你在自己的岗位干的好好的，公司现在让你支援其他的岗位，其他的部门。

这里有个坑你一定要注意啊。首先我们明确一点啊，让你临时的支援，临时的借调没有问题。自主管理权啊，你能力有允许的话，你可以去，也可以临时的借调。但是要注意在沟通过程当中留存一个证据。

第一个去那儿干什么？第二个到底支援多久？第三个在支援这段期间工资怎么算啊？

如果你没有进行有效的沟通，而且去的那个地方一定要注意啊，在一个月内要完成上面这些事项的沟通。防止公司说你在那儿干了超过一个月是你同意的新岗位，你再想回来可就回不来了，你知道了吧？
在工作中，有时会遇到公司要求支援其他岗位的情况。这篇攻略将详细为您讲解应对方法。首先，明确支援性质是临时借调还是长期调动。若为临时借调，要注意沟通时留存证据。比如，清晰询问去支援做什么工作，预计支援时长，以及支援期间工资如何计算。若未有效沟通，很可能出现问题。比如，公司可能认为你在支援岗位工作超过一个月就默认同意新岗位，导致想回原岗位变得困难。所以，务必在一个月内完成上述事项的沟通，保障自身权益。
公司支援、临时借调、沟通、事项、工资计算
[Q]：公司让支援其他岗位，需要注意什么？
[A]：要明确支援性质，沟通时留存证据，询问去干什么、支援多久、工资怎么算等。
[Q]：支援是临时借调吗？
[A]：文中提到有临时支援、临时借调的情况。
[Q]：支援期间工资怎么算？
[A]：文中未明确说明具体算法，需与公司沟通。
[Q]：支援多久需要沟通清楚吗？
[A]：需要，要明确到底支援多久。
[Q]：支援去做什么需要沟通吗？
[A]：需要，要清楚去那儿干什么。
[Q]：没沟通会有什么后果？
[A]：可能公司认为你同意新岗位，一个月后想回原岗位回不来。
[Q]：沟通要在多久内完成？
[A]：一个月内要完成上面这些事项的沟通。
[Q]：支援其他岗位有自主管理权吗？
[A]：能力允许的话可以有一定自主管理权，也可以临时借调。