别的公司都是双休，我们公司单休，这合法吗？哎，它合法。

但是请注意啊，总量控制什么意思啊？每天工作时间不超过8小时，这个单休全部的工作时间不能超过40个小时。举个例子，周一到周五每天工作7个小时，周六工作4个小时，这是合法的。但是如果超过刚才的总量就是不合法。超过的部分可以要求休息日加班的工资200%。

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### 职场工时与薪资攻略：单休合法与否及加班工资计算

在职场中，工时和薪资问题一直备受关注。就拿公司单休这件事来说，很多人会问这合法吗？其实啊，公司单休在符合一定条件下是合法的。

这里涉及到一个总量控制的概念，也就是每天工作时间不超过8小时，单休时全部工作时间不能超过40个小时。比如说，周一到周五每天工作7个小时，周六工作4个小时，这样的安排就是合法的。但要是超过了这个总量，那就不合法啦。

对于超过合法总量的部分，员工是可以要求休息日加班工资的，而且是按照200%来计算哦。这可是维护自己权益很重要的一点。

大家一定要清楚这些规定，在遇到类似情况时，就能准确判断自己的权益是否得到保障，避免稀里糊涂地吃亏。无论是找工作时了解工时情况，还是在职工作中遇到工时变动，都能依据这些知识来应对，确保自己的劳动付出得到应有的回报。
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[Q]：公司单休合法吗？
[A]：在符合总量控制的情况下是合法的。

[Q]：总量控制是什么意思？
[A]：每天工作时间不超过8小时，单休全部工作时间不超40小时。

[Q]：单休工作时间如何算合法？
[A]：周一到周五每天工作时长加上周六工作时长不超40小时。

[Q]：超过合法工作总量怎么办？
[A]：超过部分可要求休息日加班工资200%。

[Q]：单休时每天工作7小时，周六工作4小时合法吗？
[A]：合法，未超总量。

[Q]：单休工作总量超了会怎样？
[A]：不合法，超量部分可要求相应加班工资。

[Q]：加班工资是按什么比例算？
[A]：休息日加班工资为200%。

[Q]：怎么判断单休工作时间是否合法？
[A]：计算每天及单休总时长是否符合规定。