公司恶意调整工作地点，劳动者该怎么应对
公司恶意调整你的工作地点，应该怎么去应对呢？我说两个层面的问题。
第一个，我们先判断它是不是恶意。如果你能拿到公司明确告知，就是要挤兑你走，就是故意让你去其他地点的证据，比如录音录像、聊天记录，就可以确认公司存在恶意，这种情况你可以不去。
然后要看劳动合同对工作地点的约定。如果合同约定的地点包含调整后的新地点，你需要按照双方约定前往。如果约定的地点很宽泛，是大的范围区间，甚至写了全国，这种约定原则上是无效的。这种情况下要看调整后的地点有多远，一般认定如果调整的地点超过30公里，公司需要给你配备相应的补救措施，比如提供通勤交通工具、发放交通补助等，有补救措施且距离不远的话，你应该服从安排；如果直接跨市跨省，根本没办法举家搬迁前往，你可以拒绝。
另外还要看你有没有个人客观原因，比如家里配偶怀孕、有家属生病需要照顾，你没办法长期离开当前居住地，把这些客观原因的相关证据提供出来，跟公司沟通清楚，如果公司还是执意要求你前往，就可以认定是公司的恶意安排。
很多人会有顾虑，觉得合同里写了公司有权根据生产经营安排，随时调整工作岗位和工作地点，这种条款原则上也是无效的。因为它属于公司免除自身责任、排除劳动者权利的显失公平条款，不会因为写了这句话，公司就可以随意调整你的工作地点，调整依然需要满足合理性要求。
第二个层面，如果判断公司是恶意调岗，你可以不去新岗位，这个时候你要做什么？一定要保持在原工作地点、原工作岗位正常出勤。即便公司取消了你的权限，导致你无法打卡，依然要留存你在原岗位、原地点工作的证据，保持正常工作，避免被认定为旷工，最终被解除劳动关系，这个点非常关键。
遭遇公司随便改工作地点，不少人第一反应都是慌，不知道不去会不会算旷工被开，去了又实在不方便，今天就跟大家说说实际该怎么处理。
先说说最核心的，拿到公司故意恶心你，逼你自己走的证据，比如明确说就是挤兑你让你主动辞职的聊天记录，领导跟你沟通时候的录音，只要能实锤公司是恶意的，你直接拒绝去新地点就行，不用纠结。
要是没拿到直接证据，就看劳动合同怎么写。合同写死了工作地点，调整之后超出约定范围，你当然可以不去。那要是合同写的是大区域，甚至直接写全国通用怎么办？这种条款本身就不合理，法律上大多是不认的。
一般来说，调整后上下班距离超过三十公里，公司就得给相应的补偿，要么安排班车，要么给交通补贴，啥都不给就让你过去，这摆明了就是故意为难。要是直接跨市跨省，正常人不可能举家搬迁跟着去，完全可以拒绝。
你自己有特殊情况也要主动说，比如家里有老人病人需要照顾，爱人快要生了离不开人，把这些情况的相关证明准备好，跟公司讲清楚，公司还硬要你去，那坐实恶意安排没跑。
最后说最关键的一步，确定公司是恶意调岗之后，你别直接不去上班，也别跟公司闹僵了走人。一定要留在原来的工作地点原岗位，正常出勤，哪怕公司给你关了打卡权限，你也要拍好自己在原岗位工作的照片视频留证据，别给公司留借口算你旷工，最后以严重违纪开除你，那后续维权就麻烦多了。
其实碰到这种事不用怕，只要你占理，留好证据，主动权就在你手里，不用公司说什么就听什么。
恶意调岗,工作地点调整,劳动权益,劳动合同,调岗应对,旷工解除劳动关系,客观原因调岗,调岗证据保留,不合理调岗,合同条款效力
[Q]：公司恶意调整工作地点，我可以直接不去吗？
[A]：先确认公司的恶意，如果有明确证据证明公司是恶意挤兑你离职，可以不去；若没有明确证据，需要结合劳动合同约定、调整距离和个人情况判断，确实不合理的也可以拒绝前往。
[Q]：劳动合同写了公司可以随意调整工作地点，这个条款有效吗？
[A]：这种宽泛的格式条款属于公司免除自身责任、显失公平的条款，原则上是无效的，调整工作地点依然需要满足合理性要求。
[Q]：劳动合同约定工作地点是大范围，调整后距离多远算不合理？
[A]：一般来说调整后工作地点超过原地点30公里，公司就需要提供班车、交通补助等补救措施，直接跨市跨省的调整通常都认定为不合理。
[Q]：我有个人原因没办法去新工作地点怎么办？
[A]：你可以整理好客观原因的相关证据，比如家人就医证明、怀孕相关证明等，提交给公司说明情况，公司仍执意要求你前往，就属于恶意安排。
[Q]：认定公司是恶意调岗后，我需要怎么做？
[A]：一定要留在原工作地点、原工作岗位正常出勤，即便无法打卡也要留存自己正常在原岗位出勤工作的证据，避免被公司认定为旷工。
[Q]：公司说合同约定包含新地点，我必须要去吗？
[A]：如果劳动合同明确约定的工作范围确实包含调整后的地点，你一般需要按照约定前往新岗位。
[Q]：哪些证据可以证明公司调整工作地点是恶意的？
[A]：能证明公司就是为了挤兑你离职的聊天记录、录音录像，都可以作为恶意调岗的证据。
[Q]：公司取消打卡权限不让我在原岗位上班怎么办？
[A]：你依然要到原岗位出勤，同时拍摄照片、视频留存你正常到岗工作的证据，避免公司算你旷工解除合同。
