离职时公司要违约金？大概率不用给。劳动合同法仅两种情况
《离职违约金攻略：了解规则，保护自身权益》
在职业生涯中，离职是常见的事情。但当公司提出索要违约金时，很多人会感到困惑。其实，根据劳动合同法，大概率是不需要给的。
首先，要明确只有两种情况公司能索要违约金。一是违反竞业限制协议，比如公司与掌握核心技术人员约定离职后两年或一年内不许从事相关工作，并支付补偿，违反约定就可能被要违约金。二是违反培训服务期协议，即在职期间公司花费用培养员工取得资质等，约定了服务期限，员工未完成就离职，公司可索要。
那么如何避免违约金呢？如果涉及竞业限制，离职前要清楚约定内容，确认自己是否真的受限。对于培训服务期，要了解公司培养投入及约定期限是否合理。
总之，了解这些规则，能在离职时更好地保护自身权益，避免不必要的经济损失。
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[Q]：离职时公司索要违约金，什么情况下要给？
[A]：违反竞业限制协议或违反培训服务期协议这两种情况。
[Q]：什么是竞业限制协议？
[A]：公司与掌握核心技术人员约定离职后一定期限内不许从事相关工作，并支付补偿。
[Q]：违反竞业限制协议会怎样？
[A]：公司可以找员工要违约金。
[Q]：培训服务期协议是怎么回事？
[A]：在职期间公司花费用培养员工取得资质等，约定服务期限。
[Q]：违反培训服务期协议会被要违约金吗？
[A]：员工未完成约定服务期限且因个人原因离职，公司可以索要。
[Q]：劳动合同法规定的能要违约金的情况只有两种吗？
[A]：是的，这是强制性规定，其他情况一概无效。
[Q]：怎么判断自己是否违反竞业限制协议？
[A]：看是否在约定的期限内从事了与现有岗位行业相关工作。
[Q]：如何避免因培训服务期产生违约金？
[A]：了解公司培养投入及约定期限是否合理，合理评估自身情况。