员工以肾虚为由拒绝调岗工作，被公司开除合法吗？我们看看珠海的这个真实案例。

员工小王与公司签订劳动合同，约定工作岗位是操作员，因长期上夜班身体感到不适，于是到中医院进行检查。那医生诊断为肝肾亏虚，应避免熬夜。公司于是安排小王到白班工作，每周干五天，每天8小时。

但是员工呢提交了医院的一个CT检查证明，说自己需要频繁上厕所，不适合生产线的工作，并且呢上班期间白天都在借上厕所的名义满车间乱逛。那公司多次警告他，并且给予通报。随后小王因自己需要频繁上厕所而拒绝到岗工作，最终公司以严重违规将小王开除。

案件经过一裁两审，法院认为公司已经根据小王的诊断证明啊不再安排其上夜班调整的工作强度相差不大的白班工作，并且允许他上厕所，岗位调整并无不妥。而小王呢在岗期间行为散漫，并且遭到多次的警告，随后又以需要频繁上厕所而拒不到岗工作，但又不能证明公司不允许他在岗期间上厕所，最终认定公司解除关系合法，无需支付赔偿金。

你觉得法院的判决合理吗？抖音。
### 职场调岗那些事儿：如何合理应对与自我保护
在职场中，调岗是个常见又敏感的话题。就像有些员工会因各种原因面临调岗情况。比如以身体不适为由拒绝调岗，这其中涉及诸多问题。

首先，员工要明确自身权益。若因身体原因，如文中提到的肝肾亏虚，应及时与公司沟通，提供正规医院的诊断证明，像CT检查证明等，让公司了解实际情况。

公司方面，在员工提出合理理由后，应妥善安排。像案例中公司根据诊断安排白班工作，且允许员工正常上厕所，这是合理的处理方式。

员工不能滥用身体原因拒绝调岗。若像文中员工借上厕所名义在车间乱逛，还多次警告无效后仍拒不到岗，这就属于严重违规行为。

当面临调岗纠纷时，双方都应遵循法律法规。员工要清楚公司有权在合理范围内调整岗位，同时公司也要确保调岗合理且符合员工实际情况。只有这样，才能避免不必要的劳动纠纷，保障职场的和谐稳定。
员工调岗,肾虚,拒绝工作,公司开除,法院判决,劳动合同,CT检查,上厕所,严重违规,赔偿金
[Q]：员工以肾虚为由拒绝调岗被开除，公司做法合法吗？
[A]：案件经法院审理，认为公司安排合理，小王行为违规，公司解除关系合法。
[Q]：小王与公司签订的劳动合同约定了什么？
[A]：约定工作岗位是操作员。
[Q]：小王因何身体不适去医院检查？
[A]：长期上夜班身体感到不适。
[Q]：公司根据小王的情况做了什么安排？
[A]：安排小王到白班工作，每周干五天，每天8小时。
[Q]：小王提交CT检查证明后还做了什么？
[A]：上班期间借上厕所名义满车间乱逛,遭公司多次警告和通报。
[Q]：小王为什么拒绝到岗工作？
[A]：称自己需要频繁上厕所，不适合生产线工作。
[Q]：法院最终如何认定？
[A]：认定公司解除关系合法，无需支付赔偿金。
[Q]：从这个案例能得到什么职场启示？
[A]：员工应合理表达诉求，遵守公司规定；公司调岗要合理合规。