳动合同，公司也要开离职证明吗？
[A]：要开，上面记载相关信息。
[Q]：单方辞退后公司不开离职证明怎么办？
[A]：可要求赔偿工资损失。
[Q]：新单位因无离职证明不予录用，能主张几个月赔偿？
[A]：根据实际未工作月数，如三个月没工作就主张三个月损失赔偿。