给老板们的一课：员工管理与劳动合同法要点
今天给我们的老板们上一课啊，视频有点长，点赞收藏好。
就不爱好好干活的这些员工，你可以划走，怕你听了难受啊。
既然给老板讲，我劝劝各位老板啊，尤其一些小老板，别天天抱怨。唉，律师又普法了，我被员工告了，就因为你们呀我赔钱了，这是法治国家，你不懂法，现在让你吃小亏，未来必大难，明白吗？
很多老板会有这样的疑问啊，干的不行的几个员工，我还开不了他了，我把他开了还得赔钱吗？还得赔那么多钱吗？尤其干了很多年的这些员工，那法律不公平，你律师瞎宣传。
好，咱说到这个干的不行的问题，首先对应的劳动合同法有两类法条。第一类，他严重违规违纪。好，那既然他有过错，他违规违纪，你把他开掉是不需要给钱的。只要你的规章制度的制定程序没有问题，告知程序没有问题，证据搜集没有问题，解除他没毛病。
但是有一类的员工什么能力不行，或者说他就故意的不好好干活，你要不要不要的要。那么这些员工为什么他他他要要钱的？因为他就涉及到劳动合同法第40条为什么不能胜任工作。那么这个能力的条款我们叫过错性辞退。也就是说员工他没有大的过错，是因为他能力达不到你的要求。
那为什么这样的员工开掉他要赔钱，要给经济补偿？原因很简单，因为能力不行这个事儿在他入职的时候，你就应该对他进行处理。换句话讲就是我们所谓的试用期期间，对于能力不行的员工，法律给你权利了，你可以一分钱不给，让他滚蛋走人。咱俩工资该发的发，但补偿金、赔偿金是不需要支付的。
但是你在那个节点的时候没有支付，他一旦转正了，你再以他能力不行，工作业绩不达标为由解除，他就要支付N的经济补偿。那就说就这种条件能不能不给钱？可以。那这边有个细节，就是能力不行。辞退有一个前提条件，需要对他进行培训或者是调岗，然后再考核，再不达标才能合法的解除。
就是在这个培训和调岗的这个过程当中，如果员工拒不配合，让他去他不去，让他培训他不参加，这叫什么不服从公司安排。那属于严重违反公司规章制度。你再去解除他，就不是劳动合同法40条解除，而是39条有过错我开掉，那就不需要给任何的补偿和赔偿，能听懂吗？
好，这点你能听明白，我再给你延伸。因为视频比较长，一定点赞收藏好啊。
在一个员工入职这个阶段的时候，作为用人单位实际上你有很多的主动权你去行使。那这个主动权实际上分三个重要的节点，你要把握好。
刚才咱提到了一个什么试用期的管理，首先必须有试用期。这个试用期是根据合同期限来的工作。你的合同期限三个月以上不满半年、不满一年的，试用期不超一个月。然后一年以上不满三年的，试用期不超两个月。三年以上或者是无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
在试用期内你对他进行考核，你需要定出量化的可以考核的录用条件。如果他满足不了，在试用期内解除劳动关系，无需支付补偿金或赔偿金。
好，这是第一个重要的节点。
第二个重要的节点就是入职的第一次劳动合同到期。为什么这重要？因为在劳动合同到期这个问题上，第一次劳动合同到期，公司是不需要给理由就可以合法的终止劳动关系，不再续签。那员工说为什么不能续签？没有理由，就是不想签了，完全合法。
你这个时候要支付的是什么？就是干一年一个月工资的经济补偿。所以我有时候的观点是什么？对于用人单位来讲，你不要把你的第一次劳动合同签的时间太长，一年左右就可以，一年正好。因为这个员工如果干的不行，你发现在职期间找不到他的问题，无法合法的说低成本解除。你就可以等到他合同到期，这个节点无理由的终止劳动关系，不再续签。
好，这是第二个重要的节点。
第三个重要的节点就是入职的第一个月，很多老板特别急于入职第一天就签合同。当然了签合同这是合法的，咱要鼓励对不对？不签合同肯定是违法的，要签合同，但是你不要这么着急去签。
你要知道劳动合同法对于签订劳动合同的时间有一个宽限期，这宽限期是入职的一个月内签订就可以。所以你不要把你的合同签的太过于早，一旦签的早，你只能使用刚才我说的试用期去解除，或者合同到期去解除。而很多企业很多老板是定不出来试用期的录用条件的，他在解除的过程当中会遇到很大的阻碍。
