有劳动争议了，申请劳动仲裁到底是个什么样的流程？

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第一，我们要知道劳动争议不能直接去法院，我们必须先走劳动仲裁这一步。那仲裁是去哪儿都能申请吗？当然不是，这个需要一个管理的问题。你可以到你实际工作地的仲裁委，也可以到公司住所地的仲裁委，哪个方便就哪哪个。这个仲裁委属于各地人力资源和社会保障局下属的一个机构。

第二，我们需要带什么材料呢？你的身份证原件、复印件，公司的户卡记录，这个可以到国家企业信用信息公示系统去去查询打印。如果你的劳动合同，如果没有合同，你要拿出证明和公司有劳动关系的证据。比如工服、工牌、考勤记录。如果没有合同，社社保缴存记录、排班记录等等。另外你申请仲裁事项相关的证据也要准备。这个涉及到证据目录，包括证据名称、页数、原件还是复印件，还有证明目的等等。

第三，填写仲裁申请表。这个表格呢大概分为三部分。第一个就是双方的基础信息。第二就是你申请仲裁的事项，比如你是要工资还是加班费，还是经济补偿，还是赔偿。第三就是对于这些申请事项的事实描述和理由，这个地方呢简单写一写即可。言多必失，重点不在申请书上，而是你开庭阐述，还有这个举证。

第四，上面手续都交了，仲裁委最晚会在五个工作日通知你案件是否受理，拿到受理通知后，等着开庭通知就可以了，你知道了吗？抖音。
《劳动仲裁超实用攻略，让你维权不再迷茫》

在面对劳动争议时，劳动仲裁是我们维护自身权益的重要途径。那么该如何申请劳动仲裁呢？

首先，要明确劳动争议需先经劳动仲裁，不能直接去法院。申请仲裁可前往实际工作地或公司住所地的仲裁委，其隶属于各地人社局。

准备材料时，需携带身份证原件及复印件。公司户卡记录可在国家企业信用信息公示系统查询打印。若没有劳动合同，像工服、工牌、考勤记录、社保缴存记录、排班记录等能证明劳动关系的证据也很关键。同时，申请仲裁事项相关证据也不可或缺，要整理好证据目录。

接着是填写仲裁申请表，它分双方基础信息、申请仲裁事项、事实描述及理由三部分。申请事项如工资、加班费、经济补偿等要明确。

提交手续后，仲裁委一般会在五个工作日通知是否受理，之后就等着开庭通知啦。掌握好这些流程要点，就能更顺利地进行劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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[Q]：劳动争议可以直接去法院吗？
[A]：不可以，必须先走劳动仲裁这一步。
[Q]：申请劳动仲裁去哪里？
[A]：可以到实际工作地的仲裁委，也可以到公司住所地的仲裁委。
[Q]：申请劳动仲裁需要带什么材料？
[A]：身份证原件、复印件，公司户卡记录，证明劳动关系的证据等。
[Q]：没有劳动合同怎么办？
[A]：拿出工服、工牌、考勤记录、社保缴存记录等证明劳动关系。
[Q]：仲裁申请表分哪几部分？
[A]：双方基础信息、申请仲裁事项、事实描述及理由。
[Q]：申请仲裁事项有哪些？
[A]：比如工资、加班费、经济补偿、赔偿等。
[Q]：仲裁委多久通知是否受理？
[A]：最晚会在五个工作日通知。
[Q]：拿到受理通知后要做什么？
[A]：等着开庭通知就可以了。