今天王律师说一个工作交接中的大坑啊，这个坑呢始终活跃在劳动纠纷之中。

这一期视频请一定要点赞、收藏、关注王律师留着慢慢看。

如何进行工作交接才能够避坑呢？

首先正常的个人原因离职的，这里不做陈述了，走离职流程即可。

其次工作交接是属于公司的自主经营权和劳动者的职业操守的，是必须要做的。但是不同情况需要不同的应对。

第一种啊就是被迫解除劳动关系下的工作交接，目前呢已经有很多劳动者通过看王律师的视频知道了在被迫解除劳动关系通知书里边要写清楚期限，要求公司安排人员交接。另外一方面呢，可以规避自己的责任。那么单方解除的解除权属于送达就生效的，所以我们只需要交接，不需要走什么离职流程，这样就可以直接避免掉大部分的坑。而工作交接表也只需写明交接的内容，接收人签字即可。在接收人签字签完以后，我们才能够签字，不得有任何的债务纠纷或者不利于劳动者的词语，否则拒签。等签好后我们是要拍照留底，并且通过微信发给公司主管呀或者人事呀等等的。打字确认已交接完毕，防止公司后期修改。

第二种啊公司辞退，此种情况与被迫解除劳动合同是一样的。当你收到书面的辞退通知书后，劳动关系即已经解除，无需走离职程序，只需交接。注意事项与第一种一样。

第三种啊是劳动关系持续过程中，公司要求你交接。此类情形啊其实多见于的就是强制调岗，逼迫劳动者主动离职等等。前面呢我们已经讲过了，要求劳动者工作交接其实是属于公司的自主经营权，劳动者是应当配合的。但是我们一定要保存好公司要求交接的证据。因为这个能够证明公司未依法依约提供劳动条件，非常好的证据啊。因为有些案子在没有任何的证据的情况下，可以利用公司就是使用工作交接这个证据来证明公司未提供劳动条件，某些郑某才是支持经济补偿金的。所以不管公司如何忽悠你，他爱说什么就说什么，你只需要按照我前面讲的去交接，就不容易再种坑，跟着王律师了解劳动法，别让公司再拿捏你。

如果你有劳动纠纷，看了我这么多期的免费视频，仍然不知道如何应对，和公司博弈抗衡，心里仍然没有底。那就赶紧链接王律师，你身边的靠谱律师，为你一对一解决你的劳动纠纷。抖音。
《劳动纠纷工作交接全攻略：避坑指南与证据保存要点》

在劳动纠纷中，工作交接至关重要。不同情形下的交接方法各有不同。

被迫解除劳动关系时，要在通知书里明确期限，要求公司安排交接，交接表写明内容，接收人签字后自己再签，签好拍照留底发微信确认。

公司辞退时，收到书面通知劳动关系即解除，无需走离职程序，交接注意事项同被迫解除。

劳动关系持续中公司要求交接，多见于强制调岗等，要保存好证据，证明公司未依法提供劳动条件。

总之，掌握正确交接方法，保存好证据，能在劳动纠纷中更好地维护自身权益。
工作交接,劳动纠纷,被迫解除,公司辞退,证据保存
[Q]：被迫解除劳动关系下如何进行工作交接？
[A]：在被迫解除劳动关系通知书里写清期限，要求公司安排人员交接，交接表写明内容，接收人签字后自己再签，签好拍照留底发微信确认。
[Q]：公司辞退时工作交接有什么注意事项？
[A]：收到书面辞退通知书后，劳动关系解除，无需走离职程序，交接注意事项与被迫解除一样。
[Q]：劳动关系持续中公司要求交接怎么办？
[A]：多见于强制调岗等，要保存好公司要求交接的证据，证明公司未依法提供劳动条件。
[Q]：工作交接表需要写些什么？
[A]：只需写明交接的内容。
[Q]：接收人签字后自己才能签字吗？
[A]：是的，且交接表不得有债务纠纷或不利于劳动者的词语，否则拒签。
[Q]：签好工作交接后要怎么做？
[A]：拍照留底，通过微信发给公司主管或人事，打字确认已交接完毕。
[Q]：为什么要保存公司要求交接的证据？
[A]：能证明公司未依法依约提供劳动条件，可用于支持经济补偿金等诉求。
[Q]：如何避免在工作交接中踩坑？
[A]：了解不同情形下的交接方法，按要求操作，保存好相关证据。