有人总问我啊，发现公司现在苗头不对，怎么搜集证据啊？这么问有点太泛泛，因为你没有说具体哪有问题。但是呢我给你一个思路啊，只要发现公司存在一些违法行为，你现在开始考虑要仲裁、诉讼、投诉，那你现在要搜集哪些证据？

第一个最主要的劳动合同，而且一定要是原件啊，你复印件扫描件它无法核实真实性。

第二个就是考勤记录啊，不管你是在什么钉钉上啊，什么这书上啊，还是说什么什么软件上啊，还是打卡机啊等等，你在你现在还在职，你还能打卡，你还能能识别你的时候，把这些该录的像哎，该证明你有考勤管理这些东西自己做做证据留存。

第三个什么啊，就是银行流水啊，你工资发放的情况，这你去银行就可以打啊，有些银行打不出来你具体的账户，但是有那个编号，有编号也没有问题，这是能推导出来的啊。

第四个，什么是业务系统相关的东西。因为好多企业现在用什么OA系统，你要知道那个东西一旦你离职或者公司针对你的时候，就会把你权限给你关掉。一旦关掉你进不去，所有的证据你都拿不到。

第四个就是聊天记录。不管是某信上的、某钉上的、某A上的等等。只要是工作相关的，跟现在公司侵害你权益相关的这些聊天记录，你都可以开始留存证据。

这第五个是把业务合同。因为如果涉及到一些业务款项没有给你，对吧？那你需要拿出业务发生的这样一个证据，就是业务合同啊，最好是原件啊，如果没有原件，你自己最好有个扫描件复印件。

好，我刚才说的这些证据有些是纸质的，纸质的拿原件。如果不是纸质的，比如像聊天记录啊，像业务系统啊，像考勤啊。如果是电子的，做两个事儿，第一个截屏，方便你举证。第二个做录屏，这个录屏你可以用一些第三方的这种录屏的软件，对吧？进行录屏。录屏的作用是展示你当时获取的原始载体。那这样的话，这个电子证据未来打官司它的证明效率才会高，你懂了吗？抖音。
**《职场维权证据搜集全攻略》**

在职场中，当我们发现公司可能存在问题时，及时搜集证据至关重要。以下是一份详细的证据搜集攻略，助你维护自身权益。

首先，劳动合同是关键证据之一，务必保存原件。复印件或扫描件无法有效核实真实性。

考勤记录也不容忽视。无论通过何种方式记录考勤，如钉钉、打卡机等，在职期间要做好留存。

银行流水能反映工资发放情况，去银行打印时，即便拿不到具体账户，编号也能推导相关信息。

业务系统相关内容同样重要。很多企业使用OA系统，离职或权限被关后证据难获取，所以在职时要关注。

聊天记录也是重要证据源。工作相关且涉及公司侵害权益的，不管是哪个平台，都要留存。

业务合同能证明业务款项情况，尽量保留原件，若没有，扫描件或复印件也行。

对于电子证据，如聊天记录、业务系统、考勤等，要截屏和录屏。截屏方便举证，录屏展示原始载体，提高证明效率。

总之，掌握这些证据搜集要点，能在关键时刻有力维护自己的权益。
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[Q]：搜集证据时劳动合同必须是原件吗？
[A]：是的，复印件或扫描件无法核实真实性。
[Q]：考勤记录怎么留存？
[A]：在职时，通过各种考勤方式留存，如钉钉等软件或打卡机等。
[Q]：银行流水怎么获取？
[A]：去银行打印，有编号也能推导相关信息。
[Q]：业务系统证据为何重要？
[A]：离职或权限被关后可能无法获取相关证据。
[Q]：哪些聊天记录可留存？
[A]：工作相关且涉及公司侵害权益的，如某信、某钉等。
[Q]：业务合同需要原件吗？
[A]：最好是原件，没有原件扫描件或复印件也行。
[Q]：电子证据如何处理？
[A]：截屏方便举证，用第三方软件录屏展示原始载体。
[Q]：留存证据有什么作用？
[A]：关键时刻能有力维护自己在仲裁、诉讼等中的权益。