今天说说加班费的法律小知识啊，请点赞收藏关注我。

你入职的时候啊，和用人单位约定的，比如工资是5000元，做六休一，那很有可能视为双方已经协商一致，5000块里面已经包含了周六的加班费了。所以呢，你入职的时候啊，最好是和用人单位约定月薪是5000元。

我们双方是标准工时制，一天8小时，一周40个小时。那现在入职公司，每周六啊，你安排我来加班，超过了这个标准的工时，应该支付休息日的加班费。

这里有一个小小的注意点，入职的时候 的约定啊，一定要注意留证据啊，最好是劳动合同上写清楚。所以劳动合同是非常重要的对吧？

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《加班费攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

在工作中，加班费是大家关注的重点。首先，入职时与用人单位约定工资很重要。若约定工资包含周六加班费，比如月薪5000元做六休一，就可能视为已协商一致包含周六加班费。但最好还是明确约定月薪5000元。对于标准工时制，一天8小时，一周40小时。若周六加班超标准工时，就应支付休息日加班费。这里关键是入职约定要留证据，最好在劳动合同上写清楚。劳动合同对保障我们权益至关重要。大家一定要重视这些要点，维护好自己的加班费权益。
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[Q]：入职时工资约定含周六加班费，还需再明确吗？
[A]：最好再明确约定月薪数额。
[Q]：标准工时制一周工作时长是多少？
[A]：标准工时制一天8小时，一周40小时。
[Q]：周六加班超标准工时，加班费怎么算？
[A]：应支付休息日加班费。
[Q]：入职约定需要留什么证据？
[A]：最好在劳动合同上写清楚。
[Q]：工资5000元做六休一，5000元含周六加班费吗？
[A]：有可能视为已含周六加班费。
[Q]：劳动合同对加班费约定重要吗？
[A]：非常重要。
[Q]：如何保障自己的加班费权益？
[A]：注意入职约定留证据，明确写在劳动合同上。
[Q]：加班证据只写在劳动合同上就够了吗？
[A]：尽量完善，以防万一。