所入职的第一个月你要使用好。如果觉得员工不行，及时的跟他去谈，不要浪费双方的时间。如果员工不谈啊，死鸭子嘴硬就跟你这犟上了，干一个月也得跟你再玩命。那这个时候你可以考虑签签多长时间，签一个月的合同就ok了。一个月的合同完全不违法。劳动法、合同法没有就劳动合同签订的期限做最小化的规定。
听没有听明白啊？
还有就是如果我讲到这儿，很多员工开始说了，请问律师你变了，你吃完原告吃被告啊，开始帮老板了。我问一下你我刚才讲的所有东西哪条违法了？没有违法的吧，本身就是在法律框架内，你应该好好干干活，公司应该好好的合规的去用功。
我把话放这你能说出这样的话，你现在作为员工的身份说出这样的话啊，说我这个现在要帮老板了，怎么怎么的啊？我告诉你，万一哪一天你当了老板，必定你就是那个傻狍子，老板跟他一样一样的，你知道吧？
**《职场权益攻略：老板与员工必知的劳动合同法要点》**
在职场中，无论是老板还是员工，都需要了解劳动合同法的相关要点，以保障自身权益。对于老板来说，掌握员工管理与辞退的合法方式至关重要。比如，员工严重违规违纪时，解除无需给钱，但需确保规章制度制定、告知及证据搜集没问题。而对于能力不行的员工，辞退有前提，要先培训或调岗再考核，若员工不配合，可按严重违纪解除，无需补偿。
试用期管理是关键节点之一。老板要依合同期限定试用期时长，定出量化录用条件，员工不满足可试用期内解除且无需补偿。第一次劳动合同到期，公司可无理由终止不续签，支付相应经济补偿，所以合同别签太长。入职第一个月也有讲究，签订合同有宽限期，觉得员工不行要及时谈，不行可签短期合同。员工也应知晓自身权益，在法律框架内维护好自己，这样职场关系才能更加和谐稳定，避免不必要的纠纷。
老板、员工、劳动合同法、辞退、试用期、经济补偿、合同到期、入职一个月、规章制度、不服从安排
就不爱好好干活的这些员工，你可以划走，怕你听了难受啊。
既然给老板讲，我劝劝各位老板啊，尤其一些小老板，别天天抱怨。唉，律师又普法了，我被员工告了，就因为你们呀我赔钱了，这是法治国家，你不懂法，现在让你吃小亏，未来必大难，明白吗？
很多老板会有这样的疑问啊，干的不行的几个员工，我还开不了他了，我把他开了还得赔钱吗？还得赔那么多钱吗？尤其干了很多年的这些员工，那法律不公平，你律师瞎宣传。
好，咱说到这个干的不行的问题，首先对应的劳动合同法有两类法条。第一类，他严重违规违纪。好，那既然他有过错，他违规违纪，你把他开掉是不需要给钱的。只要你的规章制度的制定程序没有问题，告知程序没有问题，证据搜集没有问题，解除他没毛病。
但是有一类的员工什么能力不行，或者说他就故意的不好好干活，你要不要不要的要。那么这些员工为什么他他他要要钱的？因为他就涉及到劳动合同法第40条为什么不能胜任工作。那么这个能力的条款我们叫过错性辞退。也就是说员工他没有大的过错，是因为他能力达不到你的要求。
那为什么这样的员工开掉他要赔钱，要给经济补偿？原因很简单，因为能力不行这个事儿在他入职的时候，你就应该对他进行处理。换句话讲就是我们所谓的试用期期间，对于能力不行的员工，法律给你权利了，你可以一分钱不给，让他滚蛋走人。咱俩工资该发的发，但补偿金、赔偿金是不需要支付的。
但是你在那个节点的时候没有支付，他一旦转正了，你再以他能力不行，工作业绩不达标为由解除，他就要支付N的经济补偿。那就说就这种条件能不能不给钱？可以。那这边有个细节，就是能力不行。辞退有一个前提条件，需要对他进行培训或者是调岗，然后再考核，再不达标才能合法的解除。
就是在这个培训和调岗的这个过程当中，如果员工拒不配合，让他去他不去，让他培训他不参加，这叫什么不服从公司安排。那属于严重违反公司规章制度。你再去解除他，就不是劳动合同法40条解除，而是39条有过错我开掉，那就不需要给任何的补偿和赔偿，能听懂吗？
