各位，我提醒你啊，跟公司有劳动争议了，不要硬碰硬，不要直接对抗，要学会在顺从当中找时机，在配合中寻突破。

那天看碰到一个粉丝咨询，哎呀，我觉得真的是操作有点low啊，单位安排他去外地培训学习，他明知道这个培训是个坑，因为他知道到那以后一定学一些有的没的东西，而且也没有什么专项的培训，就是那个PPT那个课件让他在那学，然后他就不去。他给单位不去的理由是什么？你们安排的宿舍条件太差了啊，你你不行，去不了了。但是公司实际上宿舍怎么的那那个宿舍就是公司的公司的宿舍，结果他不去不去，去以后公司按照旷工他他开掉了。

我说你当时为什么这么非得跟他硬干的那这个时候应该怎么办？那个灵魂的拷问给公司，第一个去那学什么？第二学多久？第三怎么学？第四待遇怎么发放？你然后你要去啊，去的过程是是干嘛呀？各位去的过程是在取证啊，取公司有违法的证据啊。

你还记得之前有个报道，一个员工啊让他去外地培训学习，结果到那儿食宿都不管，让他自己弄个帐篷搭在搭在自己的办公室，然后在那这个这个这个睡觉吃饭都在那办公室里，然后弄个电脑，就像在那看规章制度。这显然公司的违法行为的证据你就有了，对吧？

其实你应该这样操作，是去然后去取证，拿到公司给你培训那些东西都无用，弄个电脑，弄个手机上那学跑几百公里之外也不培训，也不考试，也没有专人去培训。这种情况下他们叫什么呀？不提供劳动条件呀。与此同时，如果伴随着有降薪的行为，怎么样叫不足？没有足额支付劳动报酬，这两点就是被迫辞职的理由啊。听明白了吗？
# 劳动争议应对攻略：巧妙化解危机，维护自身权益
在工作中，遭遇劳动争议是让人头疼的事。别慌，这里有实用攻略。

首先，要冷静应对，避免直接对抗。比如面对不合理的培训安排，别冲动拒绝。像单位安排去外地培训，若觉得是坑，不要直接说不去。可以巧妙提出问题，如询问培训内容、时长、方式及待遇发放等。

去培训的过程中，要学会取证。若培训只是看看PPT课件，没有实质内容，这就是公司违法证据。像有的员工被安排食宿自理，在办公室搭帐篷学习，这也是公司违法的有力证据。

若公司存在不提供劳动条件，如培训无实质内容，或伴有降薪、未足额支付报酬等情况，这些都是被迫辞职的合理理由。掌握这些要点，能更好地维护自身权益，在劳动争议中占据主动。
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[Q]：与公司有劳动争议时该怎么做？
[A]：不要硬碰硬，学会在顺从当中找时机，在配合中寻突破。
[Q]：员工以宿舍条件差拒绝培训被公司按旷工开除合理吗？
[A]：不合理，员工应理性提出问题并在过程中取证。
[Q]：面对单位不合理的培训安排如何应对？
[A]：可向公司提出灵魂拷问，如学什么、学多久等，并在过程中取证。
[Q]：培训过程中如何取证公司违法行为？
[A]：关注培训有无实质内容，若只是看PPT课件等无意义培训，可作为证据。
[Q]：哪些情况属于公司不提供劳动条件？
[A]：如培训无实质内容，几百公里外培训却无人指导、不考试等。
[Q]：公司降薪属于违法行为吗？
[A]：若没有足额支付劳动报酬，属于违法行为。
[Q]：被迫辞职的理由有哪些？
[A]：公司不提供劳动条件，伴随着有降薪行为，没有足额支付劳动报酬。
[Q]：如何在劳动争议中维护自身权益？
[A]：冷静应对，合理提出问题，注重过程取证，掌握被迫辞职理由。