你的公司开始倒查考勤，翻旧账，然后想把你开掉。如果把你解除了，这种官司怎么打，如何应对？给你三个思路啊。

第一个就是公司长期这样，哎，比如说连续一年两年了，一直考勤是松散式管理，对吧？是有打卡记录。但是呢每天晚晚一会儿，每天晚走会儿，整体你的工时只要能证明有8小时啊，大概率就没有问题。并且呢在这种长期履行过程当中，公司也足额发放劳动报酬。你想他是管理者，他当然知道你每天的出勤情况。即便如此，每月足额发放你劳动报酬，这种就是用什么啊哎弹性工作制，考勤松散式管理，从来没有对你过对你经过任何的警告和提示，并且公司大部分员工都是这种情况。好这种弹性化的这种考勤管理啊

第二个就是这个处罚的周期啊，你要知道啊任何一个违规行为，公司知道以后，他如果代于行使自己的权利，他不处理，你都有可能未来处理不了。那这个怠于行使权利的时间，哎，你要看你当地的规定，你比如说像我们天津，那就是六个月，六个月之内如果公司不处理，你超过六个月再处理，过了追诉时效，那有些地方呢可能更短，有四个月到3个月的对吧？啊，这个当然了，有些地方没有规定，或者规定的比较时间长，最长的也不能超过一年啊，不能超过一年，这是第二点。

第三点，从你的角度来讲，你要想尽办法证明，可能公司说了哎，你有这个呃迟到的情况或早退的情况。如果你比如说你是跑外勤的员工，你能证明当时你在做什么，而且做这个事儿与工作相关，或者早走这事与工作相关。拜访客户了，跟客户沟通了，哎，出去外勤啦，有这个相关的证明证据。那长期这种情况下，你能证明你的工作状态，就是长期跑外的，也能减少你未来败诉的风险，你知道吗？抖音。
### 应对公司倒查考勤及可能解除合同的攻略

在工作中，若遭遇公司倒查考勤并企图解除合同，该如何应对呢？

首先，了解公司考勤管理方式很关键。若公司长期实行松散式考勤管理，虽有打卡记录，但员工每天偶尔晚走一会儿，只要能证明整体工时达8小时，且公司足额发放劳动报酬，又从未有过警告和提示，大部分员工都是如此，那么这种情况可视为弹性工作制。

其次，关注处罚周期。不同地区对公司怠于行使处罚权利的时间规定不同。比如天津是六个月，有些地方可能更短，为三到四个月，最长不超一年。所以要清楚当地规定，若公司超出规定时间未处理违规行为，可能就过了追诉时效。

最后，对于外勤员工来说，若被指有迟到或早退情况，要想尽办法证明当时自己在做与工作相关的事，如拜访客户、与客户沟通等。有相关证据能证明自己长期处于外勤工作状态，可减少败诉风险。总之，面对这种情况，要冷静分析，利用好各种条件来维护自身权益。
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[Q]：公司长期松散式考勤管理，员工晚走但工时够8小时会怎样？
[A]：大概率没问题，若公司足额发薪且无警告提示，可视为弹性工作制。
[Q]：公司怠于行使处罚权利的时间规定是怎样的？
[A]：不同地区不同，如天津是六个月，有些地方三到四个月，最长不超一年。
[Q]：外勤员工被指迟到早退怎么办？
[A]：要证明当时在做与工作相关的事，如拜访客户、沟通等，提供相关证据。
[Q]：弹性工作制需要满足什么条件？
[A]：长期松散式考勤管理，有打卡记录，工时够8小时，足额发薪，无警告提示。
[Q]：公司倒查考勤想开除员工，第一个应对思路是什么？
[A]：看公司是否长期松散式考勤管理及是否符合弹性工作制条件。
[Q]：如何利用处罚周期来维护自身权益？
[A]：了解当地规定，若公司超出规定时间未处理违规行为，可能过了追诉时效。
[Q]：证明自己工作状态与外勤相关有什么作用？
[A]：能减少未来败诉风险。
[Q]：公司大部分员工都是松散式考勤管理情况有什么影响？
[A]：可作为整体情况符合弹性工作制的参考。