好，这点你能听明白，我再给你延伸。因为视频比较长，一定点赞收藏好啊。
在一个员工入职这个阶段的时候，作为用人单位实际上你有很多的主动权你去行使。那这个主动权实际上分三个重要的节点，你要把握好。
刚才咱提到了一个什么试用期的管理，首先必须有试用期。这个试用期是根据合同期限来的工作。你的合同期限三个月以上不满半年、不满一年的，试用期不超一个月。然后一年以上不满三年的，试用期不超两个月。三年以上或者是无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
在试用期内你对他进行考核，你需要定出量化的可以考核的录用条件。如果他满足不了，在试用期内解除劳动关系，无需支付补偿金或赔偿金。
好，这是第一个重要的节点。
第二个重要的节点就是入职的第一次劳动合同到期。为什么这重要？因为在劳动合同到期这个问题上，第一次劳动合同到期，公司是不需要给理由就可以合法的终止劳动关系，不再续签。那员工说为什么不能续签？没有理由，就是不想签了，完全合法。
你这个时候要支付的是什么？就是干一年一个月工资的经济补偿。所以我有时候的观点是什么？对于用人单位来讲，你不要把你的第一次劳动合同签的时间太长，一年左右就可以，一年正好。因为这个员工如果干的不行，你发现在职期间找不到他的问题，无法合法的说低成本解除。你就可以等到他合同到期，这个节点无理由的终止劳动关系，不再续签。
好，这是第二个重要的节点。
第三个重要的节点就是入职的第一个月，很多老板特别急于入职第一天就签合同。当然了签合同这是合法的，咱要鼓励对不对？不签合同肯定是违法的，要签合同，但是你不要这么着急去签。
你要知道劳动合同法对于签订劳动合同的时间有一个宽限期，这宽限期是入职的一个月内签订就可以。所以你不要把你的合同签的太过于早，一旦签的早，你只能使用刚才我说的试用期去解除，或者合同到期去解除。而很多企业很多老板是定不出来试用期的录用条件的，他在解除的过程当中会遇到很大的阻碍。
所入职的第一个月你要使用好。如果觉得员工不行，及时的跟他去谈，不要浪费双方的时间。如果员工不谈啊，死鸭子嘴硬就跟你这犟上了，干一个月也得跟你再玩命。那这个时候你可以考虑签签多长时间，签一个月的合同就ok了。一个月的合同完全不违法。劳动法、合同法没有就劳动合同签订的期限做最小化的规定。
听没有听明白啊？
还有就是如果我讲到这儿，很多员工开始说了，请问律师你变了，你吃完原告吃被告啊，开始帮老板了。我问一下你我刚才讲的所有东西哪条违法了？没有违法的吧，本身就是在法律框架内，你应该好好干干活，公司应该好好的合规的去用功。
我把话放这你能说出这样的话，你现在作为员工的身份说出这样的话啊，说我这个现在要帮老板了，怎么怎么的啊？我告诉你，万一哪一天你当了老板，必定你就是那个傻狍子，老板跟他一样一样的，你知道吧？
**《职场权益攻略：老板与员工必知的劳动合同法要点》**
在职场中，无论是老板还是员工，都需要了解劳动合同法的相关要点，以保障自身权益。对于老板来说，掌握员工管理与辞退的合法方式至关重要。比如，员工严重违规违纪时，解除无需给钱，但需确保规章制度制定、告知及证据搜集没问题。而对于能力不行的员工，辞退有前提，要先培训或调岗再考核，若员工不配合，可按严重违纪解除，无需补偿。
试用期管理是关键节点之一。老板要依合同期限定试用期时长，定出量化录用条件，员工不满足可试用期内解除且无需补偿。第一次劳动合同到期，公司可无理由终止不续签，支付相应经济补偿，所以合同别签太长。入职第一个月也有讲究，签订合同有宽限期，觉得员工不行要及时谈，不行可签短期合同。员工也应知晓自身权益，在法律框架内维护好自己，这样职场关系才能更加和谐稳定，避免不必要的纠纷。
老板、员工、劳动合同法、辞退、试用期、经济补偿、合同到期、入职一个月、规章制度、不服从安排
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