我跟你讲啊，员工在离职的时候，先下手为强有多么的重要啊。谁能保证在职期间不犯一点错，不违一点规，对吗？公司也是一样，谁能保证这个员工在这公司任职期间，这公司一点都不违法，不违规，对不对？所以这个时候你到底在离职的时候能不能拿到钱，关键就在于怎么样。谁先提出辞职，谁先提出解除劳动关系。如果这个时候是员工你先发起的这个事情，好，那你提完离职的原因是因为公司存在违法行为。那这个时候即便你曾经有违规违纪行为，即便公司现在想因为违规把你开掉，他也开不了。只要你先提，就看你的理由成不成立。那这个时候一旦你下手晚了，公司先抓到你的把柄，然后先把你开掉。那这个时候你手里即便掌握着大量公司违法的证据，包括拖欠工资啊，不交保险啊，一概都拿不到经济补偿。你只能祈求着公司把你开掉，是违法的。拿到赔偿金知道了吗？
在求职过程中，我们都希望找到一个稳定且发展良好的工作环境。然而，现实往往不尽如人意，有时我们可能会因为各种原因不得不考虑离职。那么，在离职时如何才能保障自己的权益呢？这就涉及到一个关键因素——先下手为强。

当员工决定离职时，首先要明确自己的立场和目的。如果发现公司存在违法违规行为，如拖欠工资、不交保险等，一定要及时抓住机会。因为一旦先提出离职，且理由是公司违法，那么即便自己曾经有过一些小的违规违纪行为，公司也很难以此为由将你开除而不给经济补偿。

相反，如果下手晚了被公司抓住把柄先开除，即便手里掌握着公司违法的证据，也可能拿不到经济补偿。所以，在离职这件事上，时机非常重要。要时刻关注公司动态，一旦察觉到公司有问题，果断采取行动，以确保自己在离职时能顺利拿到应得的经济补偿，维护自身合法权益。
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[Q]：员工离职时先下手为强为何重要？
[A]：能保障自身权益，避免因公司先抓住把柄而拿不到经济补偿。
[Q]：员工先提离职且公司违法，自身曾有违规违纪行为会怎样？
[A]：公司难以因违规将其开除。
[Q]：员工下手晚被公司先开除会怎样？
[A]：即便有公司违法证据也可能拿不到经济补偿。
[Q]：离职时拿到钱的关键是什么？
[A]：谁先提出辞职及解除劳动关系，且看理由是否成立。
[Q]：员工先发起离职，提离职原因有何要求？
[A]：需是公司存在违法行为。
[Q]：公司违法违规行为有哪些例子？
[A]：如拖欠工资、不交保险等。
[Q]：员工先提离职，公司能否以违规开掉员工？
[A]：通常开不了。
[Q]：员工后提离职，掌握公司违法证据能拿到补偿吗？
[A]：若公司先开除则难拿到。