第一个，我们先判断它是不是恶意。如果你能拿到公司明确告知，就是要挤兑你走，就是故意让你去其他地点的证据，比如录音录像、聊天记录，就可以确认公司存在恶意，这种情况你可以不去。
然后要看劳动合同对工作地点的约定。如果合同约定的地点包含调整后的新地点，你需要按照双方约定前往。如果约定的地点很宽泛，是大的范围区间，甚至写了全国，这种约定原则上是无效的。这种情况下要看调整后的地点有多远，一般认定如果调整的地点超过30公里，公司需要给你配备相应的补救措施，比如提供通勤交通工具、发放交通补助等，有补救措施且距离不远的话，你应该服从安排；如果直接跨市跨省，根本没办法举家搬迁前往，你可以拒绝。
另外还要看你有没有个人客观原因，比如家里配偶怀孕、有家属生病需要照顾，你没办法长期离开当前居住地，把这些客观原因的相关证据提供出来，跟公司沟通清楚，如果公司还是执意要求你前往，就可以认定是公司的恶意安排。
很多人会有顾虑，觉得合同里写了公司有权根据生产经营安排，随时调整工作岗位和工作地点，这种条款原则上也是无效的。因为它属于公司免除自身责任、排除劳动者权利的显失公平条款，不会因为写了这句话，公司就可以随意调整你的工作地点，调整依然需要满足合理性要求。
第二个层面，如果判断公司是恶意调岗，你可以不去新岗位，这个时候你要做什么？一定要保持在原工作地点、原工作岗位正常出勤。即便公司取消了你的权限，导致你无法打卡，依然要留存你在原岗位、原地点工作的证据，保持正常工作，避免被认定为旷工，最终被解除劳动关系，这个点非常关键。
遭遇公司随便改工作地点，不少人第一反应都是慌，不知道不去会不会算旷工被开，去了又实在不方便，今天就跟大家说说实际该怎么处理。
先说说最核心的，拿到公司故意恶心你，逼你自己走的证据，比如明确说就是挤兑你让你主动辞职的聊天记录，领导跟你沟通时候的录音，只要能实锤公司是恶意的，你直接拒绝去新地点就行，不用纠结。
要是没拿到直接证据，就看劳动合同怎么写。合同写死了工作地点，调整之后超出约定范围，你当然可以不去。那要是合同写的是大区域，甚至直接写全国通用怎么办？这种条款本身就不合理，法律上大多是不认的。
一般来说，调整后上下班距离超过三十公里，公司就得给相应的补偿，要么安排班车，要么给交通补贴，啥都不给就让你过去，这摆明了就是故意为难。要是直接跨市跨省，正常人不可能举家搬迁跟着去，完全可以拒绝。
你自己有特殊情况也要主动说，比如家里有老人病人需要照顾，爱人快要生了离不开人，把这些情况的相关证明准备好，跟公司讲清楚，公司还硬要你去，那坐实恶意安排没跑。
最后说最关键的一步，确定公司是恶意调岗之后，你别直接不去上班，也别跟公司闹僵了走人。一定要留在原来的工作地点原岗位，正常出勤，哪怕公司给你关了打卡权限，你也要拍好自己在原岗位工作的照片视频留证据，别给公司留借口算你旷工，最后以严重违纪开除你，那后续维权就麻烦多了。
其实碰到这种事不用怕，只要你占理，留好证据，主动权就在你手里，不用公司说什么就听什么。
恶意调岗,工作地点调整,劳动权益,劳动合同,调岗应对,旷工解除劳动关系,客观原因调岗,调岗证据保留,不合理调岗,合同条款效力
[Q]：公司恶意调整工作地点，我可以直接不去吗？
[A]：先确认公司的恶意，如果有明确证据证明公司是恶意挤兑你离职，可以不去；若没有明确证据，需要结合劳动合同约定、调整距离和个人情况判断，确实不合理的也可以拒绝前往。
[Q]：劳动合同写了公司可以随意调整工作地点，这个条款有效吗？
[A]：这种宽泛的格式条款属于公司免除自身责任、显失公平的条款，原则上是无效的，调整工作地点依然需要满足合理性要求。
[Q]：劳动合同约定工作地点是大范围，调整后距离多远算不合理？
[A]：一般来说调整后工作地点超过原地点30公里，公司就需要提供班车、交通补助等补救措施，直接跨市跨省的调整通常都认定为不合理。
[Q]：我有个人原因没办法去新工作地点怎么办？
[A]：你可以整理好客观原因的相关证据，比如家人就医证明、怀孕相关证明等，提交给公司说明情况，公司仍执意要求你前往，就属于恶意安排。
[Q]：认定公司是恶意调岗后，我需要怎么做？
[A]：一定要留在原工作地点、原工作岗位正常出勤，即便无法打卡也要留存自己正常在原岗位出勤工作的证据，避免被公司认定为旷工。
[Q]：公司说合同约定包含新地点，我必须要去吗？
[A]：如果劳动合同明确约定的工作范围确实包含调整后的地点，你一般需要按照约定前往新岗位。
[Q]：哪些证据可以证明公司调整工作地点是恶意的？
[A]：能证明公司就是为了挤兑你离职的聊天记录、录音录像，都可以作为恶意调岗的证据。
[Q]：公司取消打卡权限不让我在原岗位上班怎么办？
[A]：你依然要到原岗位出勤，同时拍摄照片、视频留存你正常到岗工作的证据，避免公司算你旷工解除合同。
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