你突然被公司约谈，让你提离职怎么办？是不是总觉得心里很慌很没底？我到底要提多少钱呢？补偿金到底有多少呢？

王睿最近连续处理了5到6起这样的咨询案例，发现当公司抛出N加一的时候，90%的职场人其实都不懂这个数字背后的博弈的空间。今天我就来给你拆解一下劳动合同法第46条，47条教你三招谈判招数，让你离职能多拿6到3个月的工资。

我们先来看一下劳动合同法第46条。首先公司如果想用这一条把你干掉，必须是公司先提出解约。第二等你点头。第三补偿金一分都不能少。这三条如果少一条，那他就有可能涉嫌违法解除。听懂了吗？

我们再来一起算一个账，如果按照劳动合同法第47条，你的工龄就是你的金币每干满一年就可以兑换一个月的工资，超过六个月按照一年来算，比如说三年07个月是你的工龄，那么就是四个月的工资，这就像职场工龄的存折到期取现，那么一个月的工资到底有多少呢？如果你的工资单被拆分了怎么办呢？仔细听啊，各位应得工资等于基本工资，加上绩效奖金，加上各类的工资，再加上社保个人部分，再加上你的个人所得税。

那么在实操中有很多的公司他玩拆分法。比如说你实际一个月的工资是1万块，基本工资是6000，加上奖金3000，加上餐补1000。如果他们敢按照6000块来给你算补偿金，这就属于严重的工资拆分。记住了，法律明文规定必须是按照离职前12个月的总收入的平均数来算。举个例子，基础工资必须算年终奖，平摊到月薪里继续算。

另外，离职当年和前一年的年假就是黄金欠条，公司如果没有安排你休满应休的年休假，就应该支付。公司常玩的三板斧是什么呢？第一就是年假过期作废制度，第二就是跨年后才能休年假，第三就是主动离职是没有年休假折算工资的。请你记住，以上这些都是违法的，你自己算清楚自己的应得利益，一定要学会努力争取。

最后，王律师想提醒各位，2N是有条件的，如果公司愿意N加1，不要一上去就我不直接给否了。这个方案要用高格局去评估你的2N的可能性，每一个机会都要抓住。你学会了吗？如果你觉得这期内容对你有帮助，别忘了点赞、关注、转发。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
# 职场离职攻略：如何在公司约谈时为自己争取最大利益
在职场中，突然收到公司约谈并要求提离职，这无疑是一个巨大的挑战。面对这种情况，我们该如何应对呢？以下是一份详细的攻略，帮助你在离职时争取最大利益。

## 了解劳动合同法
首先，要熟悉劳动合同法的相关条款。比如，公司若想以特定条款让你离职，必须满足公司先提出解约、你点头同意且补偿金足额这三个条件，缺一不可，否则可能涉嫌违法解除。

## 清楚补偿金计算方法
按照劳动合同法第47条，工龄是计算补偿金的关键。每满一年可兑换一个月工资，超六个月按一年算。应得工资包含基本工资、绩效奖金、各类补贴、社保个人部分及个人所得税等。有些公司会玩工资拆分手段，比如实际月工资1万，基本工资6000、奖金3000、餐补1000，却按6000算补偿金，这是违法的，应按离职前12个月总收入平均数计算，像年终奖也要平摊到月薪里。

## 重视年假权益
离职当年和前一年的年假不容忽视。公司若未安排休满应休年假，就应支付相应费用。但公司常玩一些手段，如年假过期作废、跨年后才让休年假、主动离职不给予年休假折算工资等，这些都是违法的，要清楚自己的权益并努力争取。

总之，面对公司约谈提离职，要冷静应对，了解自身权益，运用法律武器为自己争取最大利益。
公司约谈,提离职,劳动合同法,补偿金,工资拆分,年假
[Q]：公司约谈让提离职，满足什么条件公司才不算违法解除？
[A]：公司先提出解约，等你点头，且补偿金一分都不能少。
[Q]：劳动合同法第47条如何计算工龄对应的补偿金？
[A]：每干满一年兑换一个月工资，超过六个月按一年算。
[Q]：应得工资包含哪些部分？
[A]：应得工资等于基本工资加上绩效奖金加上各类工资加上社保个人部分加上个人所得税。
[Q]：公司工资拆分算补偿金合法吗？
[A]：不合法，必须按照离职前12个月的总收入的平均数来算。
[Q]：离职当年和前一年的年假公司有哪些违法操作？
[A]：年假过期作废制度、跨年后才能休年假、主动离职没有年休假折算工资。
[Q]：公司提出N加一，直接拒绝好吗？
[A]：不好，要用高格局去评估2N的可能性，抓住每个机会。
[Q]：怎么确定自己的应得利益？
[A]：依据上述提到的劳动合同法条款，算清工龄、工资、年假等方面的权益。
[Q]：争取应得利益时要注意什么？
[A]：要清楚自身权益，学会努力争取，冷静应对公司约